domingo, abril 16, 2023

Cómo contabilizar el impuesto diferido activo y pasivo?

 

Aquí hablaremos sobre...

Generalidades del impuesto diferido
Contabilización del impuesto diferido activo
Contabilización del impuesto diferido pasivo
Para contabilizar el impuesto diferido, primero se debe identificar si es de naturaleza activa o pasiva.

Será un impuesto diferido activo cuando permita ahorrarse el pago del impuesto en el futuro y un impuesto diferido pasivo cuando la entidad deba pagar un mayor impuesto en el futuro.

Las empresas deben calcular el impuesto diferido y reconocerlo en sus estados financieros. Este impuesto se origina a partir de las diferencias entre la aplicación del marco técnico contable y las normativas fiscales del país.

A continuación, te explicamos de la mano del Dr. Juan Fernando Mejía, experto consultor en Estándares Internacionales de Información Financiera, cómo debe realizarse la contabilización del impuesto diferido para su reconocimiento en los estados financieros:

Generalidades del impuesto diferido

Antes de explicar cómo debe efectuarse la contabilización de este impuesto, es importante entender que el impuesto diferido corresponde al impuesto que una entidad debe reconocer en sus estados financieros, producto de ingresos y gastos que no son gravados o deducibles en la declaración de renta del período, pero que sí lo serán en períodos futuros.

En ese sentido, el impuesto diferido tiene el propósito de compensar las diferencias que existen entre las normas contables y fiscales.

Es por eso por lo que el impuesto diferido se genera sobre las diferencias temporarias existentes entre las bases contables y fiscales de los activos y pasivos, es decir, sobre aquellas diferencias que se van a revertir en el futuro.

El impuesto diferido puede ser de dos tipos, a saber:

Impuesto diferido activo.
Impuesto diferido pasivo.

No debe pasarse por alto que dependiendo del tipo de impuesto diferido del que se trate, así mismo deberá efectuarse su contabilización.



Ahora bien, de acuerdo con la NIC 12, las diferencias temporarias se clasifican en imponibles y deducibles. Determinar que las diferencias temporarias son imponibles llevará al reconocimiento de un pasivo por impuesto diferido. Por su parte, cuando las diferencias son deducibles, se reconoce un activo por impuesto diferido.

Es así como se tiene que, para lograr determinar si un impuesto diferido es activo o pasivo, debe tenerse en cuenta si se produce la diferencia temporaria de un activo o de un pasivo exigible; también si el valor contable es mayor o menor a la base fiscal, así como se muestra en la siguiente imagen:



En el siguiente video, la investigadora Lina Galindo, coordinadora de publicaciones gran formato de Actualícese, te explica de primera mano cómo determinar la naturaleza del impuesto diferido:

Teniendo en cuenta lo explicado anteriormente, expondremos cómo debe efectuarse la contabilización del impuesto diferido cuando este es activo o pasivo:
Contabilización del impuesto diferido activo

El impuesto diferido activo representa un derecho de la entidad de ahorrarse el pago del impuesto en un futuro. En otras palabras, cuando la entidad contabiliza un impuesto diferido activo es como si estuviera pagando por adelantado el impuesto correspondiente a períodos futuros.

La contabilización del impuesto diferido activo debe hacerse como un débito a la cuenta de impuestos diferidos activos del activo no corriente contra un crédito a la cuenta de ingreso por impuesto diferido en el estado de resultados.

Nota: tenga en cuenta que los impuestos diferidos siempre deben clasificarse en el activo o en el pasivo no corriente, según corresponda.

Cuenta Débito Crédito

Activo no corriente – impuesto diferido activo xxxx
Ingreso por impuesto diferido xxxx

Contabilización del impuesto diferido pasivo

El impuesto diferido pasivo representa una obligación de la entidad de pagar un mayor impuesto en el futuro, debido a que la entidad ha podido ahorrarse en el presente el pago de ese impuesto.

La contabilización del impuesto diferido pasivo se realiza como un débito a la cuenta de gasto por impuesto diferido contra un crédito a la cuenta de impuesto diferido pasivo del pasivo no corriente.





¿Cómo contabilizar el impuesto diferido? | Actualícese (actualicese.com)

Te explicamos cómo formar tus papeles de trabajo

 


En un encargo de auditoría la persona encargada dejará la evidencia del trabajo realizado en los papeles de trabajo, de acuerdo con la Norma Internacional de Auditoría –NIA– 230. Estos documentos deben estar organizados, interconectados entre sí y conformados por las cédulas sumaria y analíticas.


Las empresas deben solicitar un servicio de auditoría a entidades encargadas de realizar este trabajo, especialmente en épocas como el cierre contable. Después de llegar a un acuerdo, la firma de auditoría comienza a ejecutar el encargo de acuerdo con las Normas Internacionales de Auditoría –NIA–. Los auditores deben dejar evidencia del trabajo realizado en los papeles de trabajo según la NIA 230.

Los papeles de trabajo son documentos que contienen toda la información relevante y necesaria que justifica la conclusión alcanzada. Deben estar conformados por la cédula sumaria –que contiene los datos numéricos de forma global– y las cédulas analíticas –desgloses detallados de los valores de la cédula sumaria–. Además, los papeles de trabajo estarán organizados e interconectados entre sí, y tendrán los procedimientos y conclusiones alcanzadas.

Teniendo en cuenta que el cierre contable está cerca y que la mayoría de las empresas deben solicitar este servicio profesional, te presentamos la Capacitación Actualícese Importancia de los papeles de trabajo en los informes de auditoría. En este evento virtual, el Dr. Roberto Valencia explicará detalladamente aspectos teóricos de estos documentos, desde su definición conforme a los Estándares Internacionales hasta su estructura correcta.


Domicilios de Rappi podrían costar hasta 18.000 pesos por la reforma laboral

 


El CEO de la aplicación aseguró que la reforma laboral obligaría a Rappi a quedarse con un grupo “pequeñito” de domiciliarios que estarían vinculados con la obligación de trabajar 42 horas a la semana.

La reforma Laboral del gobierno promete ser garantista con los trabajadores colombianos. Entre los beneficiados de este articulado estarían los rappitenderos, quienes, por obligación, tendrían que estar afiliados al sistema de seguridad social. Esta idea, sin embargo, no convence al CEO de la aplicación, pues aseguró que el costo de un domicilio tendría un significativo incremento.

“Por la actual situación económica y por la inflación, entiendo que muchos clientes estén insatisfechos porque Rappi se ha vuelto más costoso, pero con la reforma tendríamos que cobrar 18.000 pesos por un domicilio y eso restringiría el servicio a unos pocos, destruyendo el modelo de negocio y dejando sin ingresos a muchas personas”, aseguró Simón Borrero, CEO de Rappi a la revista Semana.

El articulado está radicado en el Congreso desde el pasado 16 de marzo. Entre las garantías que promete se encuentra el impulso de los contratos a término indefinido, el aumento en los recargos dominicales y la promesa de tener horas extra desde las 6:00 de la tarde.

De acuerdo con la aplicación de domicilios, la reforma laboral destruiría, al menos, 80.000 trabajos porque el 90% de sus domiciliaros trabaja menos de 20 horas a la semana, es decir, utilizan el uniforme naranja como método para recibir ingresos adicionales. La reforma los obligaría a tener una vinculación fija.

“En nuestro caso, entre 80 y 85 por ciento trabaja ocasionalmente, así que la minoría está de tiempo completo y ese grupo tampoco quiere la laboralidad forzosa porque sus ingresos promedio son de 11.000 pesos por hora, frente a un salario mínimo que actualmente está en 4.800 pesos. Y aunque son personas que trabajan tiempo completo, tienen flexibilidad para decidir qué días y en qué horarios lo hacen. Esta reforma los obligaría a ganar un salario mínimo y, por ende, les entraría mucho menos dinero”, detalló Borrero.

Rappi aseguró que la reforma planteada obligaría a la aplicación a contratar un equipo “pequeñito” de domiciliarios para que trabajen entre 40 y 42 horas a la semana por un sueldo fijo. Añadieron que han enviado sus propuestas al gobierno nacional, pero que no han sido escuchados.

La pelota ahora está en el Congreso de la República, pues serán los representantes y senadores quienes decidan si aprueban, modifican o desechan el texto presentado por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.