Aumentan ofertas desde el exterior, así como aceptaciones de pagos de salario con criptomonedas.
Las contrataciones por trabajo remoto de colombianos por empresas que están en otros países crecieron 172% en el primer semestre de este año frente al 2021 y convierte al país en un ‘hub’ de oferta de talento atractiva. Lo superan Argentina, Brasil y México.
Así lo reseña el Reporte Global sobre la Contratación de Talento Internacional que entregó la firma Deel, que ayuda a las organizaciones a sumar, incorporar, pagar y hasta a retener a sus colaboradores en otros países.
El informe muestra quién contrata, quién es contratado y en dónde, al tiempo que reporta el panorama salarial, teniendo en cuenta más de cien mil contratos celebrados en más de 150 países por la plataforma.
En general, afirma, los mercados que más reclutan a profesionales colombianos son Estados Unidos, México, Canadá, Chile y Reino Unido. Se evidencia que Bogotá se posiciona dentro del top 5 del ránking de los lugares del mundo en los que más personas fueron contratadas para trabajar de forma remota. En el listado están primero ciudades como Londres, Toronto y Madrid, lo que demuestra que el talento colombiano está siendo cada vez más atractivo para las compañías a nivel global.
Natalia Jiménez, gerente regional de Expansión para América del Sur en Deel, anota que las profesiones que más fueron reclutados para el trabajo remoto desde Colombia para mercados del exterior fueron ingenieros/as de sistemas, representantes de desarrollo de ventas y gerentes de cuentas.
La demanda de profesionales colombianos dedicados a la gestión y diseño de producto ha aumentado en las empresas del exterior. “Particularmente, los profesionales colombianos continúan siendo de los más buscados, dada la amplia gama de profesionales de distintas especialidades con gran talento y habilidades, lo que les brinda una mayor competitividad”, dice.
Asimismo agrega Jiménez, que “lo que vemos hoy es que el mundo digital está eliminando las fronteras y en la tendencia de la contratación global no importa cuál es el pasaporte. Lo que evidenciamos es que el mejor talento quiere trabajar en las mejores empresas, las personas están pensando en oportunidades globales”, comenta la experta.
Por debajo de lo que registra Colombia, en Latinoamérica la contratación internacional creció 161% en el último semestre y sigue en aumento. “Es la región que cuenta con el mayor número de compañías contratando en el exterior, seguida por Asia Pacífico”, asegura el análisis.
Con la alta demanda de mano de obra y baja oferta de candidatos, hay una tendencia a mayores salarios. Los mayores incrementos se registran Brasil (174%), Argentina (169%) y México (108%), por los roles contratados a través de Deel.
“Particularmente en Colombia, los cargos que registraron un mayor aumento en sus salarios durante los últimos seis meses fueron: reclutamiento (292%), operaciones (181%) y creadores de contenido (131%)”.
La experta comenta que efectivamente, existen diferencias salariales dependiendo del país. Y si bien hoy el talento latino puede ser más económico en algunos campos esa balanza se tiende a equilibrar.
“Estamos viendo más demanda y los salarios van subiendo hasta que se logre el equilibrio con trabajadores globales, porque son personas a las que les pagan, sin importar donde se vive”, agrega.
En edades, los jóvenes de entre 25 a 34 años son los que más prefieren trabajar de forma remota (62%) seguido por quienes se encuentran entre los 35 a 44 años (20%).
VENTAJAS Y DEBILIDADES
Natalia Jiménez explica que la operación de Deel Colombia se lanzó en el 2021 y que los resultados son satisfactorios como lo muestra el interés creciente de empresas extranjeras en capturar talento local.
Como hay expansión hacia Colombia también las empresas desde el exterior trabajan para localizar perfiles para iniciar su plan de abrirse dentro del mercado. También las organizaciones que están en el país buscan perfiles en mercados a donde tienen planeado llegar.
Resalta varias ventajas de Colombia para este tipo de reclutamiento.
“Primero, nuestra zona horaria es muy buena. Podemos trabajar con Américas, con Cono Sur y con Europa, lo segundo es que hay muy buen talento en desarrollo de tecnología, servicio al cliente y toda la parte comercial”, dice la directiva.
Sobre las debilidades subraya, como la principal, la ausencia del inglés. Y luego menciona la falta de conectividad que, de extenderse, podría jugar a favor de las oportunidades laborales en zonas que antes no eran foco para reclutar talento, y en beneficio del desarrollo de las regiones.
LOS PAGOS SE PUEDEN REALIZAR CON CRIPTOMONEDAS
Las personas contratadas a través de Deel pueden retirar parte de su pago en criptomonedas, opción estable frente a 2021. A nivel global, durante el primer semestre de 2022, el 5% de los retiros de la plataforma fueron en cripto, más que en los seis meses anteriores.
En Colombia el 2% de los trabajadores recibieron sus pagos por esta modalidad, siendo el bitcoin (52%) la moneda más usada. Siguieron USDC (24%) y Ethereum (14%). Las regiones que más realizan retiros así son Latinoamérica (67%); Europa y Oriente Medio y África (24%).
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