La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición.
En seguida te contamos si el trastorno de bipolaridad que padece un trabajador puede otorgar dicha protección.
El trastorno de bipolaridad es un trastorno mental que provoca cambios abruptos en el estado de ánimo, la energía y la actividad de una persona. Las personas con trastorno bipolar pueden experimentar episodios de estado de ánimo elevado y episodios de depresión que pueden durar semanas o meses, los cuales pueden afectar su vida diaria, incluida su vida laboral.
Debido a que el diagnóstico del trastorno bipolar se basa en la evaluación médica del paciente por parte de un especialista, veamos a continuación si dicha condición puede otorgar la protección de la estabilidad laboral reforzada.
Estabilidad laboral reforzada por motivos de salud.
La estabilidad laboral reforzada de personas en condición de debilidad manifiesta por salud es una garantía de los trabajadores que presentan alguna discapacidad, enfermedad o alguna condición de salud que pueda limitar su capacidad para trabajar, con la cual no deben ser despedidos de su trabajo sin una justa causa. Esta protección busca evitar que el trabajador sea despedido en razón a su condición de salud.
Según este derecho, el empleador solo puede despedir a un trabajador en situación de debilidad manifiesta si cuenta con la autorización del inspector de trabajo y si la causa de despido no está relacionada con dicha vulnerabilidad.
La Corte Constitucional (Sentencia T-094 de 2023) ha establecido que para determinar si una persona es titular de esta garantía no se requiere una calificación de pérdida de capacidad laboral, sino que se deben cumplir los siguientes tres presupuestos:Que el trabajador se encuentre en una condición de salud que le impida o dificulte significativamente el normal y adecuado desempeño de sus actividades.
Que la condición de debilidad sea conocida por el empleador en un momento previo al despido.
Que no exista justificación suficiente para la desvinculación, de tal forma que sea claro que el despido fue discriminatorio.
¿El trastorno bipolar puede otorgar estabilidad laboral reforzada?.
Respecto del primer presupuesto, la misma corporación, en la Sentencia SU-087 de 2022, recopiló y sistematizó algunos supuestos y eventos que permiten acreditar la condición de salud del trabajador que impida o dificulte significativamente el normal desempeño laboral, entre los que se enuncian los siguientes:
En el examen médico de retiro se advierte sobre la enfermedad o al momento del despido existen recomendaciones médicas o se presentó incapacidad médica durante días antes del despido.
Existe incapacidad médica de varios días vigente al momento de la terminación laboral.
Se presenta el diagnóstico de una enfermedad y el consecuente tratamiento médico.
Existe el diagnóstico médico de una enfermedad efectuado durante el último mes del despido. Dicha enfermedad es causada por un accidente de trabajo que genera consecuentes incapacidades médicas anteriores a la fecha de terminación de la vinculación, y la calificación de PCL tiene lugar antes del despido.
Entonces, si el caso particular de trastorno de bipolaridad del trabajador, se adecúa a alguno de los anteriores eventos que la jurisprudencia constitucional ha señalado para acreditar la condición de salud que impide significativamente el normal desempeño laboral del trabajador, este gozará de la estabilidad laboral reforzada siempre que la condición de debilidad manifiesta sea conocida por el empleador en un momento anterior al despido.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario