viernes, julio 07, 2023

Ojo! Así quedó la reducción del aporte a salud para los pensionados en el PND

 


Aquí hablaremos sobre...Aporte a salud de los pensionados
Reducción de aporte a salud de los pensionados en el PND
Ejemplos


Con la entrada en vigor del Plan Nacional de Desarrollo –PND– 2022-2026, Ley 2294 del 19 de mayo de 2023, se estableció un beneficio importante a favor del ahorro de los pensionados relacionado con la reducción del aporte a salud.

Descubre a continuación en qué consiste dicho beneficio.

El presidente de la República sancionó la Ley 2294 de 2023, Plan Nacional de Desarrollo –PND– 2022-2026: “Colombia, potencia mundial de la vida”, que representa la hoja de ruta del Gobierno nacional durante el próximo cuatrienio.

En efecto, uno de los artículos aprobados en dicha ley significará un beneficio para un grupo importante de los pensionados en Colombia, pues reduce el aporte a salud a partir del 2024. Este se considera como uno de los grandes cambios en materia laboral en el PND.

En seguida veremos en qué consiste el aporte a salud de los pensionados, cuál es el porcentaje de cotización anterior y qué cambia con el beneficio de reducción del aporte en el PND.

Aporte a salud de los pensionados

Los pensionados en Colombia están obligados a realizar aportes a salud sobre la base del ingreso de la mesada pensional correspondiente. Actualmente, el parágrafo 5 del artículo 204 de la Ley 100 de 1993 (adicionado por el artículo 142 de la Ley 2010 de 2019) establece que la cotización mensual en salud al régimen contributivo a cargo de los pensionados desde el año 2022 es la siguiente:


Mesada pensional en smmlv

Porcentaje de cotización mensual en salud

1 smmlv

4 %

> 1 smmlv y hasta 2 smmlv

10 %

> 2 smmlv y hasta 5 smmlv

12 %

> 5 smmlv y hasta 8 smmlv

12 %

> 8 smmlv

12 %


Reducción de aporte a salud de los pensionados en el PND

La Ley 2294 de 2023, en su artículo 78, adicionó un inciso al citado parágrafo 5 del artículo 204 de la Ley 100 de 1993, el cual dispone textualmente:

El aporte a salud a cargo de los pensionados que devengan entre 2 y 3 salarios mínimos se reducirá del 12 % al 10 %, el cual regirá a partir de la vigencia de 2024, previa reglamentación del Gobierno nacional, la cual hace parte de la agenda social que se presentará al Congreso de la República.


(El subrayado es nuestro).

De acuerdo con lo anterior, a partir de 2024 la cotización mensual en salud de los pensionados quedaría de la siguiente manera:

Aporte a salud de los pensionados a partir de la vigencia de 2024*

Mesada pensional en smmlv

Porcentaje de cotización mensual en salud

1 smmlv

4 %

> 1 smmlv y hasta 2 smmlv

10 %

> 2 smmlv y hasta 3 smmlv

10 %

> 3 smmlv y hasta 5 smmlv

12 %

> 5 smmlv y hasta 8 smmlv

12 %

> 8 smmlv

12 %


*Previa reglamentación del Gobierno nacional.


Entonces, el beneficio de la reducción del aporte a salud de los pensionados que devenguen entre 2 y 3 smmlv, a partir de 2024, implicará un ahorro significativo para ese grupo de personas, pues pasan de cotizar del 12 % al 10 % sobre la base de la mesada pensional respectiva.
Ejemplos

Teniendo en cuenta que el salario mínimo equivale a $1.160.000 por el 2023, el rango del beneficio correspondería a las mesadas pensionales entre un monto mayor a $2.320.000 y hasta $3.480.000. Como el aporte a salud de los pensionados se reducirá a partir del 2024, habrá que efectuar posteriormente el cálculo con el valor del salario mínimo del próximo año. Por ahora, para efectos ilustrativos, se tomará como base el valor del salario mínimo del 2023.

Veamos en la siguiente tabla el impacto positivo en el ahorro de los pensionados utilizando mesadas pensionales distintas dentro del rango del beneficio:

Mesadas pensionales mayores a 2 smmlv y hasta 3 smmlv*

Lo que se pagaba por aporte a salud anteriormente

Lo que se pagaría a partir de 2024

Mesada pensional

Aporte a salud 12 % mensual

Anual

Mesada pensional

Aporte a salud 10 % mensual

Anual

$2.400.000

$288.000

$3.456.000

$2.400.000

$240.000

$2.880.000

$3.000.000

$360.000

$4.320.000

$3.000.000

$300.000

$3.600.000

$3.400.000

$408.000

$4.896.000

$3.480.000

$340.000

$4.080.000



*Para efectos ilustrativos se utiliza la base de 1 smmlv por el 2023 ($1.160.000).


Por ejemplo, un pensionado cuya mesada sea de $3.000.000, anteriormente, con el 12 % de aporte a salud, pagaba $360.000 al mes y $4.320.000 anualmente. A partir de 2024 esta persona comenzaría a pagar $300.000 de aporte mensual, con un total de $3.600.000 al año. Esto es una diferencia de $720.000 anuales que significará un ahorro importante para el pensionado.



Historial crediticio: recomendaciones para mejorarlo o mantenerlo estable

 


Aquí hablaremos sobre...Hay que ser consciente de las deudas que se tienen antes de adquirir otro servicio financiero

Ten cuidado con el cupo si tienes tarjetas de crédito

Planear el presupuesto mensual calculando ingresos y gastos fijos

Cumplir y pagar a tiempo tus obligaciones

No te endeudes a largo plazo


Al construir tu historial crediticio, si recientemente solicitaste un crédito, no pidas otros préstamos o productos crediticios en el corto plazo.

Katherin Sánchez afirma que el pago puntual de las deudas es fundamental para mejorar el historial crediticio.

Conoce más a continuación.

El historial crediticio de una persona es lo primero que revisan los bancos, las cooperativas financieras o las compañías financieras al solicitar un crédito o cualquier servicio financiero.

Según el reporte de la situación del crédito en Colombia del Banco de la República, mientras para evaluar el ingreso de nuevos clientes los bancos se enfocan en el flujo de caja proyectado, las compañías de financiamiento y las cooperativas financieras mencionan el historial crediticio del cliente como el factor más importante.

Según el más reciente estudio de Datacrédito Experian, al corte de marzo de 2023, en cuanto al número de operaciones de crédito, estas pasaron de 38,9 millones de créditos en 2021 a 49 millones en 2022, lo que significó un aumento del 26 %.

“Toda persona debe ser consciente de la importancia de construir su historial financiero y crediticio”

¿A qué se debe lo anterior? Toda persona debe ser consciente de la importancia de construir su historial financiero y crediticio. Iniciar ese proceso y mantenerlo de buena manera refleja aspectos esenciales de la personalidad de una persona, como su compromiso, responsabilidad y capacidad de decisión al asumir obligaciones importantes para la vida.

Al respecto, Katherin Sánchez, directora de Créditos de R5, fintech colombiana que ha construido soluciones financieras alrededor de vehículos, dice que mantener un buen puntaje crediticio puede abrir puertas a diversas oportunidades, como obtener préstamos a tasas de interés preferenciales, acceder a financiamientos con una respuesta más rápida de lo normal o tener el monto que se necesite sin importar si es muy superior.

Sánchez entrega una serie de recomendaciones para que las personas mejoren su historial crediticio o lo mantengan estable.

Hay que ser consciente de las deudas que se tienen antes de adquirir otro servicio financiero

Si recientemente solicitaste un crédito, no solicites otros préstamos o productos crediticios en el corto plazo. «Es mejor estabilizar el flujo de caja antes de adquirir una nueva deuda que pueda hacer que empieces a incumplir los pagos».
Ten cuidado con el cupo si tienes tarjetas de crédito

Es importante siempre tener un alto porcentaje del cupo disponible en tus tarjetas de crédito. Consumirlo todo puede quitarte capacidad de endeudamiento, así como afectar la solicitud de algún producto financiero que vayas a adquirir.

Planear el presupuesto mensual calculando ingresos y gastos fijos

Sánchez recomienda al respecto:


Planear un presupuesto mensual es una práctica fundamental para tener un control adecuado de las finanzas personales. Al calcular los ingresos y gastos fijos se puede establecer una base sólida para administrar los recursos de manera efectiva.

Se debe comenzar por los ingresos. Es importante tener en cuenta todas las fuentes de ingresos regulares, como salarios, rentas o ingresos adicionales. Lo anterior permitirá tener una visión clara sobre cuánto dinero se tiene disponible para asignar a diferentes categorías de gastos.
Cumplir y pagar a tiempo tus obligaciones

El pago puntual de las deudas es fundamental para mejorar el historial crediticio. Asegúrate de cumplir con los plazos de pago establecidos y evita retrasos o pagos parciales. En caso de que no puedas cumplir con la obligación, comunícate con la entidad que hizo el préstamo y llega a un acuerdo de pago en el que ambas partes logren el objetivo de darle cumplimiento a la obligación.
No te endeudes a largo plazo

Hay que usar los productos financieros de forma inteligente para gestionar adecuadamente las finanzas. Un ejemplo de ello es el uso de tarjetas de crédito, donde se recomienda realizar compras a plazos razonables; 1, 2 o máximo 6 cuotas.


Optar por el menor número de cuotas posible evita pagar más intereses y acumular una deuda excesiva que pueda afectar negativamente las finanzas a largo plazo. Además, es importante evaluar cuidadosamente los intereses y cargos asociados a las cuotas para tomar decisiones financieras informadas.

jueves, julio 06, 2023

Cuáles técnicas de gestión del riesgo se pueden aplicar para optimizar la rentabilidad de una empresa?

 


Aquí hablaremos sobre...Identificación y evaluación de riesgos
Estrategias de mitigación de riesgos
Monitoreo y revisión continua

Francisco Moreno nos menciona algunas técnicas de gestión del riesgo que se pueden aplicar para optimizar la rentabilidad de una empresa.

Al aplicar estas técnicas de gestión del riesgo, las empresas pueden optimizar su rentabilidad y mantener una posición sólida en un entorno empresarial dinámico.

La gestión del riesgo es una parte fundamental de la administración financiera de una empresa.

La capacidad de identificar, evaluar y reducir los riesgos puede tener un impacto significativo en la rentabilidad a largo plazo.

En el siguiente video, Francisco Moreno, contador público, docente y consultor en business analytics, nos menciona algunas técnicas de gestión del riesgo que se pueden aplicar para optimizar la rentabilidad de una empresa y proteger su posición financiera.


Identificación y evaluación de riesgos

1. Análisis de riesgosRealizar un análisis exhaustivo de los riesgos potenciales que enfrenta la empresa.
De igual forma, clasificar los riesgos según su impacto y probabilidad de ocurrencia.
Usar herramientas como la matriz de riesgos para priorizar los riesgos más importantes.

2. Evaluación financieraEvaluar el impacto financiero de los diferentes riesgos identificados.
Calcular el costo esperado de los riesgos y considerar su efecto en los ingresos y gastos de la empresa.
Estrategias de mitigación de riesgos

1. Diversificación
Diversificar el portafolio de productos, servicios o mercados para reducir la exposición a riesgos específicos.
Evitar depender demasiado de un solo cliente o proveedor.

2. Cobertura de riesgosUtilizar instrumentos financieros, como contratos de futuros, opciones o seguros, para protegerse contra riesgos específicos, como fluctuaciones de precios o desastres naturales.

3. Planes de contingenciaDesarrollar planes de acción para enfrentar los riesgos más significativos.
Establecer medidas preventivas y soluciones alternativas en caso de que se materialice un riesgo.

4. Análisis de sensibilidad
Realizar análisis de sensibilidad para evaluar cómo los cambios en variables clave afectarían los resultados financieros de la empresa.
Identificar los factores más sensibles y desarrollar estrategias para mitigar su impacto.
Monitoreo y revisión continua

1. Seguimiento de indicadores de riesgoEstablecer indicadores clave de riesgo y monitorearlos periódicamente.
Implementar sistemas de alerta temprana para detectar riesgos emergentes y tomar medidas preventivas.

2. Revisión periódica de estrategiasRealizar revisiones periódicas de las estrategias de gestión del riesgo.
Asegurarse de que las estrategias sigan siendo relevantes y efectivas a medida que cambien las condiciones del mercado y los riesgos empresariales.

En conclusión, la gestión del riesgo efectivo es esencial para optimizar la rentabilidad de una empresa.

Al identificar y evaluar los riesgos, implementar estrategias de mitigación adecuadas y monitorear de cerca los indicadores de riesgo, las empresas pueden proteger su posición financiera y tomar decisiones informadas para maximizar la rentabilidad a largo plazo.

La gestión del riesgo no solo se trata de evitar pérdidas, sino también de identificar oportunidades y utilizar estratégicamente los recursos para generar beneficios sostenibles.

Al aplicar estas técnicas de gestión del riesgo, las empresas pueden optimizar su rentabilidad y mantener una posición sólida en un entorno empresarial dinámico y desafiante.

miércoles, julio 05, 2023

Registro de contratos de importación de tecnología ante la Dian

 https://micontabilidadcom.co/


Un proyecto de resolución de la Dian derogaría la Resolución 000062 de 2014, que trata sobre la forma, contenido y términos para el registro de contratos de importación de tecnología ante la entidad.

Conoce más sobre este proyecto.

La Dian propone derogar la Resolución 000062 de 2014, que trata sobre el procedimiento para llevar, supervisar, controlar y administrar el registro de los contratos de importación de tecnología y presentarlo ante esta entidad, mediante un nuevo proyecto de resolución que adiciona información para este registro.

Dicho proyecto conserva el alcance de los contratos que se deberán registrar ante la Dian, definidos en la Resolución 000062 de 2014, como son:Contratos de licencia de tecnología.
Contratos de licencia de marcas.
Contratos de licencia de patentes.
Contratos de asistencia técnica.
Contratos de servicios técnicos.
Contratos de ingeniería básica.
Los demás contratos tecnológicos.

La resolución también conserva los requisitos para solicitar el registro de un contrato de importación de tecnología, los documentos soporte para dicha solicitud, la formalización de la solicitud, así como demás información relacionada con el registro de este tipo de contratos.

La adición que realiza el proyecto de resolución es el plazo para presentar el registro del contrato. Queda definido que se deberá presentar dentro de los seis (6) meses siguientes a la suscripción del contrato. En caso de que se modifique el contrato, la solicitud de registro se debe efectuar dentro de los tres (3) meses siguientes al de su modificación.

El proyecto de resolución también adiciona información en el artículo 1 sobre el requisito de deducibilidad en materia del impuesto sobre la renta de dichos registros.


Es obligatoria la entrega de dotación laboral en mi empresa?

 La entrega de dotación laboral es una oportunidad para demostrarles a tus colaboradores el compromiso de la empresa por mejorar la calidad de vida en la organización.


Esta prestación social es clave para fortalecer diferentes programas y estrategias de motivación y retención, y mejorar su compromiso y productividad.

Pero más allá de los beneficios para empleado y empleador, la entrega de dotación es una obligación por ley.

¿Cuáles son las leyes que regulan la dotación laboral en Colombia? ¿Qué es y quiénes tienen derecho a la dotación laboral? ¡Te lo contamos aquí!

Regulación de la dotación laboral en Colombia:

En el Código Sustantivo del Trabajo se encuentran todos los apartes que necesitamos para definir la dotación a empleados, sus circunstancias de entrega y las consecuencias por no cumplir con la norma (tanto para el empleado como para el empleador).

Se trata de 6 artículos, 4 sobre la norma y 2 sobre sanciones, que conforman la ley de dotación para empleados en Colombia. ¡Veamos!

¿Quién tiene derecho a la dotación laboral?

Artículo 230: suministro de calzado y vestido de labor

Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.

Lo que necesitas saber:Reciben dotación los empleados que ganen hasta dos salarios mínimos y lleven más de 3 meses en la empresa.
La dotación es un par de zapatos y un vestido de labor (que puede variar según el cargo o necesidades de las tareas diarias).
¿Cuántas dotaciones se deben entregar al año?


Artículo 232: fechas de entrega de dotación laboral

Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

Lo que necesitas saber: Debes entregar la dotación de personal tres veces al año, cada cuadro meses, cumpliendo con las fechas establecidas.

Uso de la dotación para empleados

Artículo 233: uso del calzado y vestido de labor

El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el empleador, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente.

Lo que necesitas saber: esta es la única “sanción” para el empleado relacionada con la entrega de dotación. En caso de no usarla adecuadamente, pierde el derecho a recibir la siguiente.

¿Cómo se debe entregar la dotación laboral?

Artículo 234: prohibición de la compensación en dinero

Queda prohibido a los {empleadores} pagar en dinero las prestaciones establecidas en este capítulo.

Lo qué necesitas saber: posiblemente muchas empresas ignoran este punto, pero es muy importante señalar que la dotación de personal se entrega en especie, nunca en dinero.

Esto solo puede suceder cuando un empleado deja la organización y nunca ha recibido dotación, por lo tanto la exige y debe recibir una suma en dinero, no la ropa (pues al no trabajar en la empresa, no la usará de la forma que está destinada).

¿Qué pasa si no cumples con la dotación laboral?

Existen sanciones para las empresas que no entregan la dotación laboral como dicta la ley. Se trata de dos artículos que se aplican a todo el Código Sustantivo del Trabajo, pero que en el caso de incumplirse la entrega de dotación, pueden llegar a ser consecuencias para la empresa, dependiendo de la decisión de un juez:

Artículo 485: Autoridades que los ejercitan

La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de éste Código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el Gobierno, o el mismo Ministerio, lo determinen.

Lo que necesitas saber: el Ministerio del Trabajo será el ente que imponga sanciones a las empresas que fallen en la entrega de dotación (en este caso).

Artículo 486: Atribuciones y sanciones

Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores, para exigirles las informaciones pertinentes.

Lo que necesitas saber: Los funcionarios del Ministerio pueden exigir distintos tipos de documentación para comprobar que algún derecho ha sido vulnerado.

Los funcionarios del Ministerio pueden presentarse sin previo aviso.

Las medidas que apliquen serán inmediatas.

Están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción. Lo anterior lo decide un juez y el dinero se destina al SENA.

¿Cuál es la mejor solución para la entrega de dotación por ley?

Los bonos y tarjetas de Dotación Pass de Sodexo son la forma ideal de cumplir con tus obligaciones de ley. Los bonos o tarjetas de dotación no se consideran dinero en efectivo; por lo tanto cumplen con las reglas del Código Sustantivo del Trabajo y entregan muchísimas ventajas:Reduces tiempos y esfuerzos logísticos y administrativos.

Garantizas la correcta destinación del auxilio en más de 16.800 almacenes de ropa y calzado en el país.
Son de administración más sencilla.

Ayuda a aumentar la motivación y satisfacción del empleado.

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