Con la reforma tributaria se continuarán aprobando exenciones sin evaluación y sustento alguno

 

Analistas del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana dicen que se seguirán aprobando beneficios tributarios sin saber cuánto aumentaría el crecimiento económico o el empleo.

Se trata de aprobar y mantener vigentes los que contribuyan a los objetivos en materia de recaudo y progresividad.

El Gobierno nacional radicó en el Congreso de la República el nuevo proyecto de reforma tributaria, con el que espera incrementar los ingresos fiscales en 0,2 % del PIB en 2022 y en 1,2 % del PIB a partir de 2023, lo que equivale a 15 billones de pesos.

Esta nueva reforma cuenta con tres fuentes permanentes obtenidas: renta a las empresas (10,6 billones de pesos), control de la evasión (2,7 billones) y austeridad estatal (1,9 billones).

«El país necesita una reforma tributaria que siga nuestros principios constitucionales de equidad, progresividad y eficacia. Necesitamos una reforma que le cobre más impuestos a quienes tienen más ingresos, iguale las cargas tributarias a quienes ganen lo mismo o a las empresas que realicen una misma actividad, y que desincentive la evasión», afirman Alejandro Rodríguez, investigador de De Justicia y Juan David Oviedo, magister en Economía de la Universidad de los Andes y economista de la Universidad del Valle.

En el análisis Algunos temas pendientes para la nueva reforma tributaria, escrito por ellos y publicado en el Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, dicen que el Estatuto Tributario es muy complejo y está lleno de regímenes especiales que son un gran obstáculo para que el sistema tributario cumpla con sus principios constitucionales.

Por lo que se necesita más que nunca diseñar un proceso sistematizado para la aprobación y evaluación de cada beneficio tributario que se contemple introducir en el Estatuto Tributario, al igual que para los beneficios que están vigentes.

Para ellos, pensando en la progresividad del sistema tributario en el contexto de la nueva reforma tributaria, el tema de los beneficios tributarios es de vital importancia.

Atención especial a los beneficios tributarios

En la primera propuesta de reforma tributaria, retirada en medio del paro nacional, se proponía eliminar la mayoría de las exenciones y en esta nueva propuesta solo se elimina el aumento del descuento del ICA del 100 % en la renta, quedando en 50 %, y se extienden algunos beneficios aprobados en la Ley de Turismo.

«La academia y diversas personas expertas en temas fiscales se han opuesto a estas medidas tributarias, pues no es claro que los supuestos utilizados en los modelos de expectativa de recaudo o crecimiento económico a partir de las exenciones que se introducen, se puedan materializar en la vida real», piensan.

“opacidad en el proceso de aprobación de beneficios por cuenta de la presión de grupos de interés ha hecho que en el país se aprueben exenciones sin sustento técnico”

Adicionalmente, la opacidad en el proceso de aprobación de beneficios por cuenta de la presión de grupos de interés ha hecho que en el país se aprueben exenciones sin sustento técnico.

«Es decir, que se aprueben beneficios sin estimaciones rigurosas acerca de cuánto aumentaría el crecimiento económico, la inversión o el empleo por cuenta de ello. Tampoco se han evaluado los beneficios aprobados para saber si están cumpliendo su objetivo. La exención de IVA para las cirugías plásticas es un ejemplo de esto», analizan.

«No se trata de bloquear la existencia de beneficios tributarios. Se trata, más bien, de aprobar y mantener vigentes los que realmente contribuyan a los objetivos del sistema tributario en materia de recaudo y progresividad, o a otros objetivos sociales legítimos», agregan.

Evaluar los beneficios tributarios

¿Quién llevaría a cabo estas evaluaciones? Esta tarea sería realizada por Oficina Técnica de Asistencia Presupuestal -OATP- del Congreso. Esta oficina, aunque fue creada mediante la Ley 1985 de 2019, todavía tiene pendiente su puesta en marcha, indica la publicación.

Curiosamente en el Estatuto Orgánico del Presupuesto se establece que esta oficina debe hacer parte del debate del Presupuesto General de la Nación el Congreso de la República. Sin embargo, la oficina no ha sido constituida por lo que en el presupuesto vigente no se tuvieron en cuenta sus consideraciones y parece ser que el próximo presupuesto también va a aprobarse sin seguir la directriz establecida en la Ley.

Garantizar el arranque de la OATP debe ser una de las prioridades de la nueva reforma tributaria. Que atraiga el mejor capital técnico y humano. Que sea lo que necesita el Congreso: una instancia técnica, independiente, con una dirección escogida por concurso. Que esté lejos de convertirse en un botín burocrático.

«Además, tener esta oficina puede equilibrar capacidades técnicas entre el ejecutivo y legislativo en temas fiscales, como se observa en Estados Unidos con la Congressional Budget Office», concluye el análisis.

Evaluación y sustento de las exenciones tributarias (actualicese.com)

NIA 540, NIA 315 y Código de Ética: en la mira para ser actualizados por el CTCP

 

IAASB emitió un documento donde propone modificaciones a las Normas de Aseguramiento, de Control de Calidad y de Servicios Relacionados.

Se propondrán cambios a la NIA 315 (revisada) para que los auditores realicen procedimientos de evaluación de riesgos acordes con el tamaño y naturaleza de la entidad.

Uno de los objetivos dentro del plan de trabajo presentado por el Consejo Técnico de la Contaduría Pública –CTCP– para el segundo semestre de este año será expedir recomendaciones para la actualización de las Normas de Aseguramiento de la Información.

Las Normas de Control de Calidad, de Aseguramiento de la Información, de los Servicios Relacionados y de ética profesional son estándares de aceptación internacional sobre las cuales se establecen estudios y revisiones periódicas. Como indica el documento:

El CTCP continuará trabajando para que las modificaciones establecidas por los organismos internacionales sean analizadas y evaluadas, siguiendo el debido proceso de consulta pública previsto en la ley.

Para lograr lo anterior, elaborará los documentos de discusión pública, solicitará el apoyo de las autoridades y de los comités técnicos y de expertos, y presentará a las autoridades de regulación las propuestas para el ajuste de los marcos técnicos de aseguramiento que actualmente están contenidos en el anexo 4 del DUR 2420 de 2015.

Algunas de las modificaciones realizadas a estos marcos técnicos, que requieren ser analizados y evaluados para alinearlos con las disposiciones legales aplicables en Colombia, son las siguientes:

Normas de ética profesional

“la versión del Código de Ética que se aplica en Colombia corresponde a la emitida en el año 2014”

Desde el CTCP se explica que la versión del Código de Ética que se aplica en Colombia corresponde a la emitida en el año 2014, por lo que es necesario efectuar las recomendaciones derivadas del proceso de discusión pública realizado en el segundo semestre del año 2020 y primer semestre del año 2021.

Hecho lo anterior, se recomendaría a los ministerios la mejor forma de incluir dicho Código de Ética en la legislación nacional y hacerla concordante con las normas de ética que se incluyen en la Ley 43 de 1990.

Modificaciones en las Normas de Aseguramiento según cambios en el Código de Ética

El IAASB emitió un documento donde se proponen modificaciones a las Normas de Aseguramiento, de Control de Calidad y de Servicios Relacionados.

Este se enfoca en: el glosario, NIGC 1, NIA 200, NIA 220, NIA 240, NIA 250, NIA 260, NIA 600, NIA 610, NIA 620, NIA 700, NIA 720, NIA 800, NIA 805, NIA 810, IAPN 1000, NIER 2400, ISAE 3000, ISAE 3402, ISAE 3410, ISAE 3420, NISR 4410 y el marco internacional de encargos de aseguramiento.

Se requiere establecer los proyectos de actualización siguiendo el debido proceso previsto en la ley.

NIA 540 – Auditoría de estimaciones contables y de la correspondiente información a revelar

La NIA 540 modifica la norma actualmente incorporada en el anexo 4 del Decreto 2270 de 2019, modificatorio del DUR 2420 de 2015, cambios que se aplican en el ámbito internacional desde diciembre 15 de 2019.

NISR 4400 – Procedimientos previamente acordados

La NISR 400 fue modificada utilizando las convenciones de redacción del proyecto, claridad para que este estándar sea consistente con otros estándares emitidos por el IAASB, cambios que se aplicarán en el ámbito internacional a partir del 1 de enero de 2022.

NIA 315 (revisión 2019) – Identificación y evaluación de riesgos de incorrección material

Se espera proponer cambios a la NIA 315 (revisada), estableciendo requisitos más sólidos y orientación detallada para impulsar a los auditores a realizar procedimientos de evaluación de riesgos adecuados de manera acorde con el tamaño y la naturaleza de la entidad.

Se prevé que estas revisiones se centrarán en mejorar el enfoque del auditor para comprender la entidad, su entorno (incluido su control interno) y las actividades de evaluación de riesgos a la luz del entorno cambiante; se aplicarán en el ámbito internacional a partir de diciembre 15 de 2021.

Actualización Normas de Aseguramiento de la Información (actualicese.com)

Los sectores con los que el Gobierno ajusta el presupuesto general del próximo año

 

La mayor alza se busca en la Registraduría, con $1,6 billones para 2022. Las cifras finales dependen de trámites en el Congreso

Rubén Darío Ocampo Camargo

El Ministerio de Hacienda empezó trámites en el Congreso para el proyecto del Presupuesto General de la Nación (PGN), en este se estableció que, para la vigencia de 2022, los recursos suman $350,4 billones; eso significa un alza de 5,2% frente al que se aprobó para 2021 (cuando habían sido $332,8 billones).

Al analizar las mayores variaciones, en el documento dado a conocer por el Ministerio de Hacienda deja ver que el concepto relacionado a procesos electorales, tendrá una variación de 261,3%, ya que pasa de $444.000 millones asignados en 2021, a 2022 con $1,6 billones.

Gastos de comercialización y producción, es el segundo con una mayor variación, pues los recursos asignados a este segmento crecieron 56%, ya que pasó de tener $1.731 millones en 2021 a $2.701 millones en 2022.

El Gobierno Duque con ese presupuesto espera ejecutar el financiamiento de la siguiente manera: $210,1 billones para el funcionamiento del Estado, $78 billones para el servicio a la deuda y $62,2 billones en inversión.

Juan David Oviedo, miembro del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, aseguró que este aumento está relacionado con los comicios que se llevarán a cabo el próximo año. “La Registraduría tiene un ciclo, cada año puede ser el que más aumenta o el que más baja, dependiendo de si es un año electoral o no; y tenemos elecciones en 2022”, destacó Oviedo.

Los sectores con el mayor presupuesto son educación y defensa con $49,3 billones y $41,9 billones respectivamente. En tercer lugar, se encuentra salud, que tendrá recursos por $41,2 billones, seguido por trabajo ($36 billones) y hacienda ($23,9 billones).

El ministro de Hacienda, José Manuel Restrepo, destacó que, en consonancia con los objetivos de política pública, el mayor esfuerzo de gasto para impulsar la economía se enfocará en el gasto de inversión, con énfasis en el gasto social y la formación de capital humano y físico. Resaltó que este proyecto de Ley de Presupuesto retoma en firme la ejecución del Plan Nacional de Desarrollo 2018 - 2022 Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad, que constituye la hoja de ruta del actual gobierno, que cobra vigencia renovada para consolidar la superación de las secuelas dejadas por la pandemia.

LOS CONTRASTES

Juan David OviedoMiembro del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana

“La Registraduría tiene un ciclo, cada año puede ser el que más aumenta o el que más baja, dependiendo de si es un año electoral o no y tenemos elecciones en 2022”.

José Manuel RestrepoMinistro de Hacienda

"Es un proyecto de ley fiscalmente comprometido con la reducción de brechas sociales, la reactivación económica y la generación de empleo".

El Ministerio de Hacienda tiene como objetivo que esos dineros tengan diferentes fuentes como: En primer lugar, $168,8 billones de los impuestos, tasas, multas, y sanciones. En segundo nivel desde los créditos, recursos del balance, rendimientos financieros, donaciones (recursos de capital). En este punto serían $146,7 billones. Luego sigue rentas propias y aportes de establecimientos públicos con $19 billones; fondos como el Soat y otros especiales $11,4 billones; y rentas parafiscales $2,4 billones.

“Terminaremos muchos de los proyectos actualmente en ejecución e iniciaremos otros más, sin olvidar las vías terciarias, fundamentales para la interconexión regional y el aumento en la competitividad del país. En todas estas ejecutorias será fundamental la participación del sector privado para impulsar el proceso de recuperación de nuestra economía”, precisó el Ministro.

El anteproyecto

Según el anteproyecto, el rubro con la mayor asignación en términos absolutos es el del servicio de la deuda, cuyo presupuesto para 2022 se pensaba en $71,49 billones. Seguía el Ministerio de Educación, con $48,3 billones; Ministerio de Salud, con $37 billones; Ministerio de Trabajo, con $33,4; Ministerio de Defensa, con $26,1 billones; Ministerio de Transporte, con $15,1 billones; Ministerio de Hacienda, con $14,6 billones; Prosperidad Social, con $11,5 billones; y la Policía, $11,5 billones.

Los sectores con los que el Gobierno ajusta el presupuesto general del próximo año (larepublica.co)

Economía de Estados Unidos ya recuperó lo perdido por la crisis

 Creció 6,5% en su tasa anual en el segundo trimestre, bastante peor del 8,4% que veía el mercado, pero suficiente para recuperar su tamaño previo.

Al hablar de la recuperación económica durante el 2021, Estados Unidos es uno de los protagonistas por el alto desempeño que se espera para ese país este año. Tanto así que tan solo un año después, la primera potencia mundial ya recuperó lo perdido por la pandemia y cuenta en la actualidad con un producto interno bruto (PIB) mayor al que entró en la crisis.

Estados Unidos ayer presentó sus cifras para el PIB del segundo trimestre del año, el cual avanzó un 1,6% de manera trimestral o 6,5% en términos anualizados. Incluso, al comparar con el segundo trimestre de 2020, que fue el periodo en el que se sintió con mayor fuerza la crisis del coronavirus en la economía, cabe decir que la actividad ha crecido ya un 12,2%.

Según los datos actuales que publica Refinitiv a precios constantes desde 2012, al cierre del segundo semestre y con el crecimiento que se presentó ayer, el PIB de Estados Unidos llega en estos momentos hasta los US$22,72 billones, mientras que antes de que se iniciara la crisis, al cierre del 2019, el tamaño de la economía llegaba hasta US$21,48 billones. Es decir, desde el cierre de ese año hasta la actualidad, no solo recuperó lo perdido, sino que pesa un billón adicional.

Este dinamismo va en línea con las previsiones de la Fed, pues según dijo recientemente su presidente, Jerome Powell, “el país tendrá en 2021 el incremento más rápido de las últimas décadas”.

Eso sí, cabe resaltar que si bien el crecimiento en el segundo trimestre es positivo para la recuperación del país, el dato estuvo por debajo de lo que esperaba el mercado, pues el promedio de los analistas pronosticaba alrededor de un avance de 8,4%.

De esta forma, según un reporte de EFE, “los ‘paquetes de estímulo’ económico de Donald Trump y Joe Biden han logrado que la economía retorne a su valor previo a la crisis mucho más rápido que lo ocurrido en las recesiones de 1980, 1990, 2001 y 2007”.

De hecho, según las cifras, frente a los cuatro trimestre que ha necesitado en esta ocasión para recuperar lo perdido, en la Gran Recesión tardó dos años completos.

Aunque no todos los aspectos del PIB ya ha regresado a niveles prepandemia, como es el caso del PIB per cápita. Como indican las cifras del gobierno estadounidense, este indicador llega ahora a los US$53.748, por debajo de los US$55.886 que presentaba en 2019, que había sido el récord histórico de esa cifra.

No obstante, aunque las cifras no sean tan positivas como se prevería, el balance hasta el momento de la reactivación es positivo.

Así lo considera Edward Stuart, profesor emérito de economía de la Universidad Northeastern Illinois, quien indica que “aunque es un poco menos de lo esperado, no es una mala noticia para la economía. La tasa de crecimiento del PIB más baja se debe a varios factores: hay interrupciones y problemas en la cadena de suministro que aún quedan por la pandemia y que se solucionarán en los próximos dos trimestres, se produjo una desaceleración en la construcción residencial, los inventarios bajaron, los minoristas han disminuido el ‘pedido de pánico’ provocado por los temores de que los problemas de suministro continúen, parte del estímulo fiscal se está desacelerando a medida que se reducen los pagos a los hogares y las empresa y, por último, los trabajadores aún se muestran reacios a volver al trabajo”.

TEMOR POR EL FUTURO

En la reciente actualización de las previsiones económicas, el Fondo Monetario Internacional (FMI) mantuvo el optimismo para la economía estadounidense, con una previsión de que al final del 2021, el avance en el PIB sea de 7%, con una ligera desaceleración en el 2022, bajando a 4,9%.

El dinamismo estadounidense estaría por encima del de la economía internacional, cuyo alza este ejercicio sería de 6%.

No obstante, en las últimas semanas se ha venido incrementando el temor a que la propagación de la variante delta, y la necesidad de muchos países de reimponer parte de las restricciones que habían venido quitando, afecte el ritmo de la recuperación de naciones como Estados Unidos.

“No creo que la variante delta de la covid-19 sea responsable de la decepción de este trimestre. No obstante, mi gran temor es que la propagación de la pandemia a través de esta afecte severamente la producción del tercer y cuarto trimestre, pues incluso en áreas bien vacunadas como Chicago, las infecciones se están propagando”.

De momento, aunque hay ciertos nubarrones en cuando a la economía mundial y la de Estados Unidos, las entidades internacionales siguen siendo optimistas para el resto del año, y se espera que los procesos de vacunación sigan incrementando la resiliencia del repunte.

Se reduce margen del Banco de la República para mantener tasas

 Algunos países de la región comenzaron a subirlas por mayor inflación o reactivación económica. Hay consenso de que en reunión de hoy no se mueven.

En el final del 2020 y comienzos del 2021 se han nombrado cuatro de los siete miembros del Emisor.

Aunque hay un consenso de que hoy el Banco de la República no modificará la tasa de interés, muchos se preguntan cuál será el margen que el Emisor se dará para cambiar su política monetaria y que desde marzo del 2020, con la llegada de la pandemia, es expansiva.

El margen que el Emisor tiene para mantener su tasa indicativa, que bajó entre marzo y septiembre del 2020 de manera consecutiva y dejó en 1,75%, estaría estrechándose ante las expectativas inflacionarias, la de una reactivación económica y el empleo, del que el Banco se ha mostrado preocupado. Incluso, el Emisor también debe estar pendiente, aunque en menor medida, de las alzas de tasas en países de la región.

Andrés Langebaek, director de Investigaciones Económicas del Grupo Bolívar Davivienda, dice que el inicio de la política contraccionista en países como México y Brasil se ha dado por incrementos en la inflación más allá de las metas proyectadas para todo el 2021.

En el caso de México, tiene un rango proyectado entre 2% y 4%, igual que Colombia, pero ellos ya tienen el indicador en 5,2%.

En Colombia el indicador todavía está en el rango meta. “Podría salirse, pero transitoriamente, y eso por poco tiempo”, asegura.

En Chile, el banco central había dejado su tasa en cero, cosa que no pasó en Colombia.

Pero el analista considera que ante las perspectivas de crecimiento de Colombia, antes de finalizar el 2021 se deberían realizar dos aumentos, para dejar la tasa en 2,25%.

Camilo Pérez, director de investigaciones económicas del Banco de Bogotá, estima que lo más importante de la Junta Directiva del Emisor de hoy es la actualización de proyecciones del equipo técnico y que se presentarán en el informe de política monetaria.

“Esperamos que el Banco suba sus tasas en diciembre, pero si se presentan unas cifras más altas en inflación y crecimiento es probable que el Emisor deba anticipar el ajuste a la política monetaria pues la actividad económica ya está encaminada a la normalización”, dice.

Felipe Campos, director de análisis económico de Alianza Valores, dice que el Banco de la República va a evitar aumentos mientras se asegura que la inflación es sostenida o temporal. “Puede esperar hasta octubre y que en ese momento iniciará el aumento”.

Según Corficolombiana, ganarán peso en la Junta los argumentos a favor de iniciar la normalización de la política monetaria. El primer incremento sería de 25 pbs en septiembre y otro antes de fin de año.

Y señala que el paro y los bloqueos de vías ralentizaron la velocidad de recuperación, pero enfatizan en que la actividad vuelve a tomar impulso, a la par de que están cediendo los contagios y las muertes, avanza la vacunación y la cartera empieza a recuperarse.

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Valor promedio del arriendo aumentó 17% en el trimestre

 Informe sostiene que en el caso de los apartamentos el alza fue de $150.000 frente al periodo enero-marzo, para las casas el incremento fue de 40%.

La mediana del canon de apartamentos en arriendo a nivel nacional está en $1.500.000.

El portal inmobiliario Ciencuadras entregó la segunda edición de su informe trimestral del comportamiento de la vivienda nueva, usada y en arriendo en Colombia.

El boletín señala que, si bien se mantienen algunas tendencias con relación al primer trimestre del año, que refuerzan la recuperación del sector, en el caso de los cánones de arrendamiento se vio un incremento de alrededor de $150.000 a nivel nacional.

“La mediana del canon de apartamentos en arriendo a nivel nacional está en $1.500.000, mientras que en el primer trimestre estuvo en $1.350.000. ¿La razón? La oferta de vivienda en arriendo está aumentando debido a la baja de compra de vivienda usada”, asegura el boletín, esto implica un incremento de 17% entre el valor promedio del periodo enero-marzo y el lapso entre abril y junio.

El reporte señala también que la mediana de casas en arriendo también incrementó, ubicándose en $3.500.000 y durante el primer trimestre fue de $2.500.000. En este caso, la relación del incremento intertrimestral sería de 40%.

Según el documento, elaborado en alianza con Galería Inmobiliaria y la dirección de estudios económicos del Banco Davivienda, al evaluar las cifras del mes de junio, correspondientes a El Libertador Rent Index (ELRI), que revisa las variaciones a partir de los seguros de arrendamiento, para inmuebles residenciales se evidenció un crecimiento anual en los cánones de arrendamiento de 6,1% en apartamentos y de 4,8% en casas.

“Este crecimiento se vio favorecido por la fuerte desaceleración observada en el mismo mes del año anterior, a raíz de los efectos de las medidas para contener la propagación del Covid-19 en el país”, establece el informe.

También el reporte señala que la situación reflejada en los cánones “evidencia que a pesar de su recuperación, el segmento residencial continúa impactado por los efectos de la pandemia y probablemente también por el paro que se observó en mayo”.

INMUEBLES EN VENTA

El informe destaca también que se mantienen algunas tendencias en lo que tiene que ver con los precios de venta. Al igual que ocurrió en el primer trimestre del año, el costo de las viviendas nuevas que más se ofertaron en los meses de abril, mayo y junio osciló entre $100 millones y los $300 millones. Las viviendas nuevas entre este rango representaron en el trimestre el 4,185 del total del mercado.

A estas les siguen las que se ubican entre $300 millones y $600 millones, referente a 34,5% del total de las viviendas ofertas en el mercado.

En el caso de los inmuebles usados, el rango de precios con mayor disponibilidad para los inmuebles usados fue de $300 millones a $600 millones, donde se ubica el 33,6% de los inmuebles del mercado, y tras este grupo están las viviendas entre $100 millones y $300 millones, el 32% del total.

En cuanto a los precios promedios en el país para compra de vivienda nueva, en el caso de las casas está en $225 millones y en los apartamentos en $293 millones, por el lado de los inmuebles usados, el precio promedio de venta para las casas está en $600 millones, mientras que para los apartamentos se ubica en $365 millones.

En relación con las preferencias de los colombianos a la hora de buscar una vivienda para comprar, destaca que 81% se enfoca en áreas entre los 30 m2 y 75 m2; la mayoría se ubica en estratos 1 y 2 (74% de la demanda) y con preferencias como 2 o 3 habitaciones, 1 o 2 baños y un parqueadero.

Pero si se mira las viviendas usadas, solo 31% busca áreas pequeñas, entre los 30 m2 y los 75 m2, por el contrario se prefieren en estratos 2 o 3, con 3 habitaciones o más, dos baños, y entre uno y dos parqueaderos. En cuanto a los créditos de vivienda desembolsados, el reporte mostró un incremento del 13,51% en el segundo trimestre del año con respecto al primero, así como un crecimiento anual del 203,5%.

“Desde diciembre de 2020 se ha observado una reducción de las tasas de interés en el mercado hipotecario, tanto en el sector No VIS como en el VIS, salvo la tasa VIS denominada en pesos, que presentó un repunte en junio.Por el lado de los créditos desembolsados, se observó un incremento importante en el segundo trimestre del año con respecto al primero, y un incremento anual bastante alto que obedece a un efecto base debido a la fuerte caída de los desembolsos observada en el segundo trimestre de 2020”, aclara el reporte.

Según el portal, lo anterior fue impulsado por el fuerte crecimiento de las ventas de vivienda nueva en el país en el segundo trimestre del año. A pesar de estas tendencias, el portal inmobiliario destaca que la modalidad de arriendo sigue siendo la más buscada tanto para apartamentos (con 75,12% del total) como para casas (75,2% del total de las búsquedas).

EL MERCADO

En cuanto a la oferta del mercado, Ciencuadras señala que Bogotá, Medellín y Barranquilla tuvieron la mayor oferta de inmuebles en arriendo y venta durante el segundo trimestre, con una participación del 34,34%, 25,15% y 12,99%, respectivamente.

Sin embargo, a la hora de buscar, la mayoría de consultas (42,54%) fueron sobre disponibilidad de inmuebles en la capital del país, seguido por Medellín (25,23%) y Cali (12,08%).

En el acumulado del primer semestre el portal inmobiliario refiere que las ventas VIS contribuyeron con el 77% de las unidades y el 45% del monto vendido, manteniendo su nivel frente al promedio del año, con una leve caída del 0,2%.

De igual manera, las ventas de No VIS que anotaron una recuperación desde el segundo semestre de 2020, se ubicaron en unidades un 1% por debajo del promedio de los últimos 12 meses, pero mantienen la tendencia positiva.

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ABC de la nómina electrónica para avanzar con éxito en el proceso de digitalización

 

Hay que tener muy en cuenta que todos los empresarios que sean generadores de empleo deben expedirla

Conoce más de la feria virtual Expo Andina Tech, que estará abierta a empresarios, directores, gerentes que buscan optimizar sus procesos, aumentar ventas o implementar nuevas fuentes de ingreso, de la mano de soluciones tecnológicas innovadoras de start-ups, empresas digitales y expertos en tech, también participantes de esta plataforma.

La transformación digital acerca a las personas y empresas a herramientas que les faciliten la vida y la operación. En este sentido, la implementación de soluciones como la nómina electrónica se ha convertido en una oportunidad para los empresarios de conocer y aplicar las innovaciones y estrategias que están marcando el ritmo en las industrias y los mercados modernos.

Siigo, como proveedor tecnológico aprobado por la Dian, no solo democratiza el acceso a la tecnología para que las micro, pequeñas y medianas empresas de Colombia puedan acceder a este tipo de soluciones de forma sencilla y práctica, sino que brinda la guía necesaria para avanzar con éxito en el camino de la digitalización.

¿Los obligados a facturar electrónicamente son los mismos para nómina electrónica?

A pesar de que la nómina electrónica se contempló desde el momento en que se generó la facturación electrónica, hay que tener muy en cuenta que todos los empresarios que no estén obligados a facturar electrónicamente, pero sean generadores de empleo deben expedir nómina electrónica a sus colaboradores. De igual forma, aquellos que por ley deben facturar electrónicamente y en sus negocios cumplen con relaciones laborales regidas bajo contrato, también deben expedirla.

¿Qué ocurre si se cometen errores en el soporte de nómina electrónica enviado a la Dian?

Si se llegan a presentar situaciones una vez se emite el documento soporte de pago como descontar un monto equivocado, errores aritméticos en los conceptos a pagar o en la contabilidad, fallas técnicas en el programa u olvidos al incluir algún concepto, es posible realizar modificaciones por medio de las Notas de Ajuste, que permiten efectuar anulaciones o reemplazar la versión incorrecta. Este documento se puede generar las veces que se requieran, pero la Dian siempre tomará como definitivo el último envío.

¿Cuál es la diferencia entre disponer de un proveedor tecnológico o hacer un desarrollo propio?

Además de evitar invertir tiempo y dinero, contar con un software de nómina electrónica como Siigo facilita el control y optimización de las operaciones internas al dar la posibilidad de definir liquidaciones, generar los reportes para la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, disminuir las re-digitaciones, personalizar la nómina conforme a los datos de cada trabajador y sobre todo, evitar reprocesos al disponer en tiempo real de las últimas actualizaciones en caso de que se presenten cambios o surja una nueva ley.

¿Cuáles son las características que debe tener un software de nómina electrónica?

Al seleccionar un software de nómina electrónica es fundamental tener la garantía de que es lo suficientemente sencillo e intuitivo para agilizar los procesos y brindar todas las herramientas de capacitación y desarrollo. Teniendo en cuenta que elementos como el código CUNE y el certificado digital son obligatorios, al momento de adquirir un sistema de nómina, es necesario verificar que tenga todo incluido para que el documento no sea rechazado.

Siigo brinda un acompañamiento completo para todos los empresarios que implementen la nómina electrónica, haciendo que este proceso sea mucho más sencillo y rápido. Para conocer más de los servicios que ofrece Siigo y capacitarse en las últimas tendencias de transformación

NOSOTROS EN MI CONTABILIDADCOM TENEMOS TODO A SU MEDIDA PARA NOMINA ELECTRONICA Y FACTURACION ELECTRONICA

Las Pyme estaban necesitando ayuda y decidimos mostrarles cómo dar ese ‘salto quántico

 

Dar el ‘salto quántico’ significa desarrollar modelos de negocio que perduren en el tiempo y que permita, en especial, a las medianas empresas, estar preparadas al cambio

El Salto Quántico es un libro que explica cómo transformar un negocio en el contexto de la cuarta revolución industrial. Ha apoyado con herramientas digitales y cambios desde el ser; Javier Alexis García y Oscar Cárdenas son los consultores y autores del texto, y cuentan a LR qué se puede encontrar en él.

Javier Alexis García / Oscar Cárdenas

¿Cómo nace el libro?

LOS CONTRASTES

Alejandro LondoñoExgerente General AutoStok Renault

“Validando el Salto Quántico, me parece que aplican conceptos sólidos, que al agruparlos de forma magistral se pueden alcanzar resultados en muy corto tiempo”.

¿A quiénes ayuda El Salto Quántico?

El libro originalmente fue escrito y dirigido a grandes empresarios, pero ha sido tal la recepción positiva que nuestro foco en este momento es ayudar a las micropyme, que son las que generan prácticamente 70% del tema laboral en el mundo, y que representan casi la mitad del PIB mundial.

Este año según la Cepal, van a desaparecer 2,7 millones de empresas de 15 millones que hay en América Latina y se van a perder 8,5 millones de empleos con un decrecimiento del PIB de 9%. Nosotros vimos que las Pyme estaban necesitando más ayuda y decidimos mostrarles cómo dar ese ‘salto quántico’; y para eso, nosotros creamos la Universidad Salto Quántico.

¿Cómo es esta universidad?

Permite que las Pyme que hagan su propia consultoría a través de todos los pasos que se viven en nuestro libro, Salto Quántico, para luego empezar a transformar su negocio apalancado todo ello con herramientas digitales.

Encontramos que nueve de cada diez pymes, no tienen asesoría y vimos que los precios que ofrecen las consultoras son inalcanzables, así que lo que dijimos fue “¿Cómo ayudar a las pymes para que no desaparezcan en medio de esta situación de crisis? y lo que decidimos es que podíamos crear ese Power MBA colombiano pero mejorado para que las Pyme hagan todo el Método Q.

¿Que es el método Q?

Nosotros llamamos el Método Q a como se desarrolla toda esta transformación de las pymes y que lo puedan hacer de manera autoconsultiva y a un precio muy económico en el tiempo en que ellas deseen hacerlo con asesoría de nosotros a través de mentorías.

¿Cómo se fusiona lo cuántico con lo empresarial?

Muchas empresas en el mundo, están hoy en día queriendo es no solamente sobrevivir, sino realmente ver cómo replantean su modelo de negocio. Lo que haces debe perseguir un propósito superior, a través de una empresa, y es ver cómo ayudas al resto de la humanidad.

Es un libro para la iluminación empresarial entonces al final de cada capítulo, decimos cómo las personas se pueden conectar con su ser, asimismo cómo las empresas se conectan con su valor para lograr ese propósito superior.

¿Dificultad en dar el salto?

La enfermedad que tienen en este momento millones de empresas en el planeta se llama ceguera empresarial y ruido digital. La transformación muchas veces es confundida con marketing digital, ese tipo de empresas son las que nosotros llamamos, en el diagnóstico de madurez digital, radiografías digitales.

¿El 'meteorito' o riego de desaparecer en la cuarta revolución industrial es igual para todas las empresas?

Para muchas empresas, el meteorito es la transformación digital, porque ha generado que pequeñas empresas aprovechen el poder de las herramientas digitales para crear modelos de negocios disruptivos y llevando una propuesta de valor nueva a los clientes. Entonces hay un efecto que se da por una revolución y por lo que están haciendo los demás, y otro efecto propio, es que en cada segmento de negocio surgen competidores que no sabías que existían.

¿Cuál es el objetivo?

Que tú triunfes en tu negocio, por eso vale menos de US$10, para que el conocimiento sea accesible a millones de personas; es llevar toda esa experiencia de know how y una metodología adaptada al siglo XXI.

En cifras el impacto que estamos buscando, es que a un año ya tengamos 100.000 libros en el mercado, creemos firmemente que el texto puede ser un bestseller mundial y por eso también fue que lo pusimos en inglés y en cuanto a ayudar a las pymes, en Colombia hay 1.5 millones de pyme, nosotros esperamos que por lo menos 10% de esas se puedan beneficiar. A nivel Latinoamérica esperamos llegar a 10% de esas 15 millones que hay actualmente, es decir, estamos espera que por lo menos 1.5 millones de pyme se puedan beneficiar con nuestro método Q.

Javier Alexis García

Oscar Cárdenas

“Las Pyme estaban necesitando ayuda y decidimos mostrarles cómo dar ese ‘salto quántico’" (larepublica.co)

Los tipos de seguros más demandados en el mundo tras la pandemia por covid-19

 

Se estima que las pólizas con mayor alza en costos fueron las Financieras, con 40%, seguidos por propiedad con 15%. Los de vida aumentaron 2,4%

Con la pandemia, uno de los servicios que más aumentó de precio fue el asegurador, pues las variaciones más inclinadas al alza se concentraron ahí. Esto, se explica por la incertidumbre que causó el virus en el grueso de la población, quienes se vieron abocados a acceder a seguros de vida, financieros, de propiedad o cibernéticos.

Este argumento lo contrasta la firma Allianz Research, la cual reveló en un informe, soportado con datos de Marsh, que los costos en este sector tuvieron un incremento de 18% en el primer trimestre del año, a diferencia de 2021, que registró precios con alza de 22%.

Entre las principales categorías de seguros que aumentaron, se evidenció que las pólizas para servicios financieros crecieron hasta 40%, pese a ello, la demanda aumentó tras la incertidumbre de los efectos del virus. A esta categoría le siguió la de seguros de propiedad, que registró 15% en el aumento de los precios y el de accidentes tuvo un crecimiento de 6%. En cuanto a las pólizas de vida, estas tuvieron un repunte de 2,4% a nivel global.

Según Wilson Triana, experto y consultor en banca y seguros, el golpe de la pandemia en el mundo provocó el alza en la demanda y los costos de seguros a nivel mundial, pues las dinámicas de distanciamiento obligaron a las empresas a acelerar su transformación digital, implementando nuevos desarrollos que sin duda elevaron los costos de operación.

La categoría que tuvo mayor incremento en Latinoamérica y Estados Unidos fue la de seguros cibernéticos, los cuales aumentaron de 20% a 30%, sin embargo, las solicitudes de seguros de vida en Colombia aumentaron casi 108% desde el año pasado, según datos aportados por Seguros Mundial.

A nivel regional, la firma estimó que el crecimiento de este sector fue de 4,4%, y el aumento en los precios fue de 5%. Entre los países que reportaron mejor comportamiento se evidenció a México, país que no tuvo cambios significativos en el valor de las pólizas, a diferencia de Brasil, que aumentó considerablemente los valores. No obstante, en Colombia y Chile los montos fueron moderados.

De acuerdo con Triana, precisamente en Colombia el sector asegurador decreció al menos 33% por la pandemia, pese a ello, la recuperación ha venido demostrando un alza de 14% en el sector, con respecto al mismo periodo del año pasado. Los siniestros también crecieron cerca de 23%, impactando las utilidades de la industria cerca de 58%.

Con respecto a los seguros de vida, las proyecciones apuntan a un crecimiento en volumen de al menos 6,4% en la región, además, se espera que las primas de vida repunten 3,6%. En cuanto a los seguros de propiedad y daños, el Swiss Re Institute aseguró que el crecimiento global esperado para este año es de 6,8%, a diferencia de la caída de 4,1% registrada en el año que comenzó la pandemia.

Triana también comentó que la salida para las compañías de seguros es continuar con la transformación digital y generar campañas con coberturas más sólidas que tengan precios asequibles para la población.

LOS CONTRASTES

Wilson TrianaExperto en Seguros y Banca

“El gran reto para lograr la recuperación de la industria de seguros es implementar y avanzar a pasos agigantados en la transformación digital de los servicios y migrar a canales novedosos”.

Marco ArenasCountry Manager en Liberty Seguros

“La crisis por la pandemia, sin duda, ayudó a generar mayor conciencia en la necesidad de acceder a seguros para los clientes, que ahora son menos renuentes a tomar los seguros de vida”.

El golpe a los seguros en 2020 fue menor al estimado por expertos

Según el informe de Allianz Research, las estrategias utilizadas para hacer frente a la pandemia, previniendo una crisis económica, lograron aminorar el impacto estimado en la industria de seguros. Las previsiones daban cuenta de una caída cercana a 4%, sin embargo, las primas brutas mundiales, tanto en vida, incendios, accidentes y otros riesgos se contrajeron 2,1% el año pasado, lo que supuso pérdidas por más de US$94.000 millones.

Puntos de la reforma tributaria 2021 que afectan su negocio

 Los puntos de la reforma tributaria 2021 que se propusieron a principio de año fueron rechazados y por ello nace una nueva reforma, la cual tiene en cuenta la mayoría de los temas que generaron desacuerdos, llegando a un consenso.

Puntos de la reforma tributaria 2021 a tener en cuenta

Algunos sectores se ven más afectados que otros, descubra en estos puntos de la reforma tributaria 2021 los cambios que hay y algunas de las condiciones que se mantienen:

Se introduce nuevamente el impuesto de normalización tributaria con una tarifa del 17% para aquellos contribuyentes que tienen activos omitidos o pasivos inexistentes al 1 de enero del 2022.

Tenga en cuenta que este impuesto se puede reducir a la mitad si los activos objeto de normalización se encuentran en el exterior y se repatrian a Colombia antes del 31 de diciembre del 2021. Este impuesto tiene un anticipo del 50% que se debe pagar durante el 2021.

La tarifa del impuesto sobre la renta de las sociedades pasa del 30% que se tenía estimado para el año gravable 2022 al 35%. Para las entidades financieras sería del 38%, esto por renta líquida superior a 120.000 UVT.

La DIAN podrá inscribir de oficio en el RUT a cualquier persona natural que deba cumplir obligaciones tributarias ante la DIAN y no tenga RUT.

Se mantiene el descuento del 50% del ICA, ya no sería del 100%.

La falta de trasmisión o la transmisión con errores de los documentos del sistema de facturación da lugar a las sanciones contempladas en el Estatuto Tributario para información exógena (Artículo 651) .

La facturación POS solamente se mantiene válida para ventas de 5 UVT.

Se implementa el RADIAN como sistema de consolidación de las facturas electrónicas como título valor. Los no obligados a facturar pueden hacerlo voluntariamente para inscribir sus facturas en el RADIAN.

La DIAN queda facultada para determinar la renta de las personas que incumplan con el deber formal de declarar a través de una factura que realizará con base en la información obtenida de sus bases de datos; esta se publicará en la página de la DIAN para quienes no tienen RUT, o se enviará por correo electrónico para las personas que tengan RUT.

Se amplía el concepto de beneficiario final, incluso para estructuras sin personería jurídica e indicando que si no se logra identificar al beneficiario final se debe reportar al representante legal de las compañías.

Así mismo se crea un registro único de beneficiarios finales RUB que forma parte del RUT.

Se crea el Sistema de Identificación de Estructuras sin Personería Jurídica.

Se plantea la devolución automática de saldos a favor para productores de bienes exentos del Artículo 477 del Estatuto tributario bimestralmente, siempre y cuando el 100% de sus descontables e ingresos se encuentren soportados con facturación electrónica.

Se amplían los rangos de ingresos para acceder al Régimen simple pasando de 80.000 UVT a 100.000 UVT, las tarifas se mantienen.

Se mantienen los 3 días sin IVA, pero se incluye el beneficio para productos adicionales y permitiendo el pago en efectivo.

Se establece beneficio de auditoría para los años 2022 y 2023, aumentando el impuesto neto de renta en un 25% queda en firme la declaración de renta en 12 meses y aumentando el impuesto neto de renta en un 35% queda en firme la declaración de renta en 6 meses.

Se plantea la ampliación del PAEF hasta diciembre del 2021. Así como un apoyo económico del 20% del salario mínimo a las empresas afectadas por el paro nacional entre mayo y junio del 2021.

Se amplía la aplicación de renta exenta a algunas inversiones que se realizan en ZOMAC y para la constitución de compañías de economía naranja.

Se plantea un plan de austeridad en los gastos del Estado durante los próximos 10 años y se plantean cambios en la regla fiscal para lograr la financiación de los programas sociales.

Requisitos para la reducción de sanciones

Entre los puntos de la reforma tributaria 2021, es importante tener en cuenta que se plantean reducciones en sanciones e intereses para ponerse al día en las obligaciones vencidas con la DIAN. Para la efectividad en la reducción de sanciones, se otorga:

Reducción al 20% de sanciones e intereses pagando obligaciones vencidas hasta 31 de diciembre de 2021.

Conciliación para transar procesos de nulidad y restablecimiento del derecho en asuntos tributarios, aduaneros y cambiarios, con reducciones del 70% u 80% de sanciones e intereses, dependiendo de la instancia en la que se encuentren, pagando el 100% del impuesto y reducciones del 50% tratándose de procesos donde solamente se discuten sanciones y no impuestos.

Terminación por mutuo acuerdo de procesos ante la DIAN que se encuentren en discusión administrativa, con reducciones hasta del 80% en sanciones e intereses, pagando el 100% del impuesto y reducciones hasta del 50% tratándose de actos administrativos que solamente contemplen sanciones.

Favorabilidad en etapa de cobro, se otorga reducción de los intereses a interés bancario corriente para el pago de obligaciones antes del 31 de marzo del 2022, y se da la posibilidad de solicitar la aplicación del principio de favorabilidad sobre las sanciones impuestas por la DIAN.

Incentivos para la creación de empleo

Ya sea que tenga un negocio estructurado o esté emprendiendo, tenga en cuenta que se otorgan algunos incentivos para fomentar la creación de nuevo empleo hasta agosto del 2023, así:

Nuevos empleados jóvenes entre 18 y 28 años: un incentivo del 25% de un salario mínimo por cada uno.

Nuevos empleados que devenguen hasta 3 salarios mínimos: un incentivo del 10% de un salario mínimo por cada uno.

Nuevas empleadas mayores de 28 años y que devenguen hasta 3 salarios mínimos: un incentivo del 15% de un salario mínimo por cada uno.

Todos estos puntos de la reforma tributaria 2021 implican ventajas y desventajas, dependiendo del sector en el cual se encuentra su negocio, la cantidad de ingresos generados y la importancia que le dan a llevar una documentación en orden para la correcta declaración de los impuestos y la realización de auditorías.

Internet es declarado servicio público esencial: conozca los beneficios

 

Desde el viernes entra en vigor esta ley que traerá mayor cobertura y calidad de la conectividad.

Desde celulares, tabletas o computadores, millones de personas en el mundo tienen internet, con lo que pueden acceder a toda una variedad de contenidos. Pero en Colombia el 14 por ciento de las familias colombianas cuentan el servicio de acceso fijo a internet.

Para que esta cifra empiece a aumentar aceleradamente, desde este viernes el internet se volvió un servicio público esencial y universal, con la promulgación de la ley por parte del presidente Iván Duque y la ministra de Tecnología de la Información y las Comunicaciones, Karen Abudinen.

¿Esto qué quiere decir? Que con la ley, de autoría del representante a la Cámara Rodrigo Rojas Lara, se garantiza y se asegura la prestación del servicio de manera eficiente, continua y permanente, permitiendo la conectividad de todos los habitantes del territorio nacional, en especial de la población que, en razón a su condición social o étnica, se encuentre en situación de vulnerabilidad o en zonas rurales y apartadas.

El Presidente recordó desde Arroyohondo, Bolívar, que “en campaña presidencial, siempre recorriendo el país, decía que una de las formas de construir equidad era democratizando el servicio de internet. ¿Qué quiere decir democratizando? Que las familias, así como tienen el agua y la luz, puedan tener el derecho a acceder a este servicio”.

Para el mandatario, esto significa que “el internet para todos: oportunidades para todos. Significa poder vender el producto, significa poder vender una idea, traer desarrollo, significa educación, inclusión financiera, significa también diversión y cultura. Eso es lo que logramos cuando el internet llega al territorio”, sostuvo.

Por su parte, Abudinen calificó la ley como “un paso histórico de Colombia en su camino por reducir la brecha digital y aumentar las oportunidades de progreso y desarrollo para miles de colombianos que este viernes habitan en las zonas rurales más apartadas”. El jefe de Estado, además, señaló que esta norma contribuye a la meta de su gobierno de conectividad del 70 por ciento de hogares colombianos.

Beneficios:

• Garantizar una prestación ininterrumpida del servicio y la operación del mismo, así como las acciones necesarias para la adecuación y mantenimiento de las redes e infraestructura de telecomunicaciones.

• Evitar la suspensión del servicio por causa de las dificultades económicas de la población más vulnerable.

• Permitir un mayor amparo a través de las acciones constitucionales contempladas en el ordenamiento jurídico, por cuanto la interrupción de dicho servicio público puede ocasionar la vulneración de otros derechos fundamentales.

• Durante los estados de excepción y emergencia sanitaria, los usuarios contarán con navegación gratuita en 30 direcciones de internet para acceder a servicios de salud, atención de emergencias, de educación y del gobierno, así como con 200 mensajes de texto gratuitos. En el mismo caso, los usuarios pospago que estén atrasados en el pago de la factura y cuyo plan no exceda los $ 54.462, podrán efectuar recargas para usar el servicio en la modalidad prepago.

• Navegación sin costo en el portal de educación dispuesto por los ministerios de Educación y de las TIC, para los colombianos con planes pospago o prepago con un valor inferior a 1,5 UVT.

• Ampliación de la cobertura del servicio de internet en el país, con un conjunto de estímulos para que los pequeños operadores lleguen a las zonas rurales y de difícil acceso, que son:

A. Exención por cinco años del pago de la contribución anual a la CRC y de la contraprestación periódica a favor del Fondo Único de las TIC.

B. Simplificación de trámites, flexibilización de cargas regulatorias y reducción de tiempos para la designación de licencias para el despliegue de infraestructura.

• Financiación de líneas de crédito para los operadores con menos de 30.000 usuarios, con recursos del Fondo Único de las TIC.

Según el más reciente boletín de las TIC, de enero y marzo de 2021, Colombia superó la barrera de los 8 millones de accesos fijos a internet; una velocidad promedio contratada de internet fijo de 39,4 mbps; 32,9 millones de accesos a internet móvil y 69 millones de líneas de celular.

La ciberseguridad es un proceso que ayuda a las empresas en el país a ser eficientes

 Los panelistas del foro LR, retos de ciberseguridad en un mundo interconectado, destacaron que el principal reto es el de proteger la información

La importancia de la nube, la protección de la información de las compañías y la digitalización en tiempos de pandemia fueron algunos de los temas que se abordaron durante el Foro LR: Retos de ciberseguridad en un mundo interconectado.

El evento virtual contó con la participación de Carolina Cabrera Lemus, vicepresidenta de tecnología y operaciones de Seguros del Estado; Mauricio Arias, socio líder de ciberseguridad y privacidad de datos en PwC; Carlos Arias, director de ventas de Fortinet Colombia; y Felipe Rojas, gerente de desarrollo de negocios SAT para Fortinet Latam.

Tras el panel de discusión, los expertos plantearon tres grandes conclusiones: primero que la ciberseguridad no es un producto, sino un proceso y que su implementación no es costosa. Segundo, que se debe dar un cambio hacia nuevos modelos organizacionales y tercero, la importancia de que las Pyme también cuiden su información.

El encargado de iniciar con la ronda de respuestas fue Felipe Rojas, quien afirmó que, con la pandemia las compañías tuvieron que hacer un cambio drástico, no solo a nivel organizacional, sino también a nivel de seguridad informática. Lo que, sin duda, ha llevado a tener más controles en las empresas y a pensar en la flexibilidad.

“Se llevó a una culturización de los trabajadores, pero el mayor reto fue garantizar la flexibilidad en el trabajo remoto, mientras se protegía la información”, dijo el experto.

Asimismo, el panelista destacó que esa misma necesidad de apoyar a las empresas en sus procesos de digitalización y ciberseguridad, ha encaminado a que los fabricantes se den cuenta de que es importante asegurar a las grandes empresas como a las Pyme.

“También se han creado este tipo de plataformas para que sean consumibles para las Pyme. Estas también se deben embarcar”, agregó Rojas.

Para Carlos Arias, director de ventas de Fortinet Colombia, el mayor reto que se tiene hoy en las organizaciones es proteger la información, ya que con el teletrabajo esa información ya no se encuentra en un mismo punto.

“Hoy la importancia se centra en tener un esquema y una arquitectura de ciberseguridad en la que esta sea la protagonista (...) La ciberseguridad no es un producto es un proceso y tengan cuidado si alguien les vende soluciones a todos sus problemas”, destacó.

Por su parte, Carolina Cabrera Lemus, de Seguros del Estado, y Mauricio Arias, de PwC, se enfocaron en destacar el modelo híbrido que se ha venido adoptando en las oficinas luego de un año de pandemia con ayuda de la nube y en los cambios de hábitos que han tenido tanto los usuarios como las empresas, por lo que destacaron que es importante fomentar una cultura organizacional que sea eficiente en la ‘nueva oficina’.

Se debe proteger la información

Carlos Arias, director de ventas de Fortinet Colombia, afirmó que el mayor reto que se tiene hoy en las organizaciones es el proteger la información, ya que con el teletrabajo esos datos ya no se encuentran en un mismo punto. A nivel empresarial, el ejecutivo afirmó que la compañía Fortinet está pensando también en la mediana y pequeña empresa y en los hogares, por lo que destacó que este proceso no es costoso, y si genera eficiencias. “Hay que tener en cuenta las mejores prácticas, ya que el uso de la información no puede estar restringido”, dijo.

El cambio de las organizaciones

De acuerdo con Felipe Rojas, gerente de desarrollo de negocios SAT para Fortinet Latam, las compañías con la pandemia tuvieron que hacer un cambio drástico en sus equipos y empezar a trabajar desde la casa. Lo anterior llevó a que se pasara de un ambiente controlado en la oficina a un ambiente de cero control para la información.

La nube se convirtió en un habilitador

Carolina Cabrera Lemus, vicepresidenta de Tecnología y Operaciones de Seguros del Estado, dijo que la nube se había convirtió en un habilitador y acelerador para afrontar esta nueva realidad en las organizaciones. Además, agregó que es indispensable que las empresas tengan comunicación para darle soluciones a los clientes.

Nuevos hábitos de consumo

Mauricio Arias, socio líder de ciberseguridad y privacidad de datos en PwC, apuntó que por la pandemia y el trabajo remoto se aceleraron muchas tendencias de consumo. “El consumidor se ha vuelto más digital y ahora emplea muchos más canales. Eso se ve reflejado en compras y transacciones a través del teléfono celular y otros dispositivos”.

Estudiar derecho virtual traerá justicia

 Aunque parezca extraño, sólo hasta ahora el Ministerio de Educación Nacional de Colombia aprobó que los estudios profesionales de derecho, con la correspondiente titulación en abogacía, también se puedan hacer de forma virtual.

El hecho de que la experiencia haya demostrado que es posible educar virtualmente a ingenieros, administradores, psicólogos, comunicadores y hasta músicos y deportistas (como lo ha hecho la Unad), con óptimas competencias profesionales, y que más de un año de pandemia haya impulsado estudio, trabajo y entretenimiento soportados en tecnología y virtualidad, permitieron confirmar también que la comprensión y aplicación de la ley, el análisis y recolección de pruebas, y la práctica jurídica, entre otros ámbitos del estudio jurídico, también pueden hacerse de forma virtual.

Fueron muchos debates sobre si pedagógicamente y en la práctica esto era posible, y lastimosamente varias instituciones educativas desistieron en su intento de convencer a los académicos del Ministerio. La Unad es pionera: ofertará el pregrado de derecho virtual, abriendo la puerta para que lleguen programas similares.

En Colombia hoy se ofertan 191 pregrados de derecho, todos de naturaleza presencial. Aunque el número parece elevado, lo cierto es que su metodología y cobertura no han permitido atender la realidad social del país, cada vez más necesitada de nuevos y más escenarios de conciliación, de aplicación y de comprensión del espíritu de la justicia, en otras dimensiones.

Por ello, la decisión de Mineducación trae un cambio de paradigma: Es un reconocimiento, por parte de la academia tradicional, que el estudio virtual es una forma, igual o más significativa, que el estudio presencial, y que no había motivos de fondo para negar su realización. También envía un mensaje a esos 191 programas, y es que la presencialidad debe repensarse frente a la tecnología educativa.

Estudiar derecho virtualmente también lleva a una nueva forma de asumir la formación profesional en esta área del conocimiento, pues su comprensión y estudio han cambiado con el tiempo. Lo que inició como un ejercicio filosófico sobre los fines y la naturaleza del Estado, pasó a ser el estudio de herederos de grandes familias y de empresas por las que debían titularse para mantener el legado. Luego, los conflictos civiles llevaron al derecho a tratar responsabilidades y consecuencias de los actos estatales y de agrupaciones defensoras de ciertas causas; y con la globalización el derecho se internacionalizó e ingresó a ámbitos extraterritoriales, de producción intelectual, derechos de autor y recursos naturales y hasta digitales, entre otros.

Ahora, las permanentes protestas sociales, diversidad, abandono estatal, aparición de feudos, expropiaciones y la confirmación de que en Colombia hay regiones, pueblos y ciudades en donde la Constitución y la ley no se aplican, demandan de abogados capaces de ir hasta la vereda, el caserío o el resguardo, y sensibilizar a los compatriotas sobre deberes y derechos, ayudándoles a llevar una vida digna acorde con la ley.

Este último es el derecho que contribuirá a que, con este nuevo paradigma en la formación jurídica, Colombia pueda contar con más justicia.

La importancia del salario emocional en las empresas tras la crisis sanitaria

 La salud mental es más importante que nunca, y afortunadamente cada vez se valora más el bienestar mental de los trabajadores. Es aquí donde toma importancia el concepto de salario emocional, una serie de retribuciones que las empresas ofrecen para mejorar la calidad de vida de sus empleados.

La importancia del salario emocional en las empresas tras la crisis sanitaria

La salud mental siempre es importante, pero lo es todavía más durante una crisis sanitaria a nivel mundial. Lo cierto es que el último año ha acarreado todo tipo de consecuencias negativas en la salud física de la población, pero también en la mental. Meses de confinamiento domiciliario obligatorio, incertidumbre, una pandemia que nunca acaba de remitir y restricciones que han impedido ver a los seres queridos tanto como hubiéramos querido.

A todo ello, además, hay que sumarle el teletrabajo que se ha implantado en muchas empresas y que, aunque en un primer lugar fue bien recibido por la mayoría de los empleados, en algunos casos ha derivado en un aumento de horas de trabajo, en el efecto ‘burn out’ y en la incapacidad de desconectar durante el resto del día. Es por eso por lo que, cada vez más, los trabajadores valoran beneficios adicionales que antes no se habían planteado y empiezan a pedirlos a las respectivas empresas. Hablamos de aquellos beneficios sociales que pueden convertirse en un factor diferencial a la hora de atraer y retener talento dentro de las compañías.

Salario emocional para mejorar la calidad de vida

Las cifras son preocupantes: el 45% de los españoles en activo afirman haber padecido estrés laboral. Datos como este ponen en manifiesto la importancia de la medición del bienestar laboral de los trabajadores, así como la introducción de iniciativas que aseguren la salud mental de los trabajadores. Es aquí donde aparece el concepto de salario emocional, una serie de retribuciones más allá de lo económico que las empresas ofrecen para mejorar la calidad de vida de sus empleados, ofreciéndoles motivación adicional que se suele traducir en compromiso con los objetivos de la compañía.

Aída Rubio, Directora del Servicio de Psicología y Psicóloga Sanitaria en ‘TherapyChat’, afirma que “el mayor valor de las empresas es su capital humano, por lo que no cuidarlo repercute en términos de productividad y eficiencia. Un trabajador feliz y que se siente cuidado por su empresa es una persona más productiva, más creativa, con mayor capacidad resolutiva y más asertiva con sus compañeros. Es, en definitiva, una persona que hace mejor su trabajo y que además puede contribuir en mayor medida al crecimiento de la empresa”. Queda claro, por lo tanto, que el salario emocional es positivo no solamente para los empleados, sino también para las compañías. De la mano de ‘TherapyChat’, estos son los cuatro beneficios sociales fundamentales que toda empresa debería contemplar en el contexto actual:

1/4

Evitar el presencialismo

Tras la crisis sanitaria, los trabajadores esperan cada vez más flexibilidad horaria por parte de las empresas, así como facilidades para que sean ellos mismos los que controlen su horario, repercutiendo en una mejora de su productividad. Ello conlleva evitar el presencialismo, puesto que la mayoría de trabajadores prefieren ser más eficaces y gestionar de mejor manera su tiempo, siempre dentro de su compromiso de responsabilidad y profesionalidad con la compañía.

2/4

Ofrecer y potenciar el teletrabajo

El trabajo desde casa es ahora uno de los beneficios que más solicitan los empleados. Para que se implemente con éxito esta forma de trabajo, se hace fundamental establecer un marco regulatorio que sea claro y se comunique a todos los empleados para garantizar que la actividad no se vea afectada. Uno de los principales beneficios del teletrabajo es que el trabajador, al no tener que desplazarse hasta un lugar específico, ahorra tiempo y puede lograr una mayor conciliación entre vida laboral y personal.

3/4

Facilitar la correspondencia personal

Ahora que las compras online son más habituales que nunca, se sabe que los empleados valoran muy positivamente el hecho de tener la opción de recibir sus pedidos en la empresa. Se trata de un servicio que no suele costarle ofrecer a la empresa, y los trabajadores lo perciben como algo muy positivo al no tener que preocuparse por el horario de recepción.

4/4

Ofrecer apoyo psicológico

A la hora de apostar por el salario emocional de los trabajadores no podemos obviar el cuidado de la salud mental. Son cada vez más las compañías que apuestan por ofrecer apoyo psicológico a los empleados, puesto que puede suponer un soporte fundamental para su estado psicológico y gestión de las emociones, lo que conlleva una mejora en la productividad.

4 Pilares para Diseñar Rutas de Aprendizaje efectivas

 

El éxito de una institución educativa radica en ofrecer programas que se traduzcan en mayor empleabilidad y vanguardia para sus estudiantes. Automáticamente esto se traducirá en mayor retención, demanda y sostenibilidad en el tiempo.

En el caso de una empresa el éxito depende de contar con un personal alineado, preparado y con capacidad de innovar y responder ágilmente ante los desafíos del mercado.

En articulo anterior a esta serie “Rutas de Aprendizaje: Caminos para el Exito” explicamos la importancia de contar con caminos de aprendizaje claros y efectivos que nos orienten qué, cuándo y cómo aprender en este mundo competitivo y cambiante en el que vivimos.

Si la clave está en aprender, ¿cómo pueden las instituciones educativas y las empresas diseñar rutas de aprendizaje efectivas? Diseña con estos 4 pilares en mente.

PILAR 1. Crea el camino correcto

Una ruta efectiva lleva a donde realmente se quiere ir. La oportunidad de éxito viene dada por cómo lo que va a aprender el participante apunta directamente a lo que el contexto valora y requiere ahora y en el futuro. Esto aumentará sus posibilidades de empleabilidad, ascenso, impacto y éxito rápidamente.

Esto requiere cocrear y validar con líderes de la industria y de la organización lo que se requiere y cómo se requiere para que el estudiante cuente y demuestre sus competencias.

Por ejemplo, IBM ha diseñado rutas con especialistas de la industria y ofrece programas en alianza con universidades para potenciar el desarrollo de sus colaboradores, clientes y aliados.

PILAR 2. Brinda orientación al participante

Una ruta efectiva ayuda al participante a escoger y entrar en el camino de aprendizaje y más hoy en día cuando existen tantas ofertas y la persona muchas veces no sabe bien hacia donde va y cuál es el camino que mejor le permite llegar hasta donde desea.

También ayuda al participante a mantenerse en el camino, sobre todo cuando comienzan a presentarse las dificultades para superar un nivel de aprendizaje o baja la motivación, esto promueve la retención y disminuye los niveles de deserción.

Los departamentos y sistemas de orientación académica o de desarrollo y carrera son fundamentales. Muchas veces la deserción a medio camino se debe a la selección poco informada por parte del estudiante más que a fallas en la ruta en sí.

PILAR 3. Asegura el aprendizaje en cada etapa

Una ruta efectiva cuenta con una estructura que permite ir adquiriendo el aprendizaje de forma progresiva.

Las estructuras pueden ser:

Secuenciales: se sigue un camino lineal para adquirir el aprendizaje.

Por niveles: se debe superar un nivel de aprendizaje para tener acceso al siguiente.

Por grupos: se subdivide el aprendizaje por categorías de conocimientos y competencias.

Libre: el participante puede escoger libremente qué experiencia de aprendizaje seguir sin ninguna estructura preconcebida.

Híbrida: se combinan dos o más estructuras de las anteriores.

La tendencia es diseñar bajo estructuras híbridas, tomando en cuenta los intereses del participante.

PILAR 4. Evalúa el aprendizaje en cada etapa

Una ruta efectiva estimula al participante a entregar resultados parciales para mantener el ritmo y el foco en el logro de forma progresiva.

La asistencia y participación son importantes, pero eso no garantiza el nivel de aprendizaje. Es importante combinar diferentes formas de evaluación que permitan medir los resultados de la aplicación del aprendizaje, en especial en situaciones similares a las que enfrentará el participante en el futuro.

Los proyectos, las presentaciones, las investigaciones aplicadas, son excelentes alternativas. Además podrán ser usadas de referencia como ejemplos para demostrar el dominio de aprendizaje a la hora de una entrevista o postulación.

Una ruta de aprendizaje efectiva ofrece flexibilidad, amplitud y coherencia.

Si se diseña la ruta de aprendizaje tomando en cuenta estos 4 pilares, ofrecerá:

Flexibilidad: plantea diferentes formas de lograr el aprendizaje.

Amplitud: contempla alternativas para adquirir el aprendizaje según los intereses del participante.

Coherencia: encamina todas las experiencias de aprendizaje hacia un objetivo.

En el próximo artículo de esta serie conocerás cómo las insignias digitales potencian la efectividad de las rutas de aprendizaje.

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