Permiso retribuido para ir al notario

 

Si estás buscando información sobre el permiso retribuido para ir al notario, en este artículo, verás todo lo que necesitas saber sobre tus derechos laborales al momento de realizar trámites notariales. Desde los requisitos legales, te pertenecen horas para ir al notario, o las gestiones que puedes realizar, aquí tienes una guía completa y clara sobre permiso para ir al notario que puedes utilizar para tus trámites.

¿Qué permisos son retribuidos?

Los permisos retribuidos son aquellos en los que el trabajador recibe su salario habitual mientras se ausenta del trabajo por una causa justificada, como el fallecimiento de un familiar, matrimonio, nacimiento de un hijo, o para ejercer funciones sindicales. Estos permisos están establecidos por ley y son un derecho para los trabajadores, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y se notifique a la empresa con antelación.

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Los permisos retribuidos son una forma de proteger los derechos de los trabajadores, permitiéndoles ausentarse del trabajo por razones importantes sin perder su remuneración. Estos permisos son una muestra de la responsabilidad social de las empresas, que deben respetar y cumplir con las leyes laborales para garantizar el bienestar de sus empleados.

En resumen, los permisos retribuidos son una herramienta legal que asegura que los trabajadores puedan atender asuntos personales o familiares sin sufrir pérdida económica.

Cómo saber si tengo permiso retribuido para ir al notario

Los permisos retribuidos son un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo durante un tiempo determinado, manteniendo su remuneración. Sin embargo, los motivos específicos por los que se puede solicitar un permiso retribuido pueden variar según la legislación de cada país y el acuerdo o convenio colectivo aplicable.

En muchos países, los permisos retribuidos suelen cubrir situaciones como enfermedad, citas médicas, deberes cívicos (como votar o cumplir con un jurado), la muerte de un familiar cercano, el nacimiento de un hijo, o la boda del trabajador. Sin embargo, la visita a un notario para trámites personales no suele estar incluida entre las razones típicas para conceder un permiso retribuido.

Es recomendable revisar la normativa laboral de tu país y consultar el convenio colectivo aplicable a tu sector o empresa para obtener información más precisa. Además, es aconsejable hablar directamente con el departamento de recursos humanos de tu empresa para entender mejor tus derechos y obligaciones en este aspecto de permiso retribuido notario.

¿Cuál es la definición de un deber inexcusable notario?

Un deber inexcusable notario es aquella responsabilidad que un notario no puede eludir, ya sea por su carácter público o personal, o porque su incumplimiento pueda generar consecuencias legales para la persona interesada. Este tipo de deberes no pueden ser realizados fuera del horario laboral del notario, lo que los convierte en obligaciones prioritarias que deben ser atendidas de manera inmediata.

Estos deberes inexcusables pueden abarcar desde la certificación de documentos importantes hasta la atención de situaciones legales urgentes que requieran la intervención de un notario. Por lo tanto, es crucial que el notario esté preparado para atender estas responsabilidades, ya que su incumplimiento podría acarrear consecuencias legales tanto para el notario como para las personas involucradas.

Un deber inexcusable notarial es una responsabilidad prioritaria que un notario debe atender de manera inmediata, ya que su incumplimiento puede generar consecuencias legales importantes para todas las partes involucradas. Es fundamental que el notario esté preparado para atender estas obligaciones, ya que forman parte de su labor profesional y ética.

¿Cuál es la forma de justificar un permiso laboral para ir al notario?

Para justificar un permiso laboral para ir al notario, es importante redactar una solicitud formal dirigida a tu jefe inmediato. La razón de la ausencia puede ser debido a problemas de salud que requieran tratamiento, cuidar a un familiar enfermo, o realizar trámites legales. Es fundamental comunicar claramente la situación y ofrecer la documentación necesaria para respaldar la solicitud.

Todo sobre el permiso laboral para trámites notariales

Si necesitas realizar trámites notariales durante tu jornada laboral, es importante conocer tus derechos en cuanto al permiso laboral para este fin. Según la ley laboral, tienes derecho a solicitar un permiso remunerado para realizar trámites notariales, siempre y cuando cumplas con ciertos requisitos. Es fundamental informarte sobre los procedimientos y documentación necesaria para que tu empleador autorice tu ausencia en el trabajo.

El permiso en el trabajo para ir al notario es un derecho que te ampara a nivel legal, por lo que no debes temer a solicitarlo si cumples con los requisitos establecidos. Es importante comunicarte con tu empleador con antelación y presentar la documentación pertinente que respalde la necesidad de tu ausencia en el trabajo. Recuerda que es tu derecho hacer uso de este permiso laboral y que tu empleador no puede negártelo injustificadamente.

O sea, si necesitas permiso por ir al notario durante tu jornada laboral, asegúrate de conocer tus derechos en cuanto al permiso laboral para este fin. Comunícate con tu empleador, presenta la documentación necesaria y no temas hacer valer tu derecho a ausentarte del trabajo para realizar estos trámites. Recuerda que el permiso laboral para trámites notariales está respaldado por la ley y es fundamental informarte y actuar en consecuencia, aunque pienses que tengo derecho para ir al notario.

Conoce tus derechos: permiso laboral y notario

¿Sabías que como trabajador tienes derecho a permisos laborales? Es importante que conozcas tus derechos en el ámbito laboral, incluyendo el derecho a ausentarte del trabajo por motivos personales, médicos o familiares. Es fundamental informarte sobre los diferentes tipos de permisos laborales a los que tienes derecho, para poder ejercerlos cuando lo necesites sin temor a represalias.

Además, es crucial entender la importancia de contar con un notario en asuntos legales. Un notario puede ayudarte a garantizar la autenticidad y legalidad de documentos importantes, como contratos laborales o testamentos. Conocer tus derechos en cuanto a permisos laborales y la importancia de contar con un notario te permitirá tomar decisiones informadas y proteger tus intereses en el ámbito laboral y legal.

Permiso laboral: te corresponde tiempo para ir al notario

Si necesitas acudir al notario durante tu jornada laboral, te pertenecen horas para ir al notario, es imprescindible contar con el permiso correspondiente de tu empleador. El permiso por firma notarial laboral es esencial para poder realizar trámites notariales sin poner en riesgo tu empleo. Asegúrate de solicitarlo con anticipación y de explicar claramente la razón de tu ausencia, para evitar complicaciones y demostrar tu compromiso con tus responsabilidades laborales.

Recuerda que te corresponde tiempo para ir al notario puede ser necesario en situaciones importantes, por lo que contar con el permiso adecuado te dará tranquilidad y te permitirá atender asuntos personales de manera legal y sin contratiempos laborales.

Tengo permiso para ir al notario

Como puede ver, es importante recordar que el permiso para ir al notario es un derecho que todos los trabajadores tienen, y es fundamental para garantizar el cumplimiento de trámites legales importantes. Asegúrese de conocer sus derechos y de seguir los procedimientos adecuados para solicitar este permiso en su lugar de trabajo. Recuerde que el respeto a sus derechos laborales es esencial para mantener un ambiente laboral justo y equitativo. Sin duda que ir al notario es un deber inexcusable.

Pero aún así, siempre es recomendable pedir un justificante para ir al notario, por si acaso, aunque como hemos visto ir al notario es un permiso retribuido.

Permiso retribuido para ir al notario en 2024 (portalderecursoshumanos.com)

Acoso laboral: 6 aspectos legales que debes conocer

 

En este análisis te contamos los aspectos legales y procedimentales que debes tener en cuenta al detectar este tipo de casos.

Por lo tanto, en el desarrollo de la obligación general del empleador de garantizar la integridad física y mental del trabajador, se ubica la protección que debe darse frente al acoso laboral, para salvaguardar los derechos a la igualdad y no discriminación. Así, abordaremos las particularidades de este tema que son necesarias para su correcto entendimiento.

1. ¿Qué es el acoso laboral?

En palabras del artículo 2 de la Ley 1010 de 2006, el acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable que se ejerce sobre un empleado o trabajador que implique un abuso de la posición jerárquica por parte de un superior o jefe con el propósito de intimidar, aterrorizar, angustiar y, en general, causar perjuicios en el trabajo con el objetivo de motivar a la renuncia del trabajador.

En ese sentido, la norma anteriormente referenciada menciona que las conductas constitutivas de acoso laboral también pueden provenir de un subalterno, situación que no es muy común, pero es respaldada por las normas de acoso laboral en virtud de la existencia de una relación de jerarquía que evidencia un desbalance entre las partes.

En ese sentido, el acoso laboral puede estar presente en las siguientes esferas de la vida del trabajador:Ámbito personal.

Ámbito colectivo.

Ámbito familiar.

Ámbito sentimental.

Ámbito laboral.

2. ¿Cuál es la condición para constituir el acoso laboral?

La ley hace énfasis en que el acoso laboral debe tratarse de una situación persistente y demostrable, lo cual implica una constancia en las conductas que lo constituyen de manera reiterada.

En el tema probatorio, es relevante que la conducta se ejerza de forma demostrable, es decir, que cada conducta esté respaldada por un hecho verificable con pruebas.

“la mayoría de actos constitutivos de acoso se ejercen en privado, por lo que la Ley 1010 de 2006 permite las grabaciones como pruebas válidas ante un juez laboral”

Adicionalmente, es de gran facilidad en el debate probatorio evidenciar que algunos hechos fueron públicos. No obstante, la mayoría de actos constitutivos de acoso se ejercen en privado, por lo que la Ley 1010 de 2006 permite las grabaciones como pruebas válidas ante un juez laboral.

3. ¿Cuál es el campo de aplicación de la ley de acoso laboral?

La ley de acoso laboral aplica para trabajadores particulares vinculados con un contrato de trabajo, así como empleados públicos y trabajadores oficiales.

Sin embargo, el ámbito de aplicación de la norma no cubre a los contratistas, pues, para que se dé aplicación a lo allí dispuesto es necesario tener un vínculo legal reglamentario. De forma que, en caso de que un contratista sea víctima de acoso laboral, puede alegar un incumplimiento del contratante por vulneración de la dignidad humana, pero no estará cobijado por lo dispuesto en la Ley 1010 de 2006; al respecto puede interesarte nuestra publicación Carta de finalización de un contrato de prestación de servicios.

Es decir, la protección por acoso laboral se da en las relaciones subordinadas de trabajo, sean privadas o públicas. Asimismo, se protegen las relaciones entre iguales, es decir, compañeros de trabajo, pues las conductas también pueden enmarcarse en este ámbito.

Si llegaste hasta aquí quizá te interese conocer un poco más en nuestro análisis Acoso laboral: ¿qué sanciones proceden contra el empleador?

4. ¿Cuáles son las modalidades de acoso laboral?

A pesar de que la ley de acoso laboral no consagra unas causales taxativas que puedan entenderse por acoso laboral, este puede ejercerse en las siguientes modalidades:Maltrato laboral.

Persecución laboral.

Discriminación laboral.

Entorpecimiento laboral.

Inequidad laboral.

Desprotección laboral.

Nota: en la determinación de la conducta de acoso laboral se analizan los hechos para catalogarlos en cualquiera de las modalidades. No todas las conductas encajan porque se debe analizar todo el contexto.

5. ¿Cuáles son los niveles de protección frente al acoso laboral?

Así como hay diferentes modalidades de acoso, también se consagran medidas de protección de acuerdo con el nivel que se requiera en cada caso concreto. Algunas de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral están consagradas en el artículo 9 de la Ley 1010 de 2006.

En ese sentido, hay mecanismos preventivos que se relacionan con la obligación de los empleadores de transmitir el mensaje sobre el respeto entre los trabajadores que laboran en sus instalaciones.

También hay mecanismos correctivos que están relacionados con la instauración de un comité de convivencia laboral conformado por 2 representantes de los trabajadores y 2 representantes del empleador.

De esta manera, los mecanismos sancionatorios se establecieron para que el trabajador pueda acudir ante el juez del trabajo o ante la procuraduría, dependiendo de si es un trabajador particular o servidor público.

Adicionalmente, se encuentran los mecanismos de garantía, para que el trabajador pueda presentar una queja de acoso sin temor a ser despedido; estos también cobijan a los testigos del caso.

6. ¿Cuál es el término de caducidad de la acción?

Según el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, el término de caducidad para presentar las acciones en contra del acoso laboral es de 6 meses, contados después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a las que haga referencia la ley.

Acoso laboral: 6 aspectos legales que debes conocer - Actualícese (actualicese.com)

Tres puntos para aumentar la inclusión financiera de las mujeres

 

Las mujeres representan el 27% del total de clientes de la empresa de cripto Bitso, que ofrece algunas recomendaciones para impulsar su inclusión financiera.

La brecha histórica que ha limitado la participación de las mujeres en el espacio público es aún más visible en sectores como el financiero y el tecnológico. Al tener el cruce de ambos ramos, el mundo cripto tiene retos importantes para impulsar la participación femenina.

De acuerdo con el reporte “Panorama cripto en América Latina” de Bitso, durante la segunda mitad de 2023, las mujeres representaron el 27 % del total de personas que usan la plataforma, un porcentaje de representación que avanza a medida que aumenta la edad, pues en el sector mayor a 65 años, las mujeres alcanzan una representación del 43 %.

Dentro del marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa de servicios financieros impulsados por cripto analiza los motivos multifactoriales que han impedido la inclusión de las mujeres en la industria de finanzas digitales, y revisa posibles medidas para acortar la distinción de género. Representación en centros de trabajo: Impulsar la presencia de mujeres en cargos directivos y puestos de toma de decisiones dentro de las empresas y organizaciones va más allá de las cuotas de género, pues su incorporación no solamente impacta dentro de las compañías, sino que repercute en la posibilidad de crear productos y servicios que atiendan a otros sectores. A inicios de este año, Bitso se comprometió a alcanzar el 50 % de mujeres en posiciones directivas para 2025.

De acuerdo con reportes enfocados en la importancia de la inclusión, la distribución equitativa de género en los equipos de trabajo también tiene repercusión directa en el desempeño financiero de las empresas, pues los equipos con participación igualitaria de las mujeres tenían un 15 % más de probabilidad de un mayor crecimiento económico en 2015, lo que creció hasta un 39 % en 2023.

Impulsar la educación y la presencia de mujeres en STEM: La falta de referencias y acceso de las mujeres en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) ha tenido injerencia en su baja participación en estos ámbitos. La UNESCO menciona que las mujeres representan el 30 % de los investigadores de ciencia. Sin embargo, más allá de la investigación especializada, también existe una importante brecha educativa que repercute en que las mujeres tengan dificultades para gestionar el riesgo, acceder a servicios financieros y alcanzar un progreso económico, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo de América Latina y El Caribe.

Autonomía financiera de las mujeres: El trabajo no remunerado, los estereotipos de género respecto a las finanzas y la falta de información son algunos de los factores que impiden que las mujeres accedan a servicios y productos financieros. De acuerdo con el último informe sobre la Inclusión Financiera en el Mundo del Banco Mundial, en los países con economías en desarrollo, el 74 % de los hombres cuenta con algún producto financiero y el 68 % de las mujeres tiene alguno.

Las dificultades para ganar dinero, así como los salarios menores, también fomentan una tendencia de inversión y ahorro más conservadora, por lo que, según datos de Bitso, la cartera promedio de las mujeres tiene una mayor presencia de criptomonedas más consolidadas como bitcoin y ether, y presenta dos veces más presencia de moneda fiduciaria (local) que la de los varones.

La inclusión financiera, impulsada por los criptoactivos y la tecnología blockchain, ha tenido una repercusión importante en sectores tradicionalmente no bancarizados o con poco acceso a sistemas financieros tradicionales, pues los bajos costos de la tecnología son ideales para incorporar a más mujeres e impulsar su participación.

“En Bitso, siempre estamos buscando formas de incorporar la perspectiva de género dentro de la compañía, pues sabemos la importancia que tiene la diversidad en la creación de productos y servicios que atiendan diferentes necesidades e impacten en la adopción de esta tecnología por más mujeres”, señaló Angélica Castellanos, directora global de Operaciones en Bitso.

“Hacer público nuestro compromiso para alcanzar el 50 % de mujeres en puestos de liderazgo para 2025 es un testimonio de los esfuerzos serios y constantes que nuestra compañía está dispuesta a emprender para garantizar el cumplimiento de este objetivo, y porque entendemos la relevancia de contar con la voz de las mujeres en nuestra compañía, para influir directamente en la adopción de cripto por parte de este importante sector en la región”, afirmó.

Tres puntos para aumentar la inclusión financiera de las mujeres | Computer Weekly

Conoce las valiosas herramientas de Excel para la profesión contable

 

Los contadores públicos se encargan de procesar toda la información contable y financiera de todas las áreas de una entidad, por lo que deben manejar grandes volúmenes de información. Por ello, necesitan de valiosas herramientas como Excel para almacenar y procesar adecuadamente todos los datos.

De acuerdo con las normativas, los contadores públicos son los únicos profesionales autorizados para procesar y administrar la información contable y financiera de todas las áreas de una entidad con el objetivo de presentarla ante los tomadores de decisiones internos y externos.

Como tienen acceso a datos de las áreas de la organización, manejan grandes volúmenes de información, los cuales deben ser procesados, analizados, verificados y comunicados a las partes interesadas. Para realizar su labor pueden usar diferentes tipos de herramientas que les permitan manejar correctamente todos los datos que obtienen en su trabajo, por ejemplo, softwares contables o de otro tipo, como Excel.

Excel es un programa que brinda muchas herramientas para el procesamiento de poca información o grandes volúmenes de datos. Entre sus múltiples opciones podemos mencionar los filtros, las tablas dinámicas, fórmulas de diferentes tipos, formatos condicionales, validaciones de datos, gráficos dinámicos, hasta herramientas mucho más avanzadas como las macros.

Excel se ha convertido en una herramienta de vital importancia para los contadores públicos en el desarrollo de su profesión. Por esta razón, Actualícese presenta el Curso Taller de Excel aplicado para contadores a cargo del Dr. Francisco Moreno, quien explica detalladamente muchas de las funciones que pueden usar estos profesionales para procesar toda la información contable y resumirla en informes como los estados financieros.

Conoce las valiosas herramientas de Excel para la profesión contable - Actualícese (actualicese.com)

Buscamos que las empresas tengan informes de sostenibilidad de manera voluntaria

 

Billy Escobar, superintendente de Sociedades, aseguró que la entidad medirá los planes voluntarios de sostenibilidad de las empresas.

La apertura del Empresario del Año 2023 estuvo a cargo de Billy Escobar, superintendente de Sociedades, quien habló sobre el papel de la sostenibilidad en el ambiente empresarial, además de la nueva ley que está impulsando la entidad para generar conciencia corporativa sobre las métricas anuales para medir la responsabilidad social empresarial.

Escobar aseguró que no busca “ser la policía de las empresas”, sino que el fin es generar un acompañamiento para generar competitividad. Por esta razón, anunció una circular básica jurídica, que en el capítulo XV establece una “medición voluntaria de responsabilidad ambiente”.

“No creemos en la palabra Ley de insolvencia. Estamos en la apuesta de generar una nueva Ley de salvamento para las empresas. Es una apuesta para que las organizaciones, de manera voluntaria, incluyan en sus informes anuales un apartado relacionado con sostenibilidad”, dijo.

Especificó que no es un cambio sancionatorio: este primer año se llevará a cabo un ejercicio para que las empresas incluyan el aspecto de sostenibilidad en sus reportes de cada año. “No nos estamos alejando de la realidad de las empresas. Esto es producto de una estrategia de construcción participativa que arrojó esta norma sin precedentes en América Latina”, aseguró.

Sobre la presentación de estos informes, explicó que la Superintendencia de Sociedades tendrá la labor de medir las metas mismas que las empresas se propongan cada año. En otras palabras, solo medirá que, en efecto, se estén cumpliendo los objetivos sostenibles que las organizaciones establezcan para sí mismas.

Escobar dijo que las empresas pueden generar riqueza mientras hay una función sostenible, pues los empresarios están saliendo de su rol tradicional para repartir sus utilidades al desarrollo social.

“Uno cuestiona la actividad minera per se, pero hay experiencias del mundo empresarial que generan sostenibilidad, que impactan positivamente a las regiones. Estas empresas tienen apuestas de generar modelos productivos adicionales a la explotación y acercamiento a las comunidades “, dijo a modo de ejemplo.

Agregó que la responsabilidad debe tener un origen voluntario y no impuesto. “El ejercicio que estamos haciendo está en línea con las tendencias internacionales. Las empresas establecerán sus sistemas de medición y eso es lo que mediremos”, dijo.

La República – Buscamos que las empresas tengan informes de sostenibilidad de manera voluntaria – Accounter

Impacto de la transformación digital en las funciones y reinvención del contador público

 

Teniendo en cuenta el ámbito de incumbencia del contador público, el impacto de la transformación digital será significativo para el profesional, independientemente de la experiencia.

Para Luis Romero, deben surgir líderes que nos guíen y ayuden en un proceso de reinvención que no es sencillo.

Luis Romero, socio de BDO Argentina, en su análisis Desafíos del contador público en el marco de la revolución 4.0 afirma que muchos de los roles profesionales actuales podrían desaparecer, o se adaptarán junto con nuevos roles y profesiones.

Lo anterior requerirá de un alto grado de conocimiento técnico, impulsado por las nuevas tecnologías y habilidades blandas; la innovación y creatividad marcarán con menor o mayor relevancia el éxito laboral.

Es así como Romero se pregunta: ¿cómo nos encuentra a los contadores públicos este escenario? ¿Estamos preparados para el desafío? ¿Qué dicen los datos al respecto?

Teniendo en cuenta el amplio ámbito de incumbencia que tienen los contadores públicos, el impacto de la transformación digital puede ser bastante disímil, pero sin duda que será significativo para todos nosotros, independientemente de nuestra experiencia.

“Cuando se les pregunta a los contadores qué cosas les quitan el sueño, la primera preocupación es el impacto de la tecnología”

Por otra parte, y enfocándose en los auditores, esta actividad no cae del top tres de roles candidatos a ser automatizados.

Cuando se les pregunta a los contadores qué cosas les quitan el sueño, la primera preocupación es el impacto de la tecnología, seguida por la adaptación a los cambios vertiginosos que hoy se presentan.

Además, según el Institute of Management Accountants, las capacidades de analítica de datos son la clave del futuro para dos de cada tres profesionales contables, y «si le preguntamos al CFO que es lo que busca en su área financiera, la adaptación a las nuevas tecnologías es la habilidad más deseada».

¿Estamos dispuestos a cambiar?, se pregunta Romero. Si no lo hacemos, alguien lo hará por nosotros y ocupará nuestro lugar. Nuestra profesión es muy diferente a como lo fue años atrás, pero será dramáticamente diferente de aquí en más, y la innovación requiere de personas dispuestas a romper reglas y asumir mayores riesgos.

La sociedad espera que el contador público cuente con habilidades en medio de los cambios tecnológicos

Respecto de las nuevas tecnologías, surgen más preguntas:¿Qué sabemos de inteligencia artificial?

¿Estamos preparados para ser protagonistas y no víctimas de las tecnologías de robotic process automation –RPA–?

¿Conocemos las ventajas de los servicios en la nube y cómo ponerlos a nuestro favor?

¿Estamos al tanto que la tecnología blockchain representa la existencia de un libro diario global, descentralizado y totalmente transparente?

Creemos firmemente que la profesión del contador público se ve impactada de lleno por las nuevas formas de trabajar. No obstante, el profesional cuenta con determinadas habilidades esperadas por la sociedad que nos permiten inferir que su labor seguirá siendo crucial para la comunidad.

Manifiesta que deberán surgir líderes que nos guíen y ayuden en este proceso de reinvención que no parece sencillo, ya sea por nuestra formación académica o bien por la naturaleza y abordaje con la cual enfocamos nuestra actividad cotidiana.

Yo pagaría por ser parte de un equipo que ejecute auditorías contables sobre poblaciones completas orquestadas por inteligencia artificial, y emitiendo un informe con juicio profesional sobre la transparencia de las transacciones, ya que la exactitud de los datos estaría dada por técnicas de ciencia de datos. Sin embargo, también deberíamos velar por la calidad de los algoritmos utilizados y la inexistencia, por ejemplo, de sesgos.

A él le gustaría ver al contador implementando libros diarios en blockchain y emitiendo certificaciones profesionales de cláusulas programadas en smart contracts.

Transformación digital: modelando el futuro del contador público

Desde su punto de vista, hoy el contador público está frente a la oportunidad de modelar su futuro a través de la transformación digital

Muchas compañías y redes profesionales ya decidieron ser protagonistas y reinventarse para estar a la altura de las demandas que surgirán.

¿Qué haremos los contadores públicos? Si estuviésemos en el guion de la película Matrix, ¿tomaríamos la pastilla roja que nos ofrece Morfeo para elegir la transformación? ¿seguiríamos dormidos, ingiriendo la pastilla azul, y siendo los espectadores de un futuro ajeno y desconcertante? La decisión está en todos y cada uno de nosotros.

Impacto de la transformación digital en las funciones y reinvención del contador público - Actualícese (actualicese.com)

Compilación de la doctrina oficial sobre la ley 2277 de 2022 (3ª versión). Concepto 87 DIAN de 2024

 

La Subdirección de Normativa y Doctrina se permite compilar la doctrina oficial emitida sobre la Ley 2277 de 2022 en aras de facilitar su búsqueda y consulta.

https://cijuf.org.co/sites/cijuf.org.co/files/activos/documentos/Concepto-100208192-87-14022024.pdf

Compilación de la doctrina oficial sobre la ley 2277 de 2022 (3ª versión). Concepto 87 DIAN de 2024 – Accounter