Discapacitados y población LGBT, con brechas en empleo

 Medición de la situación laboral de estos grupos en el primer trimestre muestra que enfrentan 3 puntos porcentuales de más en su tasa de desempleo.

De 2,49 millones de discapacitados, hay 391.000 trabajando y 79.000 desempleados.

La situación del mercado laboral colombiano continúa su recuperación tras el impacto que dejó la pandemia en los últimos dos años, pero dentro de los trabajadores persisten brechas que afectan a algunos grupos sociales.

Recientemente el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) ha venido publicando una serie de boletines sobre la situación laboral de las personas en discapacidad, la comunidad LGBT, y también sobre la población que se autorreconoce como campesina. Esto, según la entidad, con el objetivo de “promover la visibilidad estadística de grupos poblacionales priorizados que han sido históricamente discriminados”.

Durante el primer trimestre la tasa nacional de desempleo fue de 13,20%, pero el indicador se ubicó para el mismo periodo en 16,9% para la población con discapacidad.

Por el contrario, la población sin discapacidad presentó un desempleo de 13,1%, lo que implica la existencia de una brecha de 3,7 puntos porcentuales.

Según los registros del Dane, en el país hay 2,49 millones de personas con alguna discapacidad, y de estos, hay 391.000 laborando, mientras que hay 79.000 en búsqueda de empleo. En este grupo, 1,6 millones de ciudadanos están fuera de la fuerza laboral, lo que quiere decir que no están empleados pero tampoco buscan trabajo.

De allí que la tasa de ocupación de esta población sea de 18,6%, mientras que en las personas sin discapacidad está en 57,1%, una diferencia de 38,5 puntos porcentuales.

Por sectores, el comercio es la actividad que más ocupa a esta población, con el 20,6% de los trabajadores en condición de discapacidad, lo que representa alrededor de 80.000 personas. Así mismo, la mayoría de estas personas que están empleadas, el 53,2% son trabajadores por cuenta propia.

POBLACIÓN LGBT

Otro grupo que ha venido caracterizando el Dane es la población LGBT, y en los registros oficiales se estima un total de 518.000 personas lesbianas, gays, bisexuales y trans, lo que equivale al 1,4% de la población mayor de edad en el país.

Las estadísticas evidencian que la tasa de desempleo presenta una diferencia de 3,2 puntos porcentuales, dada una desocupación de 16,2% para la población LGBT y de 13,0% para la población no LGBT.

“Es interesante que tanto los discapacitados como la población LGBT tienen una tasa de desempleo mayor, aunque no mucho mayor que el resto de la población”, menciona, Adrián Garlati, director de la carrera de Economía de la Universidad Javeriana, quien aclara que es muy reciente la medición que está haciendo el Dane en grupos de población como personas con discapacidad o LGBT, “por lo que hay que mirar con detenimiento a ambas poblaciones”.

En el caso de la población en condición de discapacidad, destaca que “hay muchos tipos de discapacidades, y de eso dependerá también el tipo de trabajo que la persona puede desempeñar, y probablemente eso puede ser la barrera más importante”.

En el caso de la población LGBT, Garlati señala que es importante mirar si “quizás juega algún rol algún grado de discriminación sobre la tasa de desempleo”.

POBLACIÓN CAMPESINA

Otro grupo poblacional para el cual se han presentado reportes recientemente es la población que se identifica subjetivamente como campesina, que según el Dane representa a 14,46 millones de personas mayores de 15 años en el país.

Para ellos, la tasa de desempleo se ubicó en el periodo enero- marzo de 2022 en 11,1%, por debajo en 2,9 puntos porcentuales en relación a la de la población que no se considera campesina, que está en 14%.

“Típicamente en la zona rural las personas sí se mantienen más ocupadas, porque el trabajo de campo se realiza a lo largo de todo el año, especialmente si la persona tiene una propiedad o trabaja para una propiedad ajena, mientras que en los trabajos estacionales hay épocas en que la persona no está ocupada”, aclara Garlati, quien indica que eso hace que el desempleo sea más bajo.

De esta población, el 44,2% dice dedicarse a la agricultura, ganadería, caza o pesca; el 13% al comercio y 7% a la industria.

Sin embargo, dentro de ellos hay otra brecha, mientras que para los hombres la tasa de desempleo está en 7,8%, el desempleo en las mujeres campesinas asciende al 17,9%, una diferencia de 10,1 puntos porcentuales.

Discapacitados y población LGBT, con brechas en empleo | Economía | Portafolio

Pautas para terminar el contrato de trabajo por reconocimiento de la pensión de invalidez

 

La pensión de invalidez es una prestación que tiene como propósito garantizar un ingreso para aquellas personas que presentan una situación de pérdida considerable de su capacidad laboral.

A continuación, detallamos algunas pautas para despedir con justa causa por el reconocimiento de esta pensión.

La pensión de invalidez es una prestación que opera como un mecanismo de compensación económica a favor de las personas que no pueden acceder a otra fuente de ingresos luego de haber sufrido una perdida significativa de su capacidad laboral.

Esta prestación no solo está contemplada en el sistema general de pensiones, sino también en el sistema general de riesgos laborales –SGRL–. En ambos sistemas se establece que una persona se considera inválida cuando ha perdido el 50 % o más de su capacidad laboral y el reconocimiento de la prestación está sujeta al cumplimiento de los requisitos legales.

Terminación del contrato de trabajo por el reconocimiento de la pensión de invalidez

Cuando el fondo de pensiones o la ARL reconoce a un trabajador la pensión de invalidez, la ley prevé que esta circunstancia es justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador (artículo 62, parte “A”, numeral 14 del CST).

La terminación del contrato de trabajo en caso de pensión de invalidez no constituye una sanción al trabajador, dado que este no ha incurrido en faltas graves o incumplimientos. En cambio, se justifica como un mecanismo de compensación económica que reemplaza el salario del trabajador que ha perdido considerablemente su capacidad laboral.

Pautas para despedir con justa causa

El empleador debe seguir ciertas pautas para que la terminación del contrato sea válida en caso de reconocimiento de pensión de invalidez:

La notificación y la inclusión del trabajador en la nómina de pensionados son requisitos para la terminación del contrato.

Si el trabajador no está aún en la nómina de pensionados, el despido puede resultar en reintegro y pago de salarios.

El empleador debe notificar al trabajador con al menos 15 días de antelación sobre la terminación del contrato.

Se deben respetar en todo momento los derechos fundamentales del trabajador.

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La industria y el comercio, con alzas de doble dígito a marzo

 Frente al mismo periodo de 2021, para la producción manufacturera la variación en el trimestre fue 12,5%, y en la actividad mercantil fue 12,4%.

El balance del primer trimestre del 2022 es favorable, tanto para la producción industrial como para las ventas del comercio minorista, con aumentos de doble digito, según los reportes entregados por el Dane.

Para lo corrido del año, a marzo, frente igual periodo del 2021 la Encuesta Mensual Manufacturera con Enfoque Territorial arrojó que la producción real tuvo un incremento de 12,5%, las ventas reales aumentaron 12,5% y el personal ocupado, 4,6%.

Por su parte, la variación solamente para el mes de marzo fue 12,3%, mientras que para las ventas reales fue de 11,2% y para el personal ocupado se situó en 4,6%, según el reporte del Dane.

Particularmente en el dato del mes, sobresale el desempeño de elaboración de bebidas que presentó una variación anual positiva de 13,8 % en la producción real de la industria manufacturera, contribuyendo 1,6 puntos porcentuales (p.p.) a la variación total anual (12,3%).

Por su parte, coquización, refinación de petróleo, y mezcla de combustibles presentó la mayor contribución negativa (-0,4 p.p.) y una variación de -6,1%.

Con relación al personal ocupado, confección de prendas de vestir, con una variación de 8,2%, fue el dominio que más contribuyó de manera positiva (0,7 p.p.) a la variación total anual (4,6%), seguido de fabricación de productos de plástico, con una variación de 4,4% y una contribución de 0,3 p.p.

En los últimos doce meses, en el total nacional, la producción real de la industria manufacturera se incrementó 17,4%, las ventas reales 17,0% y el personal ocupado 4,8%.

EL COMERCIO

En cuanto al comportamiento del comercio minorista y de vehículos, entre enero y marzo de 2022 la variación en las ventas reales fue de 12,4% frente al mismo periodo del año pasado. Esta variación sin la venta de combustibles ni de vehículos fue 11,9%.

Para marzo, la actividad presentó una variación de 12,0% en sus ventas reales frente a igual mes del 2021. Sin la comercialización de combustibles y de vehículos, el aumento fue de 13,3%.

El personal ocupado del comercio minorista y de vehículos reflejó una variación de 2,2% en marzo de 2022 con respecto al tercer mes del 2021.

Las ventas a través de comercio electrónico aumentaron 77,5% en marzo de 2022 frente al mismo mes del año inmediatamente anterior, contribuyendo con 1,9 p.p. a la variación anual de las ventas totales del comercio minorista, sin vehículos automotores, motocicletas y sus repuestos (23,6%).

LA CONFIANZA EMPRESARIAL, ESTABLE

Para abril, el Indicador de Confianza Empresarial -ICE- se situó en 62,9, es decir 0,2 puntos porcentuales más respecto al registrado en el mes inmediatamente anterior (62,7).

Por sectores, según reseña el informe del Dane, Servicios (64,9) e Industria manufacturera (62,5) obtuvieron el valor más alto del ICE. Luego, estuvieron Comercio (62,3) y Construcción (58,2).

Dada la coyuntura por las dificultades para importar, llama la atención que el 11,0% del total señalaron inconvenientes en el aprovisionamiento de insumos en marzo pasado.

“A su vez, el 72,5% de las empresas reportaron que por problemas de disponibilidad, sufrieron una interrupción en el flujo de insumos; esta razón fue de 76,7% para las empresas de la Industria. El 70,1% de las empresas reportaron un incremento en los costos; en el sector de Construcción este porcentaje fue de 85,6%”, reporta el Dane.

Igualmente, en marzo de 2022, el 5,3% de las empresas de los cuatro sectores reportaron reducción de trabajadores u horas laboradas, 1,0 p.p. menos que lo registrado en febrero de 2022.

Al revisar esta variable, construcción evidenció la proporción más alta de empresas con esta afectación (7,8%), seguido de Industria (6,2%), Servicios (5,0%) y Comercio (4,4%).

Además, en marzo, el 12,0% de las unidades económicas de los cuatro sectores indicaron problemas en el acceso a servicios financieros, lo que representa una reducción de 0,6 p.p. frente al mes inmediatamente anterior.

A marzo, alzas de dos digitos en la industria y el comercio | Economía | Portafolio

EE. UU. seguirá en la cima? Estas serían las economías más grandes del mundo para 2075

 Un análisis de Goldman Sachs proyectó cuáles serían las principales economías mundiales en 50 años. Este es el 'top' 10.

Economía mundial

Para el 2075, la economía mundial tendrá entre sus principales fichas en tres países: China, India y Estados Unidos.

Así lo reveló un estudio realizado por Goldman Sachs que analiza y proyecta cómo será el crecimiento económico en los próximos años. En ese sentido, el informe destaca que las naciones con mayor PIB están concentrados en Asia, debido al rápido crecimiento demográfico.

En el caso de China, el gigante asiático encabezaría la lista con un Producto Interno Bruto (PIB) de 57 billones de dólares. A continuación se ubicarían India, con 52,5 billones de dólares, y la actual superpotencia Estados Unidos, con 51,5 billones de dólares.

Otras de las economías que aparecen en la lista incluyen, en ese orden, a Indonesia (13,7 billones de dólares), Nigeria (13,1 billones de dólares) y Pakistán (12,3 billones de dólares).

Además, de la presencia de Egipto (10,4 billones de dólares), Brasil (8,7 billones de dólares), Alemania (8,1 billones de dólares) y Reino Unido (7,6 billones de dólares) para cerrar el 'top' 10.

En el caso de la India, la firma destaca que una clave para aprovechar el potencial de esa población en crecimiento es impulsar la participación dentro de su fuerza laboral, así como brindar capacitación y habilidades para su grupo de talentos.

"La gran población de la India es claramente una oportunidad; sin embargo, el desafío es utilizar productivamente la fuerza laboral, aumentando la tasa de participación de la fuerza laboral. Eso significará crear oportunidades para que esta fuerza laboral sea absorbida y, simultáneamente, capacitarla y mejorar sus habilidades", señala Goldman Sachs.

Las principales economías en 2075

1. China (US$57 billones).

2. India (US$52,5 billones).

3. Estados Unidos (US$51,5 billones).

4. Indonesia (US13,7 billones).

5. Nigeria (US$13,1 billones).

6. Pakistán (US$12,3 billones).

7. Egipto (US$10,4 billones).

8. Brasil (US$8,7 billones).

9. Alemania (US$8,1 billones).

10. Reino Unido (US$7,6 billones).

11. Japón (US$7,5 billones).

12. Rusia (US$6,9 billones).

13. Filipinas (US$6,6 billones).

14. Francia (US$6,5 billones).

Las diez principales economías del mundo en 2075, según Goldman Sach | Internacional | Portafolio

Los niños influyen cada vez más en las compras del hogar

 Según sus padres, el 89% de los jóvenes y adolescentes tienen más importancia en las adquisiciones del hogar en Colombia.

La conectividad vincula a los menores de los hogares con el manejo del dinero como nunca antes, advierte el estudio.

En Colombia, el 89% de los niños y adolescentes inciden en las compras que hacen los hogares, según reconocen sus propios padres. Esto, en línea con lo que también pasa en América Latina.

Esa es una de las conclusiones del estudio Los Niños y el dinero en América Latina, desarrollado por Askids, la primera compañía de data & insights para el segmento de niños y adolescentes en la región, que se ha fusionado recientemente con Kids Corp.

Pablo Durañona, Head of Marketing & Communications en Kids Corp, dice que los menores de edad de hoy, activos en el mundo digital y muy conectados, están altamente informados por lo que sus hábitos y gustos han cambiado.

Insights Portal estima, por ejemplo, que el 84% de ellos tiene acceso a un teléfono inteligente a través del cual juegan online, miran videos, interactúan con amigos y acceden a contenidos y anuncios para su edad.

“Esta información les permite desarrollar intereses y elecciones sobre diferentes productos, experiencias y gustos al momento de consumir. Asimismo, los vincula directamente con el uso del dinero, como nunca antes”, comenta el experto.

El poder de decidir qué se compra en casa se nota más en los productos asociados a sus intereses o a los de la familia en general.

El estudio de Kids Corp asegura que su poder de influencia sobresale en juguetes (84%) y ropa y calzado (85%).

También se extiende a categorías que impactan directamente en la familia, tales como visitas al cine (77%), restaurantes de comida rápida (73%), vacaciones (66%) y alimentos para el hogar (58%), solo por mencionar algunas.

Igualmente, tienen alta influencia en la música que se escucha en casa, en las aplicaciones que se usan, en la elección de su smartphone, en otros dispositivos que se utilizan en la casa, en las suscripciones a plataformas de streaming y hasta en el carro familiar y en la selección de los electrodomésticos que se adquieren para equipar la cocina.

En América Latina, dice el estudio, los menores que tienen de 13 a 15 años tienen la mayor influencia en la compra de indumentaria, libros, cine, videojuegos, vacaciones, ‘apps’, suscripciones a streaming y smartphone, entre otros productos y servicios.

Un aspecto en el que se enfatiza es la importancia que niños y adolescentes dan a la opción de ir a comer afuera. Esto, sobresale especialmente entre quienes tienen 13 años en adelante. En este grupo de jóvenes los alimentos y las bebidas se constituye en el 37% del gasto mensual, según los datos de la región.

DINERO PROPIO

Un tema en el que se llama la atención es que cada vez más los miembros más pequeños de la familia tienen más relación con el manejo del dinero.

Al respecto, Pablo Durañona destaca que el 34% del segmento, llegando al 56% en el caso de los llamados teens, cuentan con dinero propio y tienen la autonomía para decidir si lo gasta y en qué lo ahorran. Y si optan por utilizarlo, también tiene la posibilidad de definir su destino.

En el caso de América Latina, 39% de los niños y los llamados teens afirma que cuenta con estos recursos propios, porcentaje que aumenta con la edad.

Por ejemplo, entre los 3 a 5 años es el 22%, mientras que de 13 a 15 es el 45% y de los 16 a 18 años alcanza 58%.

En Latinoamérica, esto es más notorio en el nivel socioeconómico (NSE) alto (44%). En el medio es de 39% y en el bajo está en 33%. Cabe resaltar que el dinero que tienen disponible para gastar lo reciben de sus padres, que les asignan un monto al mes o a la semana, sumado a lo que familiares cercanos les pueden dar en fechas especiales como el cumpleaños o la Navidad.

“Del dinero recibido, el 97% de los niños deciden ahorrar una parte, siendo la tradicional alcancía el método más usado (66%)”, comenta el reporte sobre Colombia.

El análisis de Kids Corp, señala que si bien las compras online se han acelerado, la mayoría de los niños y adolescentes, 76%, prefiere ir a una tienda física pra hacer sus compras, mayormente a los centros comerciales. No obstante, la disposición de compra por medios electrónicos aumenta a medida que crecen los niños y el NSE es más alto. Es así como 30% de los adolescentes colombianos hacen compras virtuales.

Al ser consultados por los métodos de pago con los que realizan sus compras, el 56% de los niños y adolescentes aseguró que utiliza el dinero en efectivo.

Por su parte, los padres son quienes pagan por los niños en el 51% de los casos, cuando están entre los 6 y los 12 años de edad.

Durañona considera que este escenario en el que se mueven los hogares, que presenta el estudio sobre la relación de los niños con el dinero y su influencia en la compra, implica un enorme desafío para las marcas en generar comunicaciones relevantes para un público cada vez más exigente e informado.

INMERSOS EN EL MUNDO DEL METAVERSO Y LOS NFTS

Así como los metaversos están remodelando cómo las personas se conocen, juegan y construyen identidades digitales, los NFTs son una nueva forma de generar experiencias y contar historias.

El significado de NFTs, por sus siglas en inglés, es No Fungible Token. Son certificados a través de los cuales se representan activos digitales en blockchain, la web 3.0, permitiendo la portabilidad y trazabilidad de cada proyecto, con seguridad y transparencia, explica Nicolás Cáceres, Strategic Innovation Director en Kids Corp.

Se estima que 2 de cada 10 kids & teens de la población conectada en Colombia ya posee o realizó algún intercambio de NFTs. Asimismo, 6 de cada 10 menores considera interesante poseer un NFTs.

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Tiempo de desplazamiento remunerado con el valor de la jornada ordinaria, cuando la sede de trabajo es distinta a la habitual de trabajo. Concepto 1324 Mintrabajo de 2024

 

Sin embargo, cuando el empleador solicita que el trabajador se desplace a otros sitios distintos a la sede principal de su trabajo para la realización de labores encomendadas.

“(…) Respetuosamente solicito concepto juridico de si el tiempo implementado en el recorrido al el lugar enviado en misión con ocasión de llevar a cabo una labor de trabajo, en el traslado al hotel y demás tiempos implementado en la labor fuera de la jornada normal de trabajo, se deben tomar como horas extras y pagadas de la misma manera según la hora (…)”

Esta Oficina se permite de manera atenta, atender sus interrogantes, mediante las siguientes consideraciones generales:

Inicialmente, se observa oportuno señalar que de acuerdo con la naturaleza y funciones asignadas en el Decreto 4108 de 2011 a la Oficina Asesora Jurídica de este Ministerio, sus pronunciamientos se emiten en forma general y abstracta debido a que sus funcionarios no están facultados para declarar derechos individuales ni definir controversias.

De igual manera, es importante dejar claro al consultante, que el derecho de petición de rango constitucional supone para el Estado la obligación de responder las peticiones que se formulen, pero no obliga a hacerlo en el sentido que quiera el interesado, por lo que el derecho de petición no supone que la Administración deba acceder a pedido, tal y como lo ha mencionado reiteradamente la Corte Constitucional en extensa jurisprudencia la respuesta a las consultas están al margen de que la respuesta sea favorable o no al consultante, pues no necesariamente se debe acceder a lo pedido. (Sentencia T-139/17).

Así las cosas, este Despacho no se pronuncia sobre casos puntuales, sino que se manifiesta respecto del asunto jurídico consultado en abstracto, fundamentándose en la legislación laboral y de seguridad social vigente de derecho del trabajo individual – trabajadores particulares – y colectivo – trabajadores particulares / oficiales y empleados públicos, según aplique en el evento.

Con respecto a sus inquietudes cabe manifestar que en principio el número de minutos u horas que el trabajador requiere para desplazarse de su sede de residencia a la sede de trabajo, no hace parte de la jornada laboral, por tanto no remunerada, pues el trabajador decide generalmente por asuntos económicos el sitio en donde reside, desde el cual se desplaza hasta la sede de su trabajo; sin embargo, cuando el empleador solicita que el trabajador se desplace a otros sitios distintos a la sede principal de su trabajo para la realización de labores encomendadas, debe remunerar ese tiempo con el salario ordinario, sin que dichas horas sean consideradas como trabajo suplementario y de horas extras, ello debido a la justicia en las relaciones laborales, situación en la cual el trabajador toma tiempo de descanso para atender la solicitud del empleador de desplazarse a un sitio específico para el cumplimiento de las órdenes impartidas, siendo la razón por la cual, si bien es cierto no es trabajo suplementario y de horas extras y por lo tanto no remunerado como tal, debe ser remunerado con el salario ordinario que devenga el trabajador, proporcional al número de minutos u horas que dispone el trabajador para llegar al sitio en el que inicia su jornada laboral, de acuerdo a la interpretación autorizada de la Corte Suprema de Justicia, máximo tribunal de instancia en asuntos labores, Autoridad en la interpretación normativa.

En efecto, el tiempo de desplazamiento desde la sede habitual de residencia del trabajador hasta la sede habitual de trabajo, no es considerada como parte de la jornada laboral y por tanto no remunerada, sin embargo, cuando el empleador ordena el desplazamiento a otro sitio que no es el habitual de trabajo, es obligación del empleador el remunerar el tiempo de desplazamiento en proporción al tiempo destinado por el trabajador para cumplir la orden impartida por el empleador hasta el inicio de su jornada laboral, con el salario ordinario devengado por el trabajador sin considerarlo trabajo suplementario y de horas extras debido a que no forma parte de la jornada laboral en estricto sentido, sino que es tiempo de descanso del trabajador que sacrifica para cumplir las órdenes impartidas por el empleador, siendo la razón por la cual, la jurisprudencia ha considerado debe ser remunerada con el salario ordinario que devenga el trabajador en proporción al número de horas destinadas para el efecto.

La Corte Suprema de Justicia, sala de Casación Laboral, manifiesta al respecto:

“Más la sola “disponibilidad” convenida en el contrato de trabajo puede determinar por esa restricción a la libre disposición de su tiempo por el trabajador, una retribución por sí sola, ya que quede compensada dentro del salario que corresponda a la jornada ordinaria laboral, es decir con el salario corriente estipulado en el contrato cuando es salario fijo, así no se desempeñe ningún servicio efectuado por algún lapso o este trabajo sea inferior en duración a la jornada ordinaria…” (resaltado fuera de texto).

Esta obligación de pago de salario ordinario proporcional al tiempo utilizado por el trabajador de su tiempo libre para cumplir la orden del empleador, se debe a que debe existir igualdad entre los trabajadores, que implica un trato diferenciado entre ellos cuando existe justificación objetiva y razonable según la finalidad perseguida, o sea el objetivo perseguido por el empleador o empresa empleadora, siendo la razón por la cual no sería justo ni equitativo que un trabajador descanse las horas necesarias, mientras que el otro, debe sacrificar las horas de descanso para cumplir la orden del empleador disponiendo horas de su tiempo de descanso para ello, con el fin de desplazarse para llegar al sitio en el que se ordena iniciar la jornada laboral dispuesta por el empleador sin remuneración, siendo la razón por la cual el trato diferenciado es justificado pues mientras que a un trabajador no se le remunera dicho tiempo cuando se desplaza desde la sede habitual de residencia hasta la sede habitual de trabajo, al otro a quien el empleador le ordena el desplazamiento a otra sede distinta a la habitual de su trabajo, para cubrir la misma jornada laboral, deba remunerársele dicho tiempo con el salario ordinario proporcional al tiempo utilizado para cumplir el objetivo, situación que valga decir, es distinta a la obligación del empleador de otorgar viáticos y transporte cuando ordena dicho desplazamiento, pues las horas a remunerar con el salario ordinario, son las utilizadas por el trabajador para el desplazamiento desde la sede de su residencia habitual hasta el sitio geográfico en el que iniciaría la jornada laboral cuando se ordena hacerlo en otro sitio distinto al habitual de trabajo.

La Corte Constitucional como máxima Autoridad en la interpretación normativa, al respecto manifestó:

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferenciado

Aunque el artículo 13 constitucional prohíbe la discriminación, sin embargo, autoriza y justifica el trato diferenciado, cuando éste, y los supuestos de hecho que dan lugar a él, están provistos de una justificación objetiva y razonable, la cual debe ser apreciada según la finalidad y los efectos del tratamiento diferenciado. Pero además de este elemento, debe existir un vínculo de racionalidad y proporcionalidad entre el tratamiento desigual, el supuesto de hecho y el fin que se persigue “1(resaltado fuera de texto)

En caso de existir controversia al respecto entre las partes involucradas en el contrato de trabajo, podrá colocarla a consideración de un Juez, quien como Autoridad es la que declara el derecho individual y dirime la controversia, competencia vedada a los funcionarios de esta Cartera Ministerial.

Cabe resaltar que el Ministerio del Trabajo, tiene competencia para realizar labores de inspección, vigilancia y control del cumplimiento de normas laborales y de seguridad social, pero carece de competencia para declarar derechos individuales y dirimir controversias laborales, propia de los Jueces de la República de manera exclusiva y excluyente, vedada a los funcionarios de esta Cartera Ministerial.

Para más información, se invita a consultar nuestra página web www.mintrabajo.gov.co, en donde entre otros aspectos de interés, se encuentra tanto la normatividad laboral como los conceptos institucionales, los cuales servirán de guía para solventar sus dudas en esta materia.

La presente consulta se absuelve en los términos del artículo 28 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, sustituido por el artículo 1 de la Ley 1755 de 2015, en virtud del cual los conceptos emitidos por las autoridades como respuestas a peticiones realizadas en ejercicio del derecho a formular consultas no serán de obligatorio cumplimiento o ejecución, constituyéndose en un criterio orientador.

Tiempo de desplazamiento remunerado con el valor de la jornada ordinaria, cuando la sede de trabajo es distinta a la habitual de trabajo. Concepto 1324 Mintrabajo de 2024 – Accounter

Rentabilidad del ahorro pensional: consejos para entender cómo varía y estar bien informado

 

Aquí hablaremos sobre...Entendiendo la rentabilidad del ahorro pensional

¿De qué forma el ahorro pensional genera rendimientos?

Importancia de los rendimientos en el ahorro pensional

Fondos de pensiones deben garantizar un mínimo de rendimiento a los afiliados

El desempeño de la rentabilidad de los fondos de pensiones no debe evaluarse en el corto plazo, sino a largo plazo como 10, 20 o 30 años.

Los rendimientos generados por la gestión del fondo de pensiones en el largo plazo representan cerca del 70 % del valor de la cuenta que le pertenece al afiliado.

Los afiliados a los fondos de pensiones por estos días recibieron su extracto del primer trimestre de este año. Como lo han podido observar, la tendencia creciente que mostraban las cifras, luego de superar poco a poco la crisis del COVID-19, se ha empañado por factores como el conflicto Rusia-Ucrania, el alza en la inflación y en las tasas de interés.

Al respecto, Asofondos, gremio que reúne a Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia, les comunicó a sus afiliados que estos eventos de coyuntura no afectan sus rentabilidades a largo plazo, que a la larga son las que importan por la naturaleza de un ahorro que se construye durante toda la vida laboral.

Santiago Montenegro, presidente de Asofondos, recordó que en breves períodos se registran desvalorizaciones del ahorro que luego se superan como en marzo de 2020 cuando se sufrió de lleno por la pandemia:

Este ha sido el mayor desafío que ha enfrentado el sector, y, aun así, cuatro meses después ya se había recuperado la caída. Es más, el cierre de 2020 marcó el tercer mejor año en ganancias históricas para el ahorro de los afiliados.

Entendiendo la rentabilidad del ahorro pensional

Partiendo de todo lo descrito, y con el contexto actual como testigo, Leonardo Mila, gerente de Estrategia de Porvenir, explica los aspectos que los afiliados deben tener en cuenta sobre las rentabilidades de los ahorros pensionales, las cuales deben analizarse a largo plazo.

La rentabilidad es un beneficio o ganancia obtenido de un dinero invertido en un período determinado de tiempo como porcentaje del capital invertido. Dicha rentabilidad puede ser fija o variable, positiva o negativa. Explica:

El desempeño de las rentabilidades de los fondos de pensiones no debe evaluarse en el corto plazo (días, semanas o meses), sino para horizontes de largo plazo como 10 años, 20 años, o 30 años, teniendo en cuenta que estos son los períodos de tiempo que normalmente le toma a cada trabajador la construcción de su ahorro pensional.

“el consejo en este punto es no tomar decisiones apresuradas por situaciones transitorias de elevada volatilidad”

Por lo tanto, el consejo en este punto es no tomar decisiones apresuradas por situaciones transitorias de elevada volatilidad.

¿De qué forma el ahorro pensional genera rendimientos?

Los recursos administrados por un fondo de pensiones son invertidos principalmente en instrumentos financieros de mercados internacionales y locales, como acciones de países desarrollados, o títulos de deuda pública del Gobierno nacional, entre otros.

Estas inversiones se encuentran reguladas por la Superfinanciera, entidad que establece los tipos de activos y montos máximos en los cuales se puede invertir. Los precios de mercado de estos instrumentos financieros, al negociarse diariamente en mercados internacionales y locales, están expuestos a fluctuaciones de corto plazo y son susceptibles de presentar desvalorizaciones temporales durante un tiempo relativamente corto.

Describe Mila:

Porvenir tiene la responsabilidad de hacer una gestión eficiente de los recursos que administra, realizando inversiones con alto potencial de valorización y teniendo en consideración criterios de diversificación, de manera que permitan tener la mejor relación riesgo-retorno, para que nuestros afiliados puedan cumplir con sus objetivos de pensión y ahorro en el largo plazo.

Importancia de los rendimientos en el ahorro pensional

El valor de los recursos que hay en la cuenta de ahorro individual no solo se compone de la suma de los aportes que realiza el afiliado y el empleador, sino también de los rendimientos generados por la gestión que realiza su fondo de pensiones.

Estos rendimientos generados por la gestión de la AFP, en el largo plazo representan cerca del 70 % del valor de la cuenta individual que le pertenece al afiliado. Así, se construye el capital que al final de la vida laboral del afiliado le permitirá obtener las mesadas pensionales que garantizarán su tranquilidad financiera en la vejez.

Fondos de pensiones deben garantizar un mínimo de rendimiento a los afiliados

Las AFP deben garantizar un mínimo de rendimiento a todos sus afiliados. Para proteger el ahorro pensional, deben garantizar una rentabilidad mínima para un horizonte de tiempo determinado según el fondo de pensiones obligatorias o el portafolio de cesantías del que se trate.

La metodología de cálculo de esta rentabilidad mínima, así como el horizonte de tiempo de cálculo son definidos por la Superfinanciera. En caso de que no se cumpla esta rentabilidad mínima, la sociedad administradora debe responder con los recursos de su patrimonio para asegurar que se alcance este nivel mínimo requerido por la regulación.

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