Aquí hablaremos sobre...
Contratación laboral de extranjeros.
1. Los extranjeros tienen los mismos derechos de los colombianos.
2. No existe una forma de contratación especial con migrantes.
3. Debe garantizarse el acceso a un trabajo digno y justo.
4. También tienen derecho a recibir un salario justo.
5. Si es contrato de trabajo deben reconocerse todas las prestaciones sociales.
6. Deben ser afiliados a la seguridad social.
7. Tienen derecho a la protección contra el despido arbitrario.
8. Deben recibir un trato en términos de igualdad.
9. Pueden ejercer el derecho a la libertad sindical.
10. El hecho de no tener permiso o visa no afecta sus derechos laborales.
11. Verificar siempre la situación migratoria del trabajador.
La contratación laboral de extranjeros ha adquirido gran relevancia debido al aumento de migrantes que residen en el país.
Por ello, con el fin de celebrar contratos ajustados a las normas laborales vigentes, te presentamos 11 claves que debes tener en cuenta para efectuar dicha contratación.
En los últimos años, la contratación de migrantes en Colombia ha adquirido gran relevancia, dado el aumento significativo en el número de migrantes residentes en nuestro país, debido a la crisis económica y política que vive el mundo, en especial los países vecinos.
La contratación de trabajadores extranjeros puede ser una gran oportunidad para las empresas que buscan diversificar su fuerza y aprovechar el talento y la experiencia de personas de diferentes partes del mundo. Sin embargo, contratar un trabajador extranjero puede ser un proceso complicado, el cual requiere tener en cuenta ciertos aspectos.
Contratación laboral de extranjeros.
Con el fin de realizar una contratación adecuada, equitativa y ajustada a las normas laborales, a continuación presentamos 11 claves para tener en cuenta para efectuar dicha contratación.
1. Los extranjeros tienen los mismos derechos de los colombianos.
De acuerdo con las normas colombianas, los extranjeros gozan de los mismos derechos civiles, laborales, sociales y constitucionales que se les reconocen a los colombianos. Por ende, las normas no hacen distinción alguna respecto a los derechos, deberes y obligaciones que los migrantes tienen en el país.
2. No existe una forma de contratación especial con migrantes.
Como se mencionó con anterioridad, los trabajadores migrantes tienen los mismos derechos laborales que los colombianos, por ello las formas de contratación son las mismas para todos los empleados.
Recordemos que la vinculación se puede realizar a través de un contrato de trabajo (termino fijo, indefinido o por duración de la obra o labor) si existe continuada subordinación y dependencia, y por prestación de servicios si se trata de una labor autónoma e independiente.
Así mismo, es importante tener en cuenta que el trabajo realizado por días será un contrato laboral, si el mismo se realiza mientras el trabajador se encuentra subordinado, dado que el tiempo no es una condición que establezca si el extranjero tiene o no contrato de trabajo.
3. Debe garantizarse el acceso a un trabajo digno y justo.
Todos los trabajadores, incluyendo los migrantes, tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro y saludable, sin discriminación por razones de género, raza, religión, origen étnico o nacionalidad.
Por tanto, debe preservarse todo lo relacionado con el trato digno y la garantía de la seguridad y la salud de los trabajadores migrantes según el sistema de gestión.
4. También tienen derecho a recibir un salario justo.
Los trabajadores migrantes tienen derecho a un salario justo y equitativo que les permita satisfacer sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida, por tanto, su salario debe ser como mínimo de un (1) salario mínimo mensual legal vigente proporcional al tiempo laborado.
5. Si es contrato de trabajo deben reconocerse todas las prestaciones sociales.
Tal y como se manifestó con anterioridad, los migrantes, cuando tienen un contrato de trabajo, es decir, cuando se encuentran ante una relación en donde existe una continuada subordinación, al igual que los colombianos, tienen derecho al reconocimiento de todas las prestaciones sociales (prima, cesantías e intereses a las cesantías) vacaciones, dotación y demás derechos establecidos en la ley laboral.
Se reitera que si se trata de una contratación por días, de igual forma el trabajador tendrá derecho a todas las prestaciones en proporción al tiempo laborado, siempre que se trate de una relación donde exista la continuada dependencia y subordinación.
Conoce, a través de la explicación de la Dra. Natalia Jaimes, especialista en Derecho Laboral, cuáles son los requisitos para contratar personal extranjero en Colombia:
6. Deben ser afiliados a la seguridad social.
Muchos empleadores creen que por el hecho de ser migrantes estos no tienen derecho a pertenecer al sistema de seguridad social, sin embargo, tal y como se señaló, cuentan con todos los derechos laborales y de seguridad social.
Por ende, los trabajadores migrantes deben ser afiliados al sistema de seguridad social integral (salud, pensión y riesgos laborales), recordando además que este sistema permite que el migrante tenga una protección y pueda acceder a servicios de salud y a una pensión en caso de incapacidad o vejez.
7. Tienen derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Los trabajadores migrantes tienen derecho a la protección contra el despido arbitrario o injusto, y a un debido proceso en caso de terminación de su contrato laboral por una falta o una causal de despido.
8. Deben recibir un trato en términos de igualdad.
Los trabajadores migrantes tienen derecho a la igualdad de trato en el lugar de trabajo y a no ser discriminados por razones de nacionalidad u origen étnico.
9. Pueden ejercer el derecho a la libertad sindical.
Los trabajadores migrantes tienen derecho a afiliarse a un sindicato y a participar en actividades sindicales sin temor a represalias.
10. El hecho de no tener permiso o visa no afecta sus derechos laborales.
Contrario a lo que creen muchos empleadores, el hecho de que el trabajador migrante tenga problemas con los permisos, visas y demás, no significa que este no tenga derecho a reclamar sus derechos laborales, pues una cosa es su situación migratoria y otra muy distinta el reconocimiento de los derechos laborales. Este trabajador puede iniciar acciones judiciales para reclamar sus derechos laborales sin que le afecte su situación migratoria.
11. Verificar siempre la situación migratoria del trabajador.
Finalmente, antes de contratar a un trabajador extranjero las empresas deben verificar su estatus migratorio en Colombia para asegurarse de que se encuentra en el país de manera legal y cuenta con los permisos necesarios para trabajar, esto para evitar problemas con Migración Colombia y las respectivas entidades que ejercen vigilancia.
Por todo lo anterior, en este contexto resulta crucial que las empresas conozcan las claves para contratar correctamente a trabajadores extranjeros, evitando errores y garantizando un proceso de contratación exitoso y en cumplimiento con las leyes y regulaciones aplicables, dado que la contratación de trabajadores migrantes no es diferente a la contratación realizada por colombianos, toda vez que los mismos cuentan con los mismos derechos laborales y de seguridad social, tengan o no problemas migratorios.
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