Cuándo es Legal el Embargo del Salario de un Trabajador en Colombia? Normas y Limitaciones

 

En el entorno empresarial actual, comprender las normativas que regulan el embargo salarial es fundamental, especialmente para empresas que necesitan acatar órdenes judiciales mientras protegen los derechos de sus empleados. A continuación, revisamos las normas vigentes y los casos en los que el embargo del salario está permitido según el Código Sustantivo del Trabajo.

Casos en los que un Salario es Embargable

En Colombia, los salarios mínimos son generalmente inembargables, excepto en dos casos clave:

1. Pensiones Alimenticias: Los salarios mínimos pueden ser embargados hasta en un 50% si el embargo es por obligaciones de pensión alimenticia, abarcando no solo la manutención de hijos, sino también las responsabilidades conyugales y familiares directas.

2. Deudas con Cooperativas: El salario, incluso en su totalidad, puede ser embargado hasta un 50% cuando existen deudas con cooperativas legalmente constituidas y autorizadas, facilitando la recuperación de créditos cooperativos en mora.

Embargo en Salarios Superiores al Mínimo

Para los salarios que superan el mínimo legal, solo es embargable la quinta parte del excedente sobre el salario mínimo. Por ejemplo, si un trabajador gana $2.000.000 y el salario mínimo es $1.300.000, el embargo afectaría únicamente el 20% de los $700.000 adicionales, es decir, $140.000 mensuales.

Responsabilidad del Empleador

Es esencial que el empleador cumpla con las órdenes judiciales de embargo, aplicando los descuentos específicos y consignándolos según la instrucción judicial. No acatar la orden puede resultar en sanciones para la empresa, quien responderá por los valores no descontados o multas si no se cumple lo establecido en la orden.

Consideraciones Adicionales

• Prestaciones Sociales: No son embargables salvo en casos de obligaciones de pensión alimentaria o deudas cooperativas.
• Empleador como Responsable: Los empleadores deben aplicar embargos solo con mandamiento judicial o autorización escrita del trabajador en casos de préstamos internos, aportes a sindicatos o similares.