Estos son los cargos mejor pagados en el 2024 en Colombia

 

Conozca la diferencia entre el salario y los pagos laborales.

Además de los cargos gerenciales, los puestos en tecnología son de las áreas con mayor remuneración.

Un estudio realizado por la firma LHH reveló el listado de los mejores salarios de empresas nacionales y multinacionales en 15 sectores de la economía. En este se evidencia que existe un incremento promedio de los salarios del 11 por ciento respecto al año pasado, siendo los salarios en áreas de operaciones, logística, ventas, mercadeo y tecnología, el principal foco de crecimiento.

Mediante una metodología en la que se encuestaron a 400 empresas y se entrevistaron 1200 candidatos de distintas industrias, el estudio muestra que los cargos con el quinto mejor salario son aquellos relacionados a la tecnología.

Los arquitectos de software, arquitectos de datos e ingenieros de ventas ganan entre 17 a 20 millones de pesos en empresas grandes (es decir, con más de 100 empleados). En empresas pequeñas-medianas (con menos de 100 empleados), este tipo de trabajadores ganan entre 9 a 17 millones de pesos.

El cuarto cargo con salarios más altos corresponde a los gerentes de operaciones; en una industria como la de seguros, un gerente de esta naturaleza, en empresas grandes, reporta ingresos superiores a los 40 millones -unos 30 salarios mínimos-, y entre 30 y 40 millones para empresas medianas-pequeñas.

Los sectores de tercerización de procesos y de comunicación con clientela también representan un buen nicho de mercado para los gerentes de operaciones, puesto que, en empresas grandes, estos reportan ingresos superiores a 30 millones de pesos.

El tercer puesto les corresponde a los cargos de gerencia de mercadeo que, entre sectores de consumo masivo, venta al por menor y minería, reciben ingresos en un rango de 28 a 55 millones de pesos.

En el segundo puesto le sigue cargos de vicepresidencia, los cuales ganan entre 80 a 90 millones de pesos para empresas de seguros y más de 66 millones de pesos para empresas de consumo masivo en empresas grandes.

Esto, de acuerdo con LHH, viene jalonado por un aumento notable en los seguros de vida en el país y por una adoptación proactiva de diversidad en el consumo masivo, lo que ha llevado a que ambos sectores presenten perspectivas de crecimiento para el año en curso.

Siguiendo con la tendencia de altos salarios para puestos gerenciales, los cargos que más salario reciben son los de gerente general, especialmente en áreas de ventas al por menor, seguros y consumo masivo.

En empresas grandes, estos tipos de gerentes reportaron ingresos entre 65 a 220 millones de pesos. Poniéndolo en perspectiva, esto corresponde a un rango entre 50 y casi 170 salarios mínimos mensuales.

Salarios

Según LHH, esta diferencia entre el valor mínimo y el valor máximo se debe al tamaño de la compañía y número de ventas que pueda tener la empresa – ya sea multinacional o nacional -.

La inteligencia artificial en el trabajo:

El estudio tiene, además, un análisis de tendencias de las modalidades de trabajo. En este, se hace énfasis en el desarrollo de habilidades que debe adquirir un trabajador para ser productivo en la era tecnológica.

Uno de los puntos clave es cómo la inteligencia artificial afectará el trabajo diario. Según el estudio, dos de cada tres de los encuestados creen que la inteligencia artificial tendrá un impacto positivo en su trabajo. De igual forma, los encuestados manifestaron que siete de cada diez trabajadores con título universitario ya hacen uso de esta herramienta en su trabajo.

Estos son los cargos mejor pagos en el 2024 en Colombia (eltiempo.com)

riptomonedas o stablecoins? los activos de moda con sus diferencias y cercanías

 

Las stablecoins, a diferencia de las criptomonedas tradicionales, tienen un respaldo en activos o en monedas duras como el dólar

Las stablecoins o monedas estables son una especie de criptoactivos que, se supone, deben tener una volatilidad más baja al ser respaldadas por otro tipo de activos como es el dólar, el euro, entre otros soportes fuertes.

Sin embargo, en lo que fue la peor semana para la historia de las criptomonedas, las stablecoins también sufrieron. En términos de capitalización, las divisas digitales borraron alrededor de US$700.000 millones su valor de mercado, según el índice Bloomberg Galaxy Crypto, que se desplomó 35%.

Terra USD (UST), una stablecoin que está vinculada directamente con el dólar estadounidense, fue la que sufrió la peor caída y ha borrado gran parte de su valor esta semana. En los últimos siete días, Terra USD se desplomó más de 80%, y llegó caer casi 96% en su precio mínimo de la semana. Se lanzó al mercado con el costo de US$1 y ahora se cotiza en poco más de 16 centavos de dólar.

Tether, la stablecoin más grande del mundo, también cayó por debajo de su valor previsto de US$1 durante la semana. El jueves alcanzó un mínimo de casi US$0,95, lo que alimentó los temores de un posible contagio por todas las monedas estables.

A diferencia de Terra USD, Tether está respaldado por suficientes activos mantenidos en una reserva como para mantener la volatilidad al margen. En los último siete días, el Tether se desvalorizado alrededor de 0,18% y se cotiza apenas por debajo de US$1.

Su stablecoin más cercana, el Euro Tether, tuvo una reacción más negativa. En los últimos siete días perdió más de la mitad de su valor, contagiado también con la fuerte caída del euro durante la semana, a medida que se fortalecía el dólar.

La secretaria del Tesoro de EE.UU., Janet Yellen, se refirió al tema esta semana y dijo que estos activos digitales actualmente no representan un riesgo sistemático para la estabilidad financiera estadounidense, pero alertó que eventualmente podrían hacerlo.

“No lo caracterizaría a esta escala como una amenaza real para la estabilidad financiera, pero están creciendo muy rápidamente”, aseguró Yellen el jueves.

Otras monedas estables que tuvieron fuertes caídas durante la semana fueron el Sport and Leisure (-26%), Meter Stable (-20%), Usdx (-19%) y e-Money Eur (-8%).

¿Criptomonedas o stablecoins? los activos de moda con sus diferencias y cercanías (larepublica.co)

Recuperan millones en criptomonedas perdidas por errores operativos

 

A lo largo de 2022 y 2023, Binance ha recuperado alrededor de $4,35 mil millones de dólares en criptomonedas.

Imagínate este escenario: Joaquín, un entusiasta de las criptomonedas desde hace años, se despierta un día para descubrir que, por un error al enviar Bitcoin a una dirección equivocada, sus ahorros de varios años en cripto, parecen haberse evaporado en el aire.

Desesperado y sintiéndose sin opciones, contacta al equipo de Atención al Cliente de Binance, sin muchas esperanzas pero aferrándose a un hilo de fe. Lo que sucede después ilustra perfectamente el impacto de una innovación tecnológica clave en el mundo financiero moderno: gracias a la tecnología desarrollada por Binance, específicamente diseñada para investigar y controlar los flujos de criptomonedas, el equipo no solo logra rastrear los fondos de Joaquín sino que también los recupera, devolviéndole su valioso Bitcoin.

Esta historia no es única; es una entre las muchas que Binance ha protagonizado.

Binance, el gigante del ecosistema blockchain y de criptomonedas, no solo se ha establecido como el mayor proveedor de infraestructura global en este sector sino que también ha asumido un papel crucial en la protección de sus usuarios contra errores operativos.

A lo largo de 2022 y 2023, la compañía ha recuperado alrededor de $4,35 mil millones de dólares en criptomonedas.

El equipo de Atención al Cliente (CS) de Binance emplea tecnología avanzada para ofrecer una amplia gama de servicios de recuperación, abordando incidentes que van desde tokens no acreditados por problemas de red hasta depósitos incorrectos, e incluso NFT perdidos.

Este enfoque multifacético hacia la recuperación de fondos ilustra la profundidad de su compromiso con la comunidad de usuarios, que supera los 180 millones de personas a nivel mundial.

Al servicio de la comunidad

Min Lin, vicepresidente regional de Binance para América Latina, destaca el esfuerzo adicional que realiza la empresa para asistir a los usuarios con problemas externos, subrayando el objetivo de construir un ecosistema de criptomonedas transparente, confiable y robusto.

La cifra de 381,616 apelaciones manejadas exitosamente por el equipo de seguridad, con un reembolso total de aproximadamente 4.350 millones de dólares, testifica el éxito de estas iniciativas.

A pesar de los desafíos que presenta la naturaleza inmutable de la blockchain, Binance no solo se enfoca en la recuperación de fondos sino también en la educación de sus usuarios para prevenir errores. Este compromiso con la protección y educación de la comunidad es un pilar esencial para la estabilidad del mercado de criptomonedas.

El estado del sector

Contrario a ciertos mitos sobre el uso ilícito de criptomonedas, un informe de Chainalysis revela que solo una fracción mínima del volumen total de transacciones en la cadena en 2023 estaba relacionada con actividades delictivas.

Este dato, junto con las iniciativas de defensa colectiva en colaboración con aliados del ecosistema, refuerza el papel de Binance como un guardián de la seguridad y la integridad en el espacio de las criptomonedas.

En resumen, la historia de Joaquín y las acciones de Binance ilustran una realidad en la que la innovación tecnológica y el compromiso con la seguridad se unen para proteger a los usuarios dentro del dinámico mundo de las criptomonedas

Cómo recuperar tus criptomonedas: el caso de Binance (infochannel.info).

Discapacitados y población LGBT, con brechas en empleo

 Medición de la situación laboral de estos grupos en el primer trimestre muestra que enfrentan 3 puntos porcentuales de más en su tasa de desempleo.

De 2,49 millones de discapacitados, hay 391.000 trabajando y 79.000 desempleados.

La situación del mercado laboral colombiano continúa su recuperación tras el impacto que dejó la pandemia en los últimos dos años, pero dentro de los trabajadores persisten brechas que afectan a algunos grupos sociales.

Recientemente el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) ha venido publicando una serie de boletines sobre la situación laboral de las personas en discapacidad, la comunidad LGBT, y también sobre la población que se autorreconoce como campesina. Esto, según la entidad, con el objetivo de “promover la visibilidad estadística de grupos poblacionales priorizados que han sido históricamente discriminados”.

Durante el primer trimestre la tasa nacional de desempleo fue de 13,20%, pero el indicador se ubicó para el mismo periodo en 16,9% para la población con discapacidad.

Por el contrario, la población sin discapacidad presentó un desempleo de 13,1%, lo que implica la existencia de una brecha de 3,7 puntos porcentuales.

Según los registros del Dane, en el país hay 2,49 millones de personas con alguna discapacidad, y de estos, hay 391.000 laborando, mientras que hay 79.000 en búsqueda de empleo. En este grupo, 1,6 millones de ciudadanos están fuera de la fuerza laboral, lo que quiere decir que no están empleados pero tampoco buscan trabajo.

De allí que la tasa de ocupación de esta población sea de 18,6%, mientras que en las personas sin discapacidad está en 57,1%, una diferencia de 38,5 puntos porcentuales.

Por sectores, el comercio es la actividad que más ocupa a esta población, con el 20,6% de los trabajadores en condición de discapacidad, lo que representa alrededor de 80.000 personas. Así mismo, la mayoría de estas personas que están empleadas, el 53,2% son trabajadores por cuenta propia.

POBLACIÓN LGBT

Otro grupo que ha venido caracterizando el Dane es la población LGBT, y en los registros oficiales se estima un total de 518.000 personas lesbianas, gays, bisexuales y trans, lo que equivale al 1,4% de la población mayor de edad en el país.

Las estadísticas evidencian que la tasa de desempleo presenta una diferencia de 3,2 puntos porcentuales, dada una desocupación de 16,2% para la población LGBT y de 13,0% para la población no LGBT.

“Es interesante que tanto los discapacitados como la población LGBT tienen una tasa de desempleo mayor, aunque no mucho mayor que el resto de la población”, menciona, Adrián Garlati, director de la carrera de Economía de la Universidad Javeriana, quien aclara que es muy reciente la medición que está haciendo el Dane en grupos de población como personas con discapacidad o LGBT, “por lo que hay que mirar con detenimiento a ambas poblaciones”.

En el caso de la población en condición de discapacidad, destaca que “hay muchos tipos de discapacidades, y de eso dependerá también el tipo de trabajo que la persona puede desempeñar, y probablemente eso puede ser la barrera más importante”.

En el caso de la población LGBT, Garlati señala que es importante mirar si “quizás juega algún rol algún grado de discriminación sobre la tasa de desempleo”.

POBLACIÓN CAMPESINA

Otro grupo poblacional para el cual se han presentado reportes recientemente es la población que se identifica subjetivamente como campesina, que según el Dane representa a 14,46 millones de personas mayores de 15 años en el país.

Para ellos, la tasa de desempleo se ubicó en el periodo enero- marzo de 2022 en 11,1%, por debajo en 2,9 puntos porcentuales en relación a la de la población que no se considera campesina, que está en 14%.

“Típicamente en la zona rural las personas sí se mantienen más ocupadas, porque el trabajo de campo se realiza a lo largo de todo el año, especialmente si la persona tiene una propiedad o trabaja para una propiedad ajena, mientras que en los trabajos estacionales hay épocas en que la persona no está ocupada”, aclara Garlati, quien indica que eso hace que el desempleo sea más bajo.

De esta población, el 44,2% dice dedicarse a la agricultura, ganadería, caza o pesca; el 13% al comercio y 7% a la industria.

Sin embargo, dentro de ellos hay otra brecha, mientras que para los hombres la tasa de desempleo está en 7,8%, el desempleo en las mujeres campesinas asciende al 17,9%, una diferencia de 10,1 puntos porcentuales.

Discapacitados y población LGBT, con brechas en empleo | Economía | Portafolio

Con cuántos días de antelación se debe citar a una asamblea de copropietarios?

 

La convocatoria es el acto formal mediante el cual se notifica a todos los propietarios de los bienes privados sobre la próxima reunión de la asamblea de copropietarios. Esta reunión puede ser presencial o virtual, y puede ser ordinaria, extraordinaria o de segunda convocatoria.

La convocatoria a la asamblea de copropietarios es un paso crucial para asegurar tanto la participación de los propietarios de los bienes privados del conjunto o edificio en las reuniones, como la validez y eficacia de las decisiones tomadas. No efectuar la convocatoria o hacerlo sin cumplir los requisitos establecidos en el reglamento y la ley puede generar problemas en el buen funcionamiento de la propiedad horizontal.

¿Qué es la convocatoria a la asamblea de copropietarios?

La convocatoria es el acto formal mediante el cual se notifica a todos los propietarios de los bienes privados, o a sus representantes o delegados, acerca de la próxima asamblea que se llevará a cabo, ya sea presencial o no presencial, mediante reunión ordinaria, extraordinaria, o de segunda convocatoria.

La citación a la asamblea general de la propiedad horizontal debe regirse según lo dispuesto en el parágrafo 1 del artículo 39 de la Ley 675 de 2001, el cual reza:

Parágrafo 1°. Toda convocatoria se hará mediante comunicación enviada a cada uno de los propietarios de los bienes de dominio particular del edificio o conjunto, a la última dirección registrada por los mismos. (…)

Antelación de la convocatoria

La convocatoria para las reuniones ordinarias de la asamblea deberá ser realizada por el administrador con una antelación no menor a 15 días calendario. Para las reuniones extraordinarias, dado que la Ley 675 de 2001 no menciona un plazo específico de antelación, pueden aplicarse las siguientes reglas:

El plazo de antelación para la convocatoria de la asamblea extraordinaria será el que establezca el reglamento.

Si el reglamento no especifica un plazo, se puede utilizar el término de 15 días de antelación que se aplica para la reunión ordinaria.

Si el reglamento no aborda este tema y los asuntos a tratar son demasiado urgentes para convocar con 15 días de antelación, la persona que realiza la convocatoria puede hacerlo en el plazo que considere, siempre que sea razonable, pero asumiendo el riesgo de posibles impugnaciones.

¿Con cuántos días de antelación se debe citar a una asamblea de copropietarios? - Actualícese (actualicese.com)

La culpa que persigue a las mamás que trabajan

 Ser madre y trabajar es un desafío diario que requiere de capacidades logísticas impensables. Y aunque seamos maravillosas y tratemos de hacer todo lo mejor posible, siempre sentimos que nos falta el centavito para el peso.

Obvio que siento culpa a diario, la lista de tareas es muy larga.

Les dejo una anecdota de hace algunos años.

Rompí la mariquita de mi hijo. Fue sin querer, una de esas mañanas de afanes y carreras, cuando abrí mal la puerta de su closet y me llevé un pedazo de aquella manualidad que colgaba orgullosa en la puerta. En ese momento no le puse atención. Era más importante llegar a tiempo a la ruta del jardín y luego a la oficina. Era más importante alcanzar a desayunar y maquillarme, para que no se notaran tanto las marcas del acné que me aqueja hace siete meses. No pensé en él. En el esfuerzo y el empeño que le puso a su mariquita, hecha con medio plato de Icopor, ojos de botón y lana. No me importó el pedazo rojo que cayó al piso y que ignoré, y que nuestra querida empleada, probablemente botó a la basura.

El lunes en la noche, mientras trataba de dormirlo, y él se resistía al sueño, la vio. “Se rompió mi mariquita”, me dijo e inmediatamente se le empozaron sus gigantescos ojos cafés oscurísimos. Luego comenzó a analizar cómo se pudo romper. “Debo hacerla con otro material”, me aseguró con la certeza de un arquitecto, cosa que me sorprendió porque a veces sus palabras no suenan como las de un niño No tuve el coraje, porque fue puro miedo y vergüenza, de decirle que yo lo había hecho. Que yo la había roto. Sin culpa, pero también sin cuidado. En un momento de sabiduría materna, de madre muy cansada que solo quiere que el niño por fin se vaya a dormir para ver aunque sea un capítulo de en la TV, le dije: “Mi amor, a veces la cosas se rompen. ¿Lo hiciste con esfuerzo?” “Sí, mami”. “¿Lo hiciste con todo el cariño?”. “Sí, mami”. “Eso es lo importante. Que lo hayas hecho con esmero y amor. 

Las cosas a veces se dañan, y no pasa nada”. “Pero mami, es que la hice para ti. Todos mis trabajos los hago para ti”.

En ese momento se me quebró el corazón. Me sentí como una basura. Como el hongo que se alimenta de la basura. Y esa sensación de culpa me invade cada vez con mayor frecuencia. Siento que por tratar de hacer de todo, estoy haciendo todo mal, o a medias, o de forma mediocre. Así que con mi culpa a cuestas me fui el martes a la oficina.

A medio día llegue a almorzar a la casa a encontrarme con un niño desconsolado. Su juguete favorito, un carro que cambia de color con el agua fría, se le quedó en el jardín. Él no suele llevar juguetes al jardín, porque la regla de su profesora es que quien lleve algo para jugar debe estar dispuesto a prestárselo a sus compañeros. Él, que está aprendiendo a compartir sus cosas, prometió que dejaría a sus amigos jugar con su carro y en efecto cumplió con su promesa. Tanto así, que olvidó empacar su pequeño vehículo color aguamarina en su lonchera, porque un amigo había estado jugando con él. Entre la culpa y la angustia de verlo tan triste, decidí salvar el día. Almorcé en un dos por tres y corrí como el viento, llegué al jardín y recogí el camioncito. Emprendí el regreso y entré como una superheroína victoriosa a la casa. Sí, lo había logrado. El nivel de culpa pasó del 10 a 9,5.

El miércoles fui a recoger unas visas. Para que me las entregaran debía presentar un recibo, que la señorita del mostrador me aseguraba que me había dado cuando fuimos a la cita dos semanas antes. En un ataque de pánico histérico, porque no puedo describirlo como nada más, me devolví a la casa, revolví todos los papeles y regresé al mostrador roja como un tomate y asegurando que el famoso recibo no me lo habían entregado. La señorita, muy amable y paciente debo decir, le dijo a mi esposo que tenía que sacar copia de nuestras cédulas mientras yo escribía una carta a mano para pedir que nos devolvieran los pasaportes. Una vez terminé la carta abrí mi billetera y ahí estaba el recibo. En el afán no miré bien. Lo entregué con vergüenza mientras Santiago me observaba con recelo y hasta lástima, por mi estado alterado. El nivel de culpa escaló de nuevo a 11.

Luego el viernes por la mañana, mientras oía radio y trataba de comer de la forma más rápida posible una taza de müsli con yogur, una mujer llamó a la emisora a opinar sobre el tema del día, que era los nuevos controles al consumo de drogas en el país. La señora inició una diatriba en donde acusaba a las madres de no estar presentes de tiempo completo en los hogares. Según ella, que las mamás hayan salido de las casas y ahora trabajen, era la principal razón para que la juventud esté sumida en la drogas. Porque el papel de la madre, en su opinión, tiene que ser en el hogar, en la crianza de tiempo completo. 

Y la culpa es nuestra, mujeres casquivanas, que nos vamos a trabajar y dejamos a nuestros hijos en manos de terceros. 

Mientras paseamos felices y libres por el mundo eludiendo nuestras responsabilidades. (Esta es una interpretación libre de las palabras de la dama, no pretende de ninguna manera ser una cita, aclaro).

El cereal se me atoró en la garganta, mientras insultaba a la mujer en voz baja, por retrógrada, misógina, machista…en fin. Yo no ando feliz por el mundo, si algo tengo son más responsabilidades, porque tengo múltiples labores. Además de criar, cuidar y consolar, debo aportar a la economía familiar, sobresalir en el trabajo (para poder conservarlo), ser una genia de la logística, y no dejar de lado mis sueños y aspiraciones. Obvio que siento culpa a diario, la lista de tareas es muy larga. A lo anterior debo sumar también ser una buena pareja y coequipera; buena hija, hermana y miembro de familia, cuidar de mi bienestar y salud, tratar de verme medianamente decente en una sociedad que juzga muchísimo la apariencia, y no deshacerme en llanto cada cinco minutos cuando me entra un ataque de ansiedad porque no logro todos mis objetivos diarios.

Hasta Beyonce, la reina Bee, la mujer que es una empresa, confesó a la revista Vogue en su más reciente edición, que la maternidad la ha hecho replantearse muchas cosas en la vida y que ha ido al infierno y regresado. Si ella se ve superada por el reto de ser una madre trabajadora, ¿qué podemos esperar las simples mortales?

Y es entonces cuando llega la culpa, la que nos hacemos sentir nosotras mismas y la que nos reiteran los demás cuando cuestionan nuestro rol, cuando nos critican y nos restriegan nuestros errores. Nadie es perfecto y no podemos pretender que las madres sí lo seamos. Cada una libra sus batallas diarias y trata de hacer lo mejor que puede. Y al final lo que importa es que el trabajo lo hagamos con amor y dedicación.

FELIZ DIA DE LA MADRE

Discapacitados y población LGBT, con brechas en empleo

 Medición de la situación laboral de estos grupos en el primer trimestre muestra que enfrentan 3 puntos porcentuales de más en su tasa de desempleo.

De 2,49 millones de discapacitados, hay 391.000 trabajando y 79.000 desempleados.

La situación del mercado laboral colombiano continúa su recuperación tras el impacto que dejó la pandemia en los últimos dos años, pero dentro de los trabajadores persisten brechas que afectan a algunos grupos sociales.

Recientemente el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) ha venido publicando una serie de boletines sobre la situación laboral de las personas en discapacidad, la comunidad LGBT, y también sobre la población que se autorreconoce como campesina. Esto, según la entidad, con el objetivo de “promover la visibilidad estadística de grupos poblacionales priorizados que han sido históricamente discriminados”.

Durante el primer trimestre la tasa nacional de desempleo fue de 13,20%, pero el indicador se ubicó para el mismo periodo en 16,9% para la población con discapacidad.

Por el contrario, la población sin discapacidad presentó un desempleo de 13,1%, lo que implica la existencia de una brecha de 3,7 puntos porcentuales.

Según los registros del Dane, en el país hay 2,49 millones de personas con alguna discapacidad, y de estos, hay 391.000 laborando, mientras que hay 79.000 en búsqueda de empleo. En este grupo, 1,6 millones de ciudadanos están fuera de la fuerza laboral, lo que quiere decir que no están empleados pero tampoco buscan trabajo.

De allí que la tasa de ocupación de esta población sea de 18,6%, mientras que en las personas sin discapacidad está en 57,1%, una diferencia de 38,5 puntos porcentuales.

Por sectores, el comercio es la actividad que más ocupa a esta población, con el 20,6% de los trabajadores en condición de discapacidad, lo que representa alrededor de 80.000 personas. Así mismo, la mayoría de estas personas que están empleadas, el 53,2% son trabajadores por cuenta propia.

POBLACIÓN LGBT

Otro grupo que ha venido caracterizando el Dane es la población LGBT, y en los registros oficiales se estima un total de 518.000 personas lesbianas, gays, bisexuales y trans, lo que equivale al 1,4% de la población mayor de edad en el país.

Las estadísticas evidencian que la tasa de desempleo presenta una diferencia de 3,2 puntos porcentuales, dada una desocupación de 16,2% para la población LGBT y de 13,0% para la población no LGBT.

“Es interesante que tanto los discapacitados como la población LGBT tienen una tasa de desempleo mayor, aunque no mucho mayor que el resto de la población”, menciona, Adrián Garlati, director de la carrera de Economía de la Universidad Javeriana, quien aclara que es muy reciente la medición que está haciendo el Dane en grupos de población como personas con discapacidad o LGBT, “por lo que hay que mirar con detenimiento a ambas poblaciones”.

En el caso de la población en condición de discapacidad, destaca que “hay muchos tipos de discapacidades, y de eso dependerá también el tipo de trabajo que la persona puede desempeñar, y probablemente eso puede ser la barrera más importante”.

En el caso de la población LGBT, Garlati señala que es importante mirar si “quizás juega algún rol algún grado de discriminación sobre la tasa de desempleo”.

POBLACIÓN CAMPESINA

Otro grupo poblacional para el cual se han presentado reportes recientemente es la población que se identifica subjetivamente como campesina, que según el Dane representa a 14,46 millones de personas mayores de 15 años en el país.

Para ellos, la tasa de desempleo se ubicó en el periodo enero- marzo de 2022 en 11,1%, por debajo en 2,9 puntos porcentuales en relación a la de la población que no se considera campesina, que está en 14%.

“Típicamente en la zona rural las personas sí se mantienen más ocupadas, porque el trabajo de campo se realiza a lo largo de todo el año, especialmente si la persona tiene una propiedad o trabaja para una propiedad ajena, mientras que en los trabajos estacionales hay épocas en que la persona no está ocupada”, aclara Garlati, quien indica que eso hace que el desempleo sea más bajo.

De esta población, el 44,2% dice dedicarse a la agricultura, ganadería, caza o pesca; el 13% al comercio y 7% a la industria.

Sin embargo, dentro de ellos hay otra brecha, mientras que para los hombres la tasa de desempleo está en 7,8%, el desempleo en las mujeres campesinas asciende al 17,9%, una diferencia de 10,1 puntos porcentuales.

Discapacitados y población LGBT, con brechas en empleo | Economía | Portafolio

Pautas para terminar el contrato de trabajo por reconocimiento de la pensión de invalidez

 

La pensión de invalidez es una prestación que tiene como propósito garantizar un ingreso para aquellas personas que presentan una situación de pérdida considerable de su capacidad laboral.

A continuación, detallamos algunas pautas para despedir con justa causa por el reconocimiento de esta pensión.

La pensión de invalidez es una prestación que opera como un mecanismo de compensación económica a favor de las personas que no pueden acceder a otra fuente de ingresos luego de haber sufrido una perdida significativa de su capacidad laboral.

Esta prestación no solo está contemplada en el sistema general de pensiones, sino también en el sistema general de riesgos laborales –SGRL–. En ambos sistemas se establece que una persona se considera inválida cuando ha perdido el 50 % o más de su capacidad laboral y el reconocimiento de la prestación está sujeta al cumplimiento de los requisitos legales.

Terminación del contrato de trabajo por el reconocimiento de la pensión de invalidez

Cuando el fondo de pensiones o la ARL reconoce a un trabajador la pensión de invalidez, la ley prevé que esta circunstancia es justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador (artículo 62, parte “A”, numeral 14 del CST).

La terminación del contrato de trabajo en caso de pensión de invalidez no constituye una sanción al trabajador, dado que este no ha incurrido en faltas graves o incumplimientos. En cambio, se justifica como un mecanismo de compensación económica que reemplaza el salario del trabajador que ha perdido considerablemente su capacidad laboral.

Pautas para despedir con justa causa

El empleador debe seguir ciertas pautas para que la terminación del contrato sea válida en caso de reconocimiento de pensión de invalidez:

La notificación y la inclusión del trabajador en la nómina de pensionados son requisitos para la terminación del contrato.

Si el trabajador no está aún en la nómina de pensionados, el despido puede resultar en reintegro y pago de salarios.

El empleador debe notificar al trabajador con al menos 15 días de antelación sobre la terminación del contrato.

Se deben respetar en todo momento los derechos fundamentales del trabajador.

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