Las exportaciones totalizaron US$41.224 millones en 2021 con crecimiento de 32,7%

 Combustibles, agropecuarios y alimentos y bebidas, son los bienes que más aportaron al último reporte de ventas externas

Como muestra del nivel de recuperación económica, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) informó que en diciembre de 2021 las ventas externas del país fueron de US$4.381,3 millones, lo que representa un crecimiento de 44,7% si se compara con el mismo mes de 2020.

Con esta cifra, el país totalizó ventas externas por US$41.224 millones durante todo el año anterior, lo que significó un incremento de 4,4% frente a los niveles de prepandemia, evidenciados en 2019, y de 32,7% si se hace la comparación frente a 2020.

El reporte de la entidad estadística reveló que el sector que más apalancó el resultado fue la exportación de combustibles y productos derivados de las industrias extractivas.

En este rubro se evidenciaron exportaciones anuales equivalente a US$19.685 millones, lo que es igual a una variación positiva de 47,9% frente a la cifra evidenciada para este subsector a lo largo de 2020. Además, también resalta la cifra de ventas externas derivada del sector de productos agropecuarios, alimentos y bebidas.

Luis Guillermo Acosta, director ejecutivo de Acipet, explicó que el aporte creciente a las exportaciones por parte de las ventas de combustibles se debe a que Colombia terminó el año con una buena, aunque no la ideal, tasa de producción de hidrocarburos con 735.457 barriles diarios, además de una la alta cotización del crudo de referencia Brent, el cual cerró el año anterior en US$77,24.

“Este comportamiento también se atribuye al crecimiento en las ventas externas de petróleo, productos derivados del petróleo y productos conexos (52,8 %), que contribuyeron con 34,6 puntos porcentuales”, afirmó el directivo gremial.

Y es que, según los datos de Campetrol, las exportaciones de petróleo y sus derivados sumaron US$1.273 millones durante el último trimestre de 2021.

“Luego de la caída experimentada en agosto se observó una nueva tendencia al alza en las exportaciones de crudo y derivados, la cual se ha mantenido desde septiembre, explicado por el buen panorama de precios”, argumentó la Cámara.

LOS CONTRASTES

Luis Guillermo AcostaDirector ejecutivo de Acipet

“El crecimiento de las exportaciones de combustibles y productos derivados de industrias extractivas es debido a la tasa de producción de hidrocarburos, que cerró 2021 con 735.457 barriles diarios”

Flavia Santoro Presidenta de ProColombia

“El mundo aumentó de manera considerable sus pedidos a Colombia, esto dejó buenos resultados en agroalimentos, moda, químicos y servicios basados en el conocimiento y la metalmecánica”

Este panorama está en línea con el crecimiento de 96,2% en ventas de combustibles al exterior, de acuerdo con el Dane.

Así, pese a los problemas logísticos en la cadena de abastecimiento de hidrocarburos, Nelson Castañeda, presidente de Campetrol, apuntó que “en el año se evidenciaron los resultados de las empresas que aplicaron optimizaciones en pandemia”.

Por su parte, la presidenta de ProColombia, Flavia Santoro, dejó en claro que el consolidado de exportaciones da prueba de la reactivación económica, esto a raíz de que la industria mundial incrementó considerablemente los pedidos a Colombia en sectores económicos como el químico y la moda.

No obstante, las exportaciones de productos agrícolas también dieron un gran impulso al aumento. Así lo afirmó la ministra de Industria y Turismo, María Ximena Lombana, quien agregó que este sector tuvo un crecimiento de 28,7% con ventas por US$8.938,9 millones.

Estados Unidos y Panamá son los principales destinos de exportación

El reporte de exportaciones según países de destino, evidenció que Estados Unidos y Panamá son los de mayor participación en el total de ventas externas, con 22,7% y 10% del monto total, respectivamente. Le siguieron en su orden las participaciones de China, Brasil, Turquía, Países Bajos y España.

Asimismo, en diciembre de 2021, el crecimiento en las ventas a Panamá y Turquía aportaron 14,4 puntos porcentuales a la variación total (44,7%). En contraste, las ventas externas a China contribuyeron con 2,1 puntos negativos.

Las exportaciones totalizaron US$41.224 millones en 2021 con crecimiento de 32,7% (larepublica.co)

Este año estimamos al menos dos nuevas compañías de rango unicornio en el país

 Francisco Noguera, presidente de Innpulsa, aseguró que el ecosistema emprendedor en Colombia está en su mejor momento

Diego Andrés Stacey Salazar

La agencia Innpulsa dio a conocer un listado de 200 startups colombianas que tienen el potencial de convertirse en los próximos unicornios del país, es decir, conseguir una valorización de US$1.000 millones, tal y como lo logró Rappi, el primer y único emprendimiento nacional que ha alcanzado ese valor de mercado.

LR conversó con Francisco Noguera, presidente de Innpulsa, sobre el ecosistema emprendedor del país y sobre el potencial de las compañías colombianas en convertirse en las próximas unicornio.

¿Cuál es el trabajo de Innpulsa con los emprendimientos?

Somos la agencia del Gobierno dedicada a promover el emprendimiento y la innovación. Hacemos programas de aceleración y ayudamos en la búsqueda de las empresas para encontrar alternativas de financiamiento.

¿Cómo escogieron a estas 200 startups?

En Innpulsa tenemos varios programas de aceleración y tenemos dos que promueven empresas que vienen en una senda de crecimiento interesante. Quisimos visibilizar a estas empresas con potencial de convertirse en unicornio.

¿Cuáles son estos programas?

Uno es el laboratorio Apps.co, el cual es un programa de aceleración digital de startups que ejecutamos con el Ministerio de las TIC. El otro programa se llama ‘Las 51 starters de Innpulsa’, el cual es un grupo de empresas que escogimos el año pasado por su potencial. Entre los dos programas suman casi 200 compañías, que han logrado avances interesantes.

¿Cómo ayudan a internacionalizar a las startups?

Crecer a estas escalas implica, en un momento dado, incursionar en otros mercados de Latinoamérica o, incluso, en otros continentes.

Muchos de los fondos de inversión internacional, que hasta hace muy poco tenían a Colombia en su ideal de inversión, ahora sí están invirtiendo activamente en empresas nacionales.

Por eso tenemos conexiones con otros ecosistemas emprendedores, para que las startups tengan una visión global.

¿Las inversiones no se vieron afectadas por la baja del grado de calificación?

Yo creo que el ánimo para invertir en emprendimientos, capital de riesgo o venture capital, solamente ha venido creciendo en Latinoamérica, especialmente en Colombia. Sobre esa coyuntura no he visto una relación con el momento que vive el entorno emprendedor.

Cada vez que hay un emprendedor con resultados positivos, eso tiene un efecto multiplicador. Esto se está convirtiendo en un proceso con buenos resultados y está aportando a la reactivación económica.

LOS CONTRASTES

Patricia SáenzSocia fundadora de EWA Capital

“Es importante que el Gobierno tenga políticas de largo plazo para ser el inversionista ‘ancla’ para los fondos de capital privado, porque así es más fácil atraer capital”.

¿Cuáles son los sectores con mayor potencial?

Colombia está viviendo un momento muy positivo en su ecosistema fintech y muchas empresas están en esa vertical. Hay también un grupo interesante en sectores de agtech, proptech y healthtech.

¿Qué buscan los fondos antes de invertir en emprendimientos nacionales?

Cada vez hay más movimientos que buscan que las empresas demuestren su compromiso con el impacto que están teniendo. Una muestra de esto es el crecimiento de los fondos de inversión, que buscan un retorno económico y un retorno ambiental o social que sea tangible.

Asimismo, hay más empresas que adoptan la figura BIC (Beneficio e Interés Colectivo), por lo que se posicionan mejor ante los inversionistas. También es importante tener criterios ASG (ambientales, sociales y de gobernanza).

¿Qué tan importante es la tecnología para las startups?

Es innegable que la tecnología está teniendo un impacto en todos los sectores de la economía. No hay un sector que esté distante a estos efectos. Los sectores se acercan cada vez más a la tecnología y no hay razones para que los emprendimientos no se aproximen a ella, incluso los que hacen parte de sectores más tradicionales, como el comercio. Esta es una invitación a que haya una oportunidad de transitar el camino de transformación digital.

¿Cuántos unicornios colombianos estima que veremos este año?

Yo creo que este año podremos ver, al menos, dos empresas colombianas más sumándose a la categoría de unicornio, que cuenten con una valorización de US$1.000 millones. Considero que estoy siendo conservador, pero esto lo estimo con base en lo que hemos visto de atracción de capital y expansión regional.

"Este año estimamos al menos dos nuevas compañías de rango unicornio en el país" (larepublica.co)

India lanzará rupia 'digital' y gravará el lucro de las criptomonedas

 El país asiático se convirtió en la última economía emergente en controlar el sector de las criptomonedas.

Rupia, moneda de la India

India lanzará una "rupia digital" con respaldo estatal e impondrá un gravamen de 30% sobre el lucro de las monedas virtuales, anunció el martes el gobierno. El plan es un golpe a uno de los mercados de criptomonedas de más rápido crecimiento, que ha estado sin regulación pese al explosivo surgimiento de plataformas locales de comercialización.

Con las nuevas medidas, India se convirtió en la última economía emergente en controlar el sector, luego de que China prohibió en septiembre todas las transacciones en criptomonedas.

"Ha habido un incremento fenomenal en las transacciones en bienes virtuales digitales", declaró la ministra de Finanzas, Nirmala Sitharaman, al presentar al parlamento el presupuesto público. Agregó que ese crecimiento requiere de un marco tributario adecuado.

Las ganancias de las operaciones en criptomonedas y otros bienes digitales tendrán un impuesto de 30%, mientras que las pérdidas no podrán ser compensadas con otros ingresos.

Sitharaman anunció también que el banco central lanzará una "rupia digital" basada en tecnología blockchain para finales de marzo de 2023. "La introducción de la moneda digital del banco central dará un fuerte impulso a la economía digital. La moneda digital también llevará a un sistema más eficiente y barato de manejo monetario", agregó la ministra.

Las criptomonedas han estado bajo la mira de los reguladores indios desde su entrada al mercado local hace casi una década, con un aumento en las transacciones fraudulentas que llevaron a una veda del banco central en 2018.

La Corte Suprema de India levantó la veda dos años después y desde entonces el mercado se disparó, con un crecimiento de casi 650% en los 12 meses a junio de 2021, según una investigación de la empresa Chainalysis.

El primer ministro Narendra Modi advirtió el año pasado que el bitcóin es un riesgo para las generaciones jóvenes. Su gobierno posteriormente planteó prohibir "todas las criptomonedas privadas", pero al final desistió.

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Conozca los trámites y costos para crear una empresa ante una cámara de comercio

 

Los trámites varían si se es persona natural o jurídica y los pasos iniciales, como el Registro Mercantil, se hacen ante una cámara de comercio

Si está pensando en constituir una empresa e iniciarse en el mundo del comercio de bienes y servicios, es importante que tenga en cuenta los requisitos para ello. Primero, es importante establecer que la constitución de una empresa puede darse como persona natural o jurídica (sociedad) y dependiendo del fin podrán variar los trámites y requisitos.

Para la creación de una empresa, según la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB), se debe contar con la mayoría de edad; en caso de tener entre 14 y 18 años, podrá hacerlo pero con la autorización de sus representantes legales, con el fin de “ocuparse de actividades mercantiles en nombre o por cuenta de otras personas y bajo la dirección y responsabilidad de estas”.

Para las personas jurídicas debe haber una formalización según las normas que rigen los diferentes tipos societarios. Según Diego Márquez, socio de Del Hierro Abogados, lo anterior se da a través de los estatutos. “Allí se establecen las reglas que regirán a la sociedad en temas como votos y la resolución de problemas”, dijo.

Asimismo, se debe elegir un nombre para personas jurídicas y/o establecimientos de comercio, sucursales o agencias, razón por la que no deben ser nombre homónimos de otras empresas registradas. Un representante legal también será requerido.

Trámites

Márquez aseguró que las personas naturales deben iniciar con la creación de empresa en la Cámara de Comercio a través del Registro Mercantil. “Entre la información solicitada estará a qué se va a dedicar, dirección, correo electrónico y demás información básica. Hay que matricular el establecimiento de comercio y le solicitarán un estimado de los activos”, anotó. La CCB, a su vez, adicionó que para el Registro Mercantil es necesario tener diligenciado y firmado el Registro Único Empresarial y Social (Rues).

Para las personas jurídicas también rige la presentación del Rues, pero firmado por el representante legal. Los constituyentes y representantes de la sociedad, además, deben presentar sus documentos de identidad y de constitución (estatutos de la sociedad).

Un punto importante es el Registro Único Tributario de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian), el cual también debe ser tramitado por las sociedades.

“Desde lo tributario hay que tener claro que, como esa empresa operará en un municipio, tiene que inscribirse en la administración tributaria de esa región. En Bogotá se llama el Registro de Información Tributaria (RIT) y esos trámites son necesarios para nacer y sacar la autorización de facturación”, explicó el abogado Márquez. Se debe tener en cuenta que esta es la fase inicial para la creación de una empresa, pero, según la actividad mercantil que se vaya a desarrollar, pueden exigirse permisos adicionales que deberán ser gestionados en las entidades que corresponda.

De esta manera, dependerá del sector de comercialización si es necesaria la tramitación de más requisitos. En el agro, por ejemplo, se requiere una serie de autorizaciones del Instituto Colombiano Agropecuario (ICA).

“Para que una sociedad nazca en etapa preoperativa son necesarios los trámites del Registro Mercantil, establecimiento de comercio y cuidado de marcas”, dijo Márquez. Sobre los tiempos para estos trámites, se estima que las personas naturales pueden legalizar su empresa en 24 horas, pues se trata de un proceso casi automático.

“En cuanto a tiempos, el proceso está muy estandarizado. Si todo el trámite está bien hecho, en 36 horas se tiene el certificado de nacimiento de la sociedad, el cual es rápido e incluye el RUT. El tema marcario toma más tiempo, pues se puede demorar entre seis meses y un año; el tema de facturación se hace con una cita, que puede demorarse entre seis y 10 días. Pero, si todo sale muy bien, podría tenerse en cinco días una sociedad lista para funcionar en su etapa preoperativa”, dijo Márquez.

Costos de los trámites

La CCB ofreció un estimado de cuánto dinero podría necesitarse para formalizar una empresa. Para las personas naturales y jurídicas, los derechos de matrícula cuestan $38.000 para capitales de hasta $239 millones y $114.000 para capitales superiores; por otro lado, el formulario Rues tendría un costo de $6.500.

Para un establecimiento de comercio, los derechos de matrícula varían: $48.000 para capitales de hasta $2,7 millones, $103.000 para capitales de hasta $15 millones y $154.000 para montos superiores.

En el caso de las personas jurídicas existen gastos adicionales, como el pago del impuesto de registro, que será de 0,6% sobre el valor del capital suscrito para Pyme y de 0,7% para grandes empresas. Con relación a los derechos de inscripción, el documento de constitución cuesta $48.000. El formulario Rues, también necesario para constituir sociedades, tiene le mismo precio en todos los casos.

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Dian realizará fiscalización en operaciones con criptomonedas

 La entidad busca 'poner en cintura' a quienes hayan evadido el Impuesto Sobre la Renta por los ingresos obtenidos en estas negociaciones.

La Dian anunció este viernes que ha dado inicio a acciones de fiscalización a los contribuyentes que realicen operaciones con criptomonedas en el país.

Según la entidad, estas acciones buscan establecer un control tributario a los contribuyentes que han omitido o no han registrado el Impuesto Sobre la Renta y Complementarios por los ingresos obtenidos por operaciones con criptomonedas.

Las labores adelantadas por la Dian respecto de estas operaciones, hacen parte de los mecanismos para la lucha en contra la evasión fiscal y de otros mecanismos legales de lucha y control en contra del lavado de activos y financiamiento del terrorismo.

En este ámbito, el intercambio de información se hace esencial para la fiscalización de contribuyentes, dando relevancia al Convenio con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) para la asistencia de información mutua en temas tributarios suscrito entre Colombia y Finlandia.

En el mencionado convenio, ambas autoridades cooperan con el fin de asegurar el cumplimiento de las obligaciones tributarias en operaciones con criptomonedas realizadas en el país, que facilitan el avance y la innovación en acciones de fiscalización tributaria que se ajustan a las nuevas dinámicas en las que operan los contribuyentes y, en el logro de una Colombia más honesta.

Dian realiza acciones de fiscalización en operaciones con bitcoin | Impuestos | Economía | Portafolio

La solución debe ser generar más empleo formal

 Si los desempleados no fueran más de cuatro millones y los jóvenes tuvieran acceso a más empleos formales, las cosas no se verían tan oscuras en este momento socioeconómico

Generar empleo. Es muy fácil decirlo, pero muy difícil hacerlo. Crear puestos de trabajo formales, con todas las condiciones legales de salud, vacaciones, pensiones, riesgos profesionales, cesantías y estabilidad en el tiempo es el objetivo que debe trazarse el Gobierno Nacional, pero para poder lograrlo debe trabajar con el sector productivo que es el mayor empleador en las economías de libre mercado. La ruptura se da cuando el Ejecutivo no tiene puntos de encuentro o de diálogo con los empresarios, los emprendedores, el sistema financiero y las universidades; cuando esas comunidades no hablan entre sí, ni comparten objetivos y el mismo lenguaje ni se desarrolla un clima de oportunidades para todos, las cosas se complican. Problema que crece cuando prolifera y prospera la animadversión o malquerencia por las empresas, por hacer empresa, por emprender y se esparce entre los jóvenes la nociva idea de que son los subsidios gubernamentales los que solucionan la ocupación de las personas.

Hay una población económicamente activa cercana a los 24 millones de personas, es decir todas las personas en capacidad de trabajar, de los cuales hay casi cuatro millones que están buscando trabajo, un elevado 15% de desempleo. Cuando se mira a los jóvenes las cosas son peores, 1,6 millones entre los 14 y 28 sin trabajo y muchos sin formación para el trabajo. El drama de las mujeres jóvenes es mucho más dramático, su tasa de desocupación supera 30%, incluso la tendencia de la inactivación crece sin remedio como una enfermedad social que avanza, decisión personal que condena a las nuevas generaciones a la pobreza y el subdesarrollo crónico. Cuando una sociedad no tiene la expectativa de ocuparse, conseguir una labor remunerada para progresar en su bienestar, toda la sociedad está condenada al fracaso y a tener que vivir del Estado.

Ahora que se avecinan elecciones para el Congreso y la Presidencia, el asunto de debate más importante debe ser la oferta de trabajos formales como una meta nacional. Debe lanzarse una gran campaña nacional por empleos formales que comprometa a los sectores público y privado, vincule a las universidades y se cree una hoja de ruta para la próxima década. La meta mega es que Colombia llegue a 2030 con pleno empleo y para lograrlo se deben comprometer los programas políticos, los empresarios y el Gobierno. Obvio, no puede haber pleno empleo sin un crecimiento económico por encima de 5% de manera constate, y el crecimiento sólo se garantiza con seguridad jurídica, tributaria, orden público y en libre competencia en un mercado dinámico que premie a los innovadores, emprendedores jóvenes y estimule empresarios tradicionales. Un niño solo tiene futuro si sus padres tienen un trabajo formal, estable que le resuelva sus necesidades básicas insatisfechas.

El hilo de las marchas y las protestas en todos los rincones de Colombia tiene que ver con el desempleo, que valga la justificación, se disparó en la pandemia. Bajar el desempleo a tasas de un dígito costará un par de años, pero si hay compromiso de todos, empresas, universidades y el Gobierno, el gran error que se puede cometer en este momento es creer que con subsidios se solucionan las necesidades de las personas; eso solo pasa en países del primer que tienen buscan bienestar, pero no la competitividad.

La solución debe ser generar más empleo formal (larepublica.co)

Incentivos tributarios para empresas que generan valor

 

Desde TEAM Ingeniería de Conocimiento hemos trabajado en la promoción de los instrumentos de fomento y particularmente, la opción de que tien en las empresas de descontar de su impuesto de renta hasta el 25% de la inversión realizada en I+D+I, y además, llevar al gasto para deducir las inversiones realizadas en proyectos que sean calificados por el Ministerio de Ciencias (antes COLCIENCIAS) para ese fin.

También hemos trabajado en la promoción de otros instrumentos como los incentivos vinculados a inversiones en proyectos con impacto ambiental positivo, Energías Alternativas y Fuentes no Convencionales de Energía.

Hemos explorado también que estos incentivos le son aplicables a organizaciones como las Cooperativas que anteriormente no tenían acceso a los mismos (vea aquí el artículo) y como este instrumento le sirve de forma especial a las PYMES que tienen la opción de acceder como beneficio hasta un 50% de las inversiones que realicen (ver nota del blog).

Sabemos que el tema sigue siendo un poco complicado de entender, y que muchas empresas aún no tienen una noción de estos beneficios, y por ello seguimos generando contenidos que contribuyan a que los empresarios tengan una mejor comprensión de este y otros temas tan importantes para fortalecer su capacidad competitiva, como lo es la implementación de Sistemas de Gestión de Innovación, y el trabajo en red.

VEA EN NUESTRO CANAL YOUTUBE UNA CONFERENCIA COMPLETA SOBRE ESTE TEMA

Descarga libre - Incentivos tributarios para empresas que generan valor - Blog - OPEN Innovación Abierta (innovacionabierta.com.co)

Establecen un plazo máximo para atender quejas de acoso laboral por parte de los comités de convivencia

 

Por orden de la Función Pública, los comités laborales deberá recibir y dar celeridad a trámites de quejas sobre el acoso laboral

El Departamento Administrativo de la Función Pública afirmó por medio de un concepto jurídico que los comités laborales de convivencia deben reunirse cada tres meses para dar parte sobre las quejas de acoso laboral de los empleados.

El anuncio se dio luego de que un servidor público pidiera un estimado sobre el tiempo de resolución del comité de su entidad sobre una denuncia por acoso laboral.

Según Función Pública “el comité es una instancia al interior de la entidad que está llamada a actuar como tercero neutral en la construcción de un acuerdo por parte de las partes implicadas, para lograr armonía entre las personas que conviven en el ambiente laboral. Ordinariamente, las reuniones del comité se realizarán cada tres meses donde se dará trámite a las quejas presentadas”.

Entre las funciones que atañen al comité laboral están la de recibir y dar celeridad al trámite de las quejas relacionadas con acoso laboral. Deberán también examinar de manera confidencial los casos presentados y escuchar a las dos partes relacionadas con el caso. Tras una evaluación de la situación, tendrá que formular un plan de mejora entre las partes y hacer un seguimiento de los compromisos producto del trato de los implicados.

Otra de las funciones del comité es presentar a la alta dirección de la entidad los resultados y recomendaciones desarrolladas para prevenir escenarios de acoso laboral, lo cual hará que las medidas preventivas sean cumplidas a cabalidad.

Finalmente, el comité, según las indicaciones de Función Pública, debe hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones y elaborar informes trimestrales sobre la gestión. “Todas estas funciones deben ser debidamente supervisadas y cumplidas a través de la presidencia del comité de convivencia laboral”, afirma el comunicado de la entidad.

Establecen plazo máximo para atender quejas de acoso laboral por parte de los comités (asuntoslegales.com.co)

Empresas de servicios temporales: ¿qué tipos de contrato de trabajo pueden utilizar?

 

Las empresas de servicios temporales tienen como función enviar trabajadores en misión a empresas usuarias para el desarrollo de labores transitorias.

Estos trabajadores pueden ser contratados bajo distintos tipos de contratos.

A continuación, te daremos a conocer cuáles son y cómo se caracterizan.

Las empresas de servicios temporales –EST– son aquellas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios, denominados empresas usuarias, para la colaboración temporal en el desarrollo de determinadas actividades mediante el envío de trabajadores en misión.

Tipos de contratos de trabajo

En la legislación laboral existen diferentes tipos de contrato de trabajo, los cuales se diferencian, principalmente, por el término en que son pactados:

A término fijo: este contrato comprende una fecha de inicio y finalización. Puede ser pactado por un término inferior a un (1) año, por un (1) año y máximo a tres (3) años.

A término indefinido: en este contrato no se define una fecha de finalización.

Por obra o labor determinada: en este tipo de contrato el empleador contrata a un trabajador para desarrollar una actividad determinada.

Trabajo ocasional, accidental o transitorio: este contrato no tiene una duración superior a un (1) mes.

Atendiendo a lo anterior, en lo concerniente a nuestro caso en concreto, el artículo 2.2.6.5.6 del Decreto 1072 de 2015 establece que las empresas usuarias pueden contratar los servicios de las EST cuando:

Se trate de labores ocasionales, accidentales o transitorias, las cuales, por lo general no tienen una duración mayor a un (1) mes.

Se requiera el reemplazo de personal por un período de vacaciones, licencias o incapacidades de origen común o laboral.

Por aumento en la producción, el transporte, ventas, períodos de cosechas, entre otros.

“según la clasificación de los tipos de contrato de trabajo y las labores para las que pueden ser enviados los trabajadores en misión, estos se pueden vincular mediante contratos a término fijo u ocasional, accidental o transitorio”

Tenemos entonces como primera medida que, según la clasificación de los tipos de contrato de trabajo y las labores para las que pueden ser enviados los trabajadores en misión, estos se pueden vincular mediante contratos a término fijo u ocasional, accidental o transitorio.

Respecto a este tema, el Ministerio del Trabajo, mediante el Concepto 6863 de 2021, precisó, lo siguiente:

(…) se tiene que el objeto de las EST es colaborar al usuario temporalmente en el desarrollo de las actividades; temporalidad que dependerá del servicio a contratar, es decir, cuando se trate de labores ocasionales, transitorias o accidentales podrá contratarse por 30 días, prorrogables por otros dos periodos, esto es hasta 90 días, según el artículo 6 del CST. Si se trata para reemplazos en vacaciones, licencias o incapacidad, el servicio contratado durará lo que dure la novedad respectiva; y si se trata de incrementos de la producción, entre otros, la duración del servicio será de 6 meses, prorrogables hasta por 6 meses más, pues si cumplió su plazo más su prorroga, la causa originaria del servicio específico subsiste en la empresa usuaria, no se podrá prorrogar el contrato ni celebrar uno nuevo con la misma o con diferente EST para la prestación de dicho servicio.

(El subrayado es nuestro).

Dado lo anterior, tenemos que las empresas de servicios temporales pueden celebrar contratos de trabajo ocasional, accidental o transitorio cuando se requiera la prestación de servicios por parte de los trabajadores en labores que no conlleven más de 30 días (prorrogables hasta 90 días) o contratos a término fijo cuando la labor a realizar supere este último término y se extienda hasta máximo seis (6) meses, prorrogables por el mismo término.

Conviene mencionar que también podría utilizarse el contrato por obra o labor cuando se establezca de manera especifica la labor a cumplir por parte del trabajador, es decir, por ejemplo, que deba cosechar determinadas frutas, caso en el cual no se le podría exigir que cumpla ninguna otra actividad. Cuando se trate de la ejecución de obras debe tenerse en cuenta el tiempo que puede tardar su consecución debido a que este contrato no puede exceder a un (1) año.

Dado lo dicho, tenemos a su vez que las EST no podrían celebrar contratos a término indefinido con los trabajadores enviados en misión, debido a que iría en contra de la naturaleza de la prestación de servicios de manera temporal. Resulta conveniente mencionar que tampoco podrían utilizarse, para este tipo de trabajadores, contratos de prestación de servicios.

Contratos de trabajo en una empresa de servicios temporales | Actualícese (actualicese.com)

Menor aporte de pensionados a salud sería de $466.868 millones

 La reducción de la cotización a 4% para quienes reciben un mínimo, sería el costo fiscal que la Adres deberá compensar en el presupuesto, según Anif.

La cotización de este grupo de pensionados se reduciría a la mitad, al pasar de $934.336 millones a $467.168 millones.

Además del ajuste de la mesada pensional de 10,07% que percibirán 1,18 millones de adultos mayores en el país que devengan un salario mínimo, esta población, que representa el 61,9% del total de los pensionados también notará una reducción en su cotización mensual en salud del 4%.

Así quedó estipulado gracias a la Ley 2010 de 2019, una reforma tributaria también conocida como Ley de crecimiento económico, y esta también ha sido una de las peticiones de los sindicatos y pensionados en la mesa de concertación del salario mínimo.

En días pasados, el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera Báez, explicó que seis de cada 10 pensionados se beneficiarán con las medidas, y aunque para estos representa un alivio en sus bolsillos, la medida también podría tener un costo fiscal importante.

Un análisis elaborado por el centro de estudios económicos Anif evidenció que, “la cotización para este grupo de pensionados se reduciría a la mitad, al pasar de $934.336 millones a $467.168 millones”, lo que equivale a que la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (Adres) dejaría de percibir $466.868 millones por concepto de las cotizaciones de este grupo de pensionados.

Además, de acuerdo con el comentario de Anif, estos recursos tendrían que compensarse “con los aportes del Presupuesto General de la Nación (PGN) para asegurar el cierre financiero del Sistema General de Seguridad Social en Salud”.

Para dicho análisis, el centro de investigaciones económicas actualizó el incremento de las pensiones, para 2022, y así estimó el costo de la cotización al régimen contributivo en salud, y calculó el impacto fiscal anual que podría traer la medida de ajuste a la cotización en salud de los pensionados.

Una visión similar a la de Anif en este tema la tiene también el investigador de Fedesarrollo David Forero, quien aseguró que si se tiene el cuenta la proporción de los pensionados para los que aplica esta reducción, “tiene un impacto fuerte”.

De acuerdo con el experto, “hay un problema con el sistema de salud, y es que es deficitario, estas medidas, si bien benefician a los pensionados de bajos ingresos también pueden afectar al sistema de salud. Teniendo en cuenta, además, que las personas mayores demandan más servicios de salud. Un salario mínimo también es poco en términos de ingresos, por lo que tiene un impacto importante no tanto por el valor de la persona, sino por la cantidad de pensionados”, dijo.

El investigador señaló también que, como está acotada a los pensionados de solo un salario mínimo, esta política no es tan regresiva, pero extenderla a otros niveles de ingresos sí podría tener un impacto mayor.

RADIOGRAFÍA PENSIONAL

Por ahora solo los pensionados que devengan el equivalente a un mínimo tendrán un aporte en salud de 4%. En el caso de quienes reciben una mesada pensional entre 1 y 2 SMMLV, es decir, entre $1 y $2 millones, el aporte está en 10%, y para quienes perciben más de 2 SMMLV es 12%.

Sin embargo, en la Mesa de Concertación hay dos propuestas que siguen pendientes de discusión: una reducción de 10% a 8% de la cotización a salud por parte de los pensionados que tienen una mesada entre 1 y 2 salarios, o que se iguale al 4% la cotización de todos los pensionados.

De acuerdo con cifras del Ministerio de Trabajo, en Colombia hay en total 1,9 millones de pensionados dentro del régimen de prima media (RPM), pero si se revisa la distribución de las mesadas, la mayoría se ubica por debajo de cuatro salarios mínimos.

Así es como, además del 61,9% que recibe un mínimo, hay 329.906 pensionados que devengan entre 1 y 2 salarios mínimos, el 17% del total, y 296.123 reciben entre 2 y cuatro salarios, lo que representa el 15,6%.

En contraste, solo 5% de los pensionados está por encima de los 4 salarios mínimos, es decir, $4 millones para el año 2022. Allí, solo 74.064 personas perciben una mesada pensional entre los 4 y los 10 SMMLV, 15.469 pensionados, el 0,81% del total, se ubican entre los 10 y los 20 salarios mínimos, y apenas 8.330 tienen una pensión mayor a 20 salarios.

Además, las cifras de Mintrabajo indican también que entre los pensionados que no reportan rango salarial se tiene que hay 238.921 pensionados dentro del régimen de ahorro individual (Rais), 220.494 del magisterio, 78.017 pensionados por medio de la caja de retiro de las Fuerzas Militares, y 86.567 de las entidades de orden territorial.

“Si se mira desde una perspectiva de equidad, quienes están pensionados son apenas una cuarta parte de los adultos mayores tiene cobertura pensional. Eso ya es una minoría”, indicó también Forero.

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Qué hacer cuando recibe en un cajero un billete falso o deteriorado?

 Cada entidad bancaria maneja un tiempo límite y otras especificaciones para presentar estas reclamaciones.

Si alguna vez recibe billetes falsos o en mal estado en un cajero automático, su entidad bancaria deberá responder por esto.

Este es el procedimiento que debe seguir (divulgado por Asobancaria y Superfinanciera):

Acercarse a alguna sucursal u oficina de su banco para hacer el reclamo.

Diligenciar un formato con los datos del cajero en el que se realizó el retiro, la denominación y la serie de los billetes.

Adjuntar el comprobante del retiro.

El banco procederá a verificar si el billete es falso y, de ser así, se abonará a su cuenta el valor que corresponda. Este procedimiento aplica para billetes falsos o en muy mal estado.

Tenga en cuenta que cada entidad bancaria maneja un tiempo límite y otras especificaciones para presentar estas reclamaciones.

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