El proyecto de reforma modificaría el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. ¿Qué dice el texto?
Con la radicación del proyecto de reforma laboral ante el Congreso, el Gobierno tiene como objetivo establecer las disposiciones para el trabajo digno y decente en Colombia, así como ajustar algunas normas laborales para cumplir con ese objetivo.
Así las cosas, el nuevo articulado contempla algunas modificaciones respecto a diferentes ámbitos relacionados con los trabajadores, incluyendo los permisos que tienen derecho a solicitar.
En esa línea, la normativa define una serie de licencias, algunas nuevas, otras no, que buscan brindar una mayor flexibilidad en las actividades laborales y personales de los colaboradores.
Licencias que tendrían que otorgar los empleadores.
De llegar a aprobarse la iniciativa (cuyo texto está sujeto a ajustes durante el proceso de discusión), la entrada en vigencia de la ley modificaría el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en el que se establecen los casos en los que se le pueden conceder permisos a los trabajadores.
Permisos laborales.
En ese sentido, la norma incluiría las siguientes situaciones:
- Ejercicio del sufragio: con esta licencia se garantiza el derecho fundamental a participar en el proceso democrático para que los trabajadores ejerzan su voto en jornadas electorales.
- Licencia para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación.
- Calamidad doméstica: en este caso, se incluye todo suceso personal, familiar, situación fortuita o de fuerza mayor, cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador.
- Comisiones sindicales: la iniciativa reconoce la importancia de la participación sindical y garantiza el tiempo necesario para asumir comisiones sindicales relacionadas con la organización.
- Licencia para asistir a eventos fúnebres: se permitirá a los trabajadores asistir a los funerales de sus compañeros, siempre que se avise con antelación y no afecte el funcionamiento de la empresa.
- Citas médicas: el trabajador podrá solicitar permiso para asistir a citas médicas programadas o citas médicas de urgencia, incluidos los casos en los que la persona trabajadora presente ciclos menstruales incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticada.
- Obligaciones escolares: esta licencia contempla la autorización para que el colaborador asista a este tipo de eventos como acudiente de hijos, hijas o menores miembros del núcleo familiar.
- Permiso para atender asuntos legales o personales: en situaciones legales, administrativas, médicas u otras circunstancias similares, los empleados podrán solicitar tiempo libre sin consecuencias negativas.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario