Permiso retribuido para ir al notario

 

Si estás buscando información sobre el permiso retribuido para ir al notario, en este artículo, verás todo lo que necesitas saber sobre tus derechos laborales al momento de realizar trámites notariales. Desde los requisitos legales, te pertenecen horas para ir al notario, o las gestiones que puedes realizar, aquí tienes una guía completa y clara sobre permiso para ir al notario que puedes utilizar para tus trámites.

¿Qué permisos son retribuidos?

Los permisos retribuidos son aquellos en los que el trabajador recibe su salario habitual mientras se ausenta del trabajo por una causa justificada, como el fallecimiento de un familiar, matrimonio, nacimiento de un hijo, o para ejercer funciones sindicales. Estos permisos están establecidos por ley y son un derecho para los trabajadores, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y se notifique a la empresa con antelación.

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Los permisos retribuidos son una forma de proteger los derechos de los trabajadores, permitiéndoles ausentarse del trabajo por razones importantes sin perder su remuneración. Estos permisos son una muestra de la responsabilidad social de las empresas, que deben respetar y cumplir con las leyes laborales para garantizar el bienestar de sus empleados.

En resumen, los permisos retribuidos son una herramienta legal que asegura que los trabajadores puedan atender asuntos personales o familiares sin sufrir pérdida económica.

Cómo saber si tengo permiso retribuido para ir al notario

Los permisos retribuidos son un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo durante un tiempo determinado, manteniendo su remuneración. Sin embargo, los motivos específicos por los que se puede solicitar un permiso retribuido pueden variar según la legislación de cada país y el acuerdo o convenio colectivo aplicable.

En muchos países, los permisos retribuidos suelen cubrir situaciones como enfermedad, citas médicas, deberes cívicos (como votar o cumplir con un jurado), la muerte de un familiar cercano, el nacimiento de un hijo, o la boda del trabajador. Sin embargo, la visita a un notario para trámites personales no suele estar incluida entre las razones típicas para conceder un permiso retribuido.

Es recomendable revisar la normativa laboral de tu país y consultar el convenio colectivo aplicable a tu sector o empresa para obtener información más precisa. Además, es aconsejable hablar directamente con el departamento de recursos humanos de tu empresa para entender mejor tus derechos y obligaciones en este aspecto de permiso retribuido notario.

¿Cuál es la definición de un deber inexcusable notario?

Un deber inexcusable notario es aquella responsabilidad que un notario no puede eludir, ya sea por su carácter público o personal, o porque su incumplimiento pueda generar consecuencias legales para la persona interesada. Este tipo de deberes no pueden ser realizados fuera del horario laboral del notario, lo que los convierte en obligaciones prioritarias que deben ser atendidas de manera inmediata.

Estos deberes inexcusables pueden abarcar desde la certificación de documentos importantes hasta la atención de situaciones legales urgentes que requieran la intervención de un notario. Por lo tanto, es crucial que el notario esté preparado para atender estas responsabilidades, ya que su incumplimiento podría acarrear consecuencias legales tanto para el notario como para las personas involucradas.

Un deber inexcusable notarial es una responsabilidad prioritaria que un notario debe atender de manera inmediata, ya que su incumplimiento puede generar consecuencias legales importantes para todas las partes involucradas. Es fundamental que el notario esté preparado para atender estas obligaciones, ya que forman parte de su labor profesional y ética.

¿Cuál es la forma de justificar un permiso laboral para ir al notario?

Para justificar un permiso laboral para ir al notario, es importante redactar una solicitud formal dirigida a tu jefe inmediato. La razón de la ausencia puede ser debido a problemas de salud que requieran tratamiento, cuidar a un familiar enfermo, o realizar trámites legales. Es fundamental comunicar claramente la situación y ofrecer la documentación necesaria para respaldar la solicitud.

Todo sobre el permiso laboral para trámites notariales

Si necesitas realizar trámites notariales durante tu jornada laboral, es importante conocer tus derechos en cuanto al permiso laboral para este fin. Según la ley laboral, tienes derecho a solicitar un permiso remunerado para realizar trámites notariales, siempre y cuando cumplas con ciertos requisitos. Es fundamental informarte sobre los procedimientos y documentación necesaria para que tu empleador autorice tu ausencia en el trabajo.

El permiso en el trabajo para ir al notario es un derecho que te ampara a nivel legal, por lo que no debes temer a solicitarlo si cumples con los requisitos establecidos. Es importante comunicarte con tu empleador con antelación y presentar la documentación pertinente que respalde la necesidad de tu ausencia en el trabajo. Recuerda que es tu derecho hacer uso de este permiso laboral y que tu empleador no puede negártelo injustificadamente.

O sea, si necesitas permiso por ir al notario durante tu jornada laboral, asegúrate de conocer tus derechos en cuanto al permiso laboral para este fin. Comunícate con tu empleador, presenta la documentación necesaria y no temas hacer valer tu derecho a ausentarte del trabajo para realizar estos trámites. Recuerda que el permiso laboral para trámites notariales está respaldado por la ley y es fundamental informarte y actuar en consecuencia, aunque pienses que tengo derecho para ir al notario.

Conoce tus derechos: permiso laboral y notario

¿Sabías que como trabajador tienes derecho a permisos laborales? Es importante que conozcas tus derechos en el ámbito laboral, incluyendo el derecho a ausentarte del trabajo por motivos personales, médicos o familiares. Es fundamental informarte sobre los diferentes tipos de permisos laborales a los que tienes derecho, para poder ejercerlos cuando lo necesites sin temor a represalias.

Además, es crucial entender la importancia de contar con un notario en asuntos legales. Un notario puede ayudarte a garantizar la autenticidad y legalidad de documentos importantes, como contratos laborales o testamentos. Conocer tus derechos en cuanto a permisos laborales y la importancia de contar con un notario te permitirá tomar decisiones informadas y proteger tus intereses en el ámbito laboral y legal.

Permiso laboral: te corresponde tiempo para ir al notario

Si necesitas acudir al notario durante tu jornada laboral, te pertenecen horas para ir al notario, es imprescindible contar con el permiso correspondiente de tu empleador. El permiso por firma notarial laboral es esencial para poder realizar trámites notariales sin poner en riesgo tu empleo. Asegúrate de solicitarlo con anticipación y de explicar claramente la razón de tu ausencia, para evitar complicaciones y demostrar tu compromiso con tus responsabilidades laborales.

Recuerda que te corresponde tiempo para ir al notario puede ser necesario en situaciones importantes, por lo que contar con el permiso adecuado te dará tranquilidad y te permitirá atender asuntos personales de manera legal y sin contratiempos laborales.

Tengo permiso para ir al notario

Como puede ver, es importante recordar que el permiso para ir al notario es un derecho que todos los trabajadores tienen, y es fundamental para garantizar el cumplimiento de trámites legales importantes. Asegúrese de conocer sus derechos y de seguir los procedimientos adecuados para solicitar este permiso en su lugar de trabajo. Recuerde que el respeto a sus derechos laborales es esencial para mantener un ambiente laboral justo y equitativo. Sin duda que ir al notario es un deber inexcusable.

Pero aún así, siempre es recomendable pedir un justificante para ir al notario, por si acaso, aunque como hemos visto ir al notario es un permiso retribuido.

Permiso retribuido para ir al notario en 2024 (portalderecursoshumanos.com)

Acoso laboral: 6 aspectos legales que debes conocer

 

En este análisis te contamos los aspectos legales y procedimentales que debes tener en cuenta al detectar este tipo de casos.

Por lo tanto, en el desarrollo de la obligación general del empleador de garantizar la integridad física y mental del trabajador, se ubica la protección que debe darse frente al acoso laboral, para salvaguardar los derechos a la igualdad y no discriminación. Así, abordaremos las particularidades de este tema que son necesarias para su correcto entendimiento.

1. ¿Qué es el acoso laboral?

En palabras del artículo 2 de la Ley 1010 de 2006, el acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable que se ejerce sobre un empleado o trabajador que implique un abuso de la posición jerárquica por parte de un superior o jefe con el propósito de intimidar, aterrorizar, angustiar y, en general, causar perjuicios en el trabajo con el objetivo de motivar a la renuncia del trabajador.

En ese sentido, la norma anteriormente referenciada menciona que las conductas constitutivas de acoso laboral también pueden provenir de un subalterno, situación que no es muy común, pero es respaldada por las normas de acoso laboral en virtud de la existencia de una relación de jerarquía que evidencia un desbalance entre las partes.

En ese sentido, el acoso laboral puede estar presente en las siguientes esferas de la vida del trabajador:Ámbito personal.

Ámbito colectivo.

Ámbito familiar.

Ámbito sentimental.

Ámbito laboral.

2. ¿Cuál es la condición para constituir el acoso laboral?

La ley hace énfasis en que el acoso laboral debe tratarse de una situación persistente y demostrable, lo cual implica una constancia en las conductas que lo constituyen de manera reiterada.

En el tema probatorio, es relevante que la conducta se ejerza de forma demostrable, es decir, que cada conducta esté respaldada por un hecho verificable con pruebas.

“la mayoría de actos constitutivos de acoso se ejercen en privado, por lo que la Ley 1010 de 2006 permite las grabaciones como pruebas válidas ante un juez laboral”

Adicionalmente, es de gran facilidad en el debate probatorio evidenciar que algunos hechos fueron públicos. No obstante, la mayoría de actos constitutivos de acoso se ejercen en privado, por lo que la Ley 1010 de 2006 permite las grabaciones como pruebas válidas ante un juez laboral.

3. ¿Cuál es el campo de aplicación de la ley de acoso laboral?

La ley de acoso laboral aplica para trabajadores particulares vinculados con un contrato de trabajo, así como empleados públicos y trabajadores oficiales.

Sin embargo, el ámbito de aplicación de la norma no cubre a los contratistas, pues, para que se dé aplicación a lo allí dispuesto es necesario tener un vínculo legal reglamentario. De forma que, en caso de que un contratista sea víctima de acoso laboral, puede alegar un incumplimiento del contratante por vulneración de la dignidad humana, pero no estará cobijado por lo dispuesto en la Ley 1010 de 2006; al respecto puede interesarte nuestra publicación Carta de finalización de un contrato de prestación de servicios.

Es decir, la protección por acoso laboral se da en las relaciones subordinadas de trabajo, sean privadas o públicas. Asimismo, se protegen las relaciones entre iguales, es decir, compañeros de trabajo, pues las conductas también pueden enmarcarse en este ámbito.

Si llegaste hasta aquí quizá te interese conocer un poco más en nuestro análisis Acoso laboral: ¿qué sanciones proceden contra el empleador?

4. ¿Cuáles son las modalidades de acoso laboral?

A pesar de que la ley de acoso laboral no consagra unas causales taxativas que puedan entenderse por acoso laboral, este puede ejercerse en las siguientes modalidades:Maltrato laboral.

Persecución laboral.

Discriminación laboral.

Entorpecimiento laboral.

Inequidad laboral.

Desprotección laboral.

Nota: en la determinación de la conducta de acoso laboral se analizan los hechos para catalogarlos en cualquiera de las modalidades. No todas las conductas encajan porque se debe analizar todo el contexto.

5. ¿Cuáles son los niveles de protección frente al acoso laboral?

Así como hay diferentes modalidades de acoso, también se consagran medidas de protección de acuerdo con el nivel que se requiera en cada caso concreto. Algunas de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral están consagradas en el artículo 9 de la Ley 1010 de 2006.

En ese sentido, hay mecanismos preventivos que se relacionan con la obligación de los empleadores de transmitir el mensaje sobre el respeto entre los trabajadores que laboran en sus instalaciones.

También hay mecanismos correctivos que están relacionados con la instauración de un comité de convivencia laboral conformado por 2 representantes de los trabajadores y 2 representantes del empleador.

De esta manera, los mecanismos sancionatorios se establecieron para que el trabajador pueda acudir ante el juez del trabajo o ante la procuraduría, dependiendo de si es un trabajador particular o servidor público.

Adicionalmente, se encuentran los mecanismos de garantía, para que el trabajador pueda presentar una queja de acoso sin temor a ser despedido; estos también cobijan a los testigos del caso.

6. ¿Cuál es el término de caducidad de la acción?

Según el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, el término de caducidad para presentar las acciones en contra del acoso laboral es de 6 meses, contados después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a las que haga referencia la ley.

Acoso laboral: 6 aspectos legales que debes conocer - Actualícese (actualicese.com)

Tres puntos para aumentar la inclusión financiera de las mujeres

 

Las mujeres representan el 27% del total de clientes de la empresa de cripto Bitso, que ofrece algunas recomendaciones para impulsar su inclusión financiera.

La brecha histórica que ha limitado la participación de las mujeres en el espacio público es aún más visible en sectores como el financiero y el tecnológico. Al tener el cruce de ambos ramos, el mundo cripto tiene retos importantes para impulsar la participación femenina.

De acuerdo con el reporte “Panorama cripto en América Latina” de Bitso, durante la segunda mitad de 2023, las mujeres representaron el 27 % del total de personas que usan la plataforma, un porcentaje de representación que avanza a medida que aumenta la edad, pues en el sector mayor a 65 años, las mujeres alcanzan una representación del 43 %.

Dentro del marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa de servicios financieros impulsados por cripto analiza los motivos multifactoriales que han impedido la inclusión de las mujeres en la industria de finanzas digitales, y revisa posibles medidas para acortar la distinción de género. Representación en centros de trabajo: Impulsar la presencia de mujeres en cargos directivos y puestos de toma de decisiones dentro de las empresas y organizaciones va más allá de las cuotas de género, pues su incorporación no solamente impacta dentro de las compañías, sino que repercute en la posibilidad de crear productos y servicios que atiendan a otros sectores. A inicios de este año, Bitso se comprometió a alcanzar el 50 % de mujeres en posiciones directivas para 2025.

De acuerdo con reportes enfocados en la importancia de la inclusión, la distribución equitativa de género en los equipos de trabajo también tiene repercusión directa en el desempeño financiero de las empresas, pues los equipos con participación igualitaria de las mujeres tenían un 15 % más de probabilidad de un mayor crecimiento económico en 2015, lo que creció hasta un 39 % en 2023.

Impulsar la educación y la presencia de mujeres en STEM: La falta de referencias y acceso de las mujeres en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) ha tenido injerencia en su baja participación en estos ámbitos. La UNESCO menciona que las mujeres representan el 30 % de los investigadores de ciencia. Sin embargo, más allá de la investigación especializada, también existe una importante brecha educativa que repercute en que las mujeres tengan dificultades para gestionar el riesgo, acceder a servicios financieros y alcanzar un progreso económico, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo de América Latina y El Caribe.

Autonomía financiera de las mujeres: El trabajo no remunerado, los estereotipos de género respecto a las finanzas y la falta de información son algunos de los factores que impiden que las mujeres accedan a servicios y productos financieros. De acuerdo con el último informe sobre la Inclusión Financiera en el Mundo del Banco Mundial, en los países con economías en desarrollo, el 74 % de los hombres cuenta con algún producto financiero y el 68 % de las mujeres tiene alguno.

Las dificultades para ganar dinero, así como los salarios menores, también fomentan una tendencia de inversión y ahorro más conservadora, por lo que, según datos de Bitso, la cartera promedio de las mujeres tiene una mayor presencia de criptomonedas más consolidadas como bitcoin y ether, y presenta dos veces más presencia de moneda fiduciaria (local) que la de los varones.

La inclusión financiera, impulsada por los criptoactivos y la tecnología blockchain, ha tenido una repercusión importante en sectores tradicionalmente no bancarizados o con poco acceso a sistemas financieros tradicionales, pues los bajos costos de la tecnología son ideales para incorporar a más mujeres e impulsar su participación.

“En Bitso, siempre estamos buscando formas de incorporar la perspectiva de género dentro de la compañía, pues sabemos la importancia que tiene la diversidad en la creación de productos y servicios que atiendan diferentes necesidades e impacten en la adopción de esta tecnología por más mujeres”, señaló Angélica Castellanos, directora global de Operaciones en Bitso.

“Hacer público nuestro compromiso para alcanzar el 50 % de mujeres en puestos de liderazgo para 2025 es un testimonio de los esfuerzos serios y constantes que nuestra compañía está dispuesta a emprender para garantizar el cumplimiento de este objetivo, y porque entendemos la relevancia de contar con la voz de las mujeres en nuestra compañía, para influir directamente en la adopción de cripto por parte de este importante sector en la región”, afirmó.

Tres puntos para aumentar la inclusión financiera de las mujeres | Computer Weekly

Conoce las valiosas herramientas de Excel para la profesión contable

 

Los contadores públicos se encargan de procesar toda la información contable y financiera de todas las áreas de una entidad, por lo que deben manejar grandes volúmenes de información. Por ello, necesitan de valiosas herramientas como Excel para almacenar y procesar adecuadamente todos los datos.

De acuerdo con las normativas, los contadores públicos son los únicos profesionales autorizados para procesar y administrar la información contable y financiera de todas las áreas de una entidad con el objetivo de presentarla ante los tomadores de decisiones internos y externos.

Como tienen acceso a datos de las áreas de la organización, manejan grandes volúmenes de información, los cuales deben ser procesados, analizados, verificados y comunicados a las partes interesadas. Para realizar su labor pueden usar diferentes tipos de herramientas que les permitan manejar correctamente todos los datos que obtienen en su trabajo, por ejemplo, softwares contables o de otro tipo, como Excel.

Excel es un programa que brinda muchas herramientas para el procesamiento de poca información o grandes volúmenes de datos. Entre sus múltiples opciones podemos mencionar los filtros, las tablas dinámicas, fórmulas de diferentes tipos, formatos condicionales, validaciones de datos, gráficos dinámicos, hasta herramientas mucho más avanzadas como las macros.

Excel se ha convertido en una herramienta de vital importancia para los contadores públicos en el desarrollo de su profesión. Por esta razón, Actualícese presenta el Curso Taller de Excel aplicado para contadores a cargo del Dr. Francisco Moreno, quien explica detalladamente muchas de las funciones que pueden usar estos profesionales para procesar toda la información contable y resumirla en informes como los estados financieros.

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