La tercerización laboral u outsourcing está regida por unos principios que es importante conocer para evitar malas prácticas en la contratación laboral.
Con este Especial Actualícese comprenderás las diferencias entre una correcta tercerización laboral y una intermediación ilegal.
La tercerización laboral u outsourcing es, de manera general, la subcontratación de una actividad laboral que no hace parte del desarrollo normal del proceso productivo de una empresa.
Es decir, una empresa contrata a una terciaria para que desempeñe labores ajenas a la actividad principal de la contratante. De esta manera, la empresa contratante dedica sus recursos y esfuerzos a sus labores principales.
Esta modalidad requiere un cuidado especial, pues es posible incurrir en acciones ilegales en la contratación. Por esta razón, Actualícese diseñó este Especial para aclarar de qué manera se debe ejercer una tercerización laboral de manera correcta.
Tercerización laboral ilegal
No debe confundirse la tercerización laboral u outsourcing con la intermediación laboral. Para esto es importante tener claras las definiciones de estas prácticas y conocer sus objetivos.
Con este Especial:
Identificarás la naturaleza del contrato de outsourcing.
Conocerás las consecuencias de realizar una intermediación laboral ilegal mediante la tercerización laboral.
Aprenderás algunos elementos clave para identificar si un contrato de outsourcing es en realidad una intermediación laboral ilegal.
Formas correctas de tercerización e intermediación laboral
No solo conviene conocer los posibles errores en la intermediación laboral, sino también las formas adecuadas y los recursos legales para ejercerla. En este Especial se dedica un gran capítulo para explicar estos asuntos.
Abordamos cuatro apartados sobre:Empresas de servicios temporales –EST–.
Contratista independiente.
Agencias de empleo.
Contrato sindical.
Adicionalmente, se trata un caso de análisis de un simple intermediario con apariencia de contratista independiente.
Podrás conocer diversos aspectos sobre las EST, por ejemplo:Sus tipos de trabajadores.
El pago de las acreencias laborales.
Las actividades para las cuales se puede contratar personal mediante una EST.
El tiempo máximo de contratación de estos trabajadores.
Los tipos de contrato que deben usarse.
En cuanto al contratista independiente, se precisan sus obligaciones sobre los derechos laborales de los subcontratados.
Además, se plantea un caso de análisis de la contratación de un auxiliar contable por parte de un contador que se encuentra contratado por una empresa. ¿Conoces un caso similar? ¿Sabes qué debe tenerse en cuenta en esta situación? En este Especial te lo explicamos.
Acerca de las agencias de empleo, se explican sus funciones y se trata en particular el caso del Servicio Público de Empleo –SPE–. Se proporcionan, de manera adicional, otros ejemplos de agencias de empleo con sus respectivos enlaces para acceder con un clic.
Finalmente, se abordan las características del contrato sindical y la forma adecuada de emplearlo, pues se sabe que esta forma de contratación a veces se realiza de manera irregular para evitar el pago de ciertos conceptos laborales.
